TalentSift

Endorsedは、初期段階および高成長企業向けに設計されたAI搭載のリクルーティングプラットフォームです。候補者のソーシング、スクリーニング、アウトリーチを自動化し、採用チームがトップタレントをより迅速に発見し、エンゲージメントを高めることを可能にします。AIを活用して候補者と職務要件をマッチングさせることで、Endorsedは潜在的なタレントの特定から面接パイプラインの管理まで、採用プロセス全体を合理化し、企業の効率的なチーム拡大を支援します。

HireMatchは、候補者マッチングを自動化するAI搭載の履歴書スクリーニングソフトウェアです。職務記述書と履歴書をアップロードするだけで、適格な候補者のランキングリストを即座に受け取れ、手作業によるレビュー時間を大幅に削減し、隠れた才能を発見するのに役立ちます。

Talentpairは、テクノロジー企業やスタートアップ向けに設計された、AIを搭載したオールインワンの採用プラットフォームです。候補者のソーシングや審査から面接のスケジューリングまで、採用プロセス全体を自動化し、採用時間とコストを大幅に削減します。AIと人間の専門知識を組み合わせることで、広大な人材プールへのアクセスを提供し、採用チームのコラボレーションを効率化し、従来の採用担当者や複数のバラバラなシステムを不要にします。

QUILは、採用エージェンシー向けに特化して設計されたAI搭載プラットフォームで、採用プロセス全体を自動化し、合理化します。人工知能を活用して、比類のない速度と精度で候補者をソーシング、スクリーニング、マッチングし、リクルーターがより迅速かつ効率的にポジションを埋めるのを支援します。

Elastycは、採用をよりスマートに、より速く、よりコスト効率よく行うために設計されたAI搭載の採用プラットフォームです。自動化された応募者評価、候補者ソーシング、シームレスなATS連携といったエンタープライズ級のツールを提供します。柔軟な従量課金制モデルにより、高額なサブスクリプションなしで優秀な人材を見つけ、採用プロセスを合理化したい中小企業、タレントチーム、人材紹介会社に最適です。

hirepeopleは、採用ライフサイクル全体を自動化・効率化するために設計されたAI搭載の採用プラットフォームです。人事チームや管理者が優秀な人材をより効率的に発掘、選考、エンゲージメントすることを支援し、採用までの時間を短縮し、採用プロセスにおける無意識の偏見を軽減します。

Hollyhiresは、採用担当者向けのHollyと求職者向けのHunterという2つのエージェントを特徴とするAI搭載の採用プラットフォームです。Hollyは、成果報酬型のモデルで、面接準備が整った候補者をソーシング、審査、提供します。Hunterは個人のキャリアエージェントとして、理想的な仕事を見つけ、候補者を直接採用マネージャーに紹介し、シームレスで効率的な採用エコシステムを構築します。

Tacitbaseは、成長中のチーム向けに設計された、オールインワンのAI搭載採用ソフトウェアです。職務記述書の作成、複数の求人サイトへの投稿から、AIによる履歴書スクリーニング、共同インタビュー、内定通知の管理まで、採用プロセス全体を効率化します。企業がより速く、より賢く、より効率的に採用活動を行えるよう支援します。

Wellfound（旧AngelList Talent）は、スタートアップエコシステム向けに設計されたAI搭載の採用プラットフォームです。人工知能を活用して人材ソーシング、履歴書スクリーニング、候補者エンゲージメントを自動化し、企業がトップ技術人材をより迅速に採用できるよう支援します。そのツールスイートであるwellfound:aiは、発見から内定までの採用プロセス全体を効率化します。

LoupeRecruitは、人材評価を加速させるために設計されたAI採用アシスタントです。候補者の履歴書と職務記述書をインテリジェントに比較して評価し、採用担当者やマネージャーが最適な人材をより迅速かつ正確に見つけ出すのを支援します。このGPTは、初期スクリーニングプロセスを効率化し、偏見を減らし、データに基づいた洞察を提供します。

Qodeは、採用ワークフローを自動化するために設計されたAI採用エンジンです。TracyというAI面接官、広大な候補者データベース、自動エンゲージメントツールを使用して、採用担当者がトップタレントをより速く、より手頃な価格で、偏見なく発掘、選考、採用するのを支援します。

Coveyは、採用プロセスを合理化し自動化するために設計されたAIネイティブの採用プラットフォームです。エンタープライズグレードの生成AIを使用して、候補者のソーシング、スクリーニング、エンゲージメントを行います。各職務に合わせたカスタムAIボットにより、Coveyはリクルーターが時間を節約し、採用単価を削減し、パイプラインの多様性を高めるのを支援します。このプラットフォームは、インバウンド応募者のスクリーニングとアウトバウンドの潜在候補者ソーシングの両方のソリューションを提供し、パーソナライズされたアウトリーチと内蔵CRMを備えています。

Brainnerは、AIを搭載した採用ソフトウェアで、履歴書のスクリーニングを自動化し、採用を10倍速くします。応募者追跡システム（ATS）とシームレスに連携し、数分で数百の履歴書を分析し、カスタマイズされた基準に基づいて候補者をランク付けし、手作業によるレビュー作業を最大90%削減します。これにより、採用担当者は時間を節約し、コストを削減し、最も適格な人材とのエンゲージメントに集中でき、全体的な採用の正確性と効率を向上させます。

Octopydは、AIエージェントと人的専門家ネットワークを組み合わせたAIファーストのエンドツーエンド採用プラットフォームです。ソーシングを自動化し、プロフィールを充実させ、透明なスコアカードで詳細な候補者評価を提供し、既存のATSとシームレスに統合して、より速く、よりスマートな採用を支援します。