elastyc

Elastycは、あらゆる規模の企業が前例のないスピードと効率で優秀な人材を採用できるようにする、革新的なAI駆動の採用プラットフォームです。セルフサービスソリューションとして設計されており、エンタープライズ級の採用技術へのアクセスを民主化し、高額な予算や長期契約の必要性をなくします。重要な採用を行う中小企業であれ、複数の求人を管理する企業のタレントチームであれ、より迅速にポジションを埋めることを目指す人材紹介会社であれ、Elastycは採用ワークフロー全体を強化するためのツールを提供します。

このプラットフォームの核心的な哲学は、柔軟性とコスト効率に基づいています。従来のサブスクリプションモデルから脱却し、Elastycは従量課金制（PAYG）システムを導入しています。これにより、無制限の求人掲載とチーム全員の追加が無料ででき、応募者の評価や外部候補者のソーシングといった特定のアクションに対してのみ料金が発生します。このモデルは、使用しないサービスに対して料金を支払うことがないようにし、非常にスケーラブルで予算に優しいソリューションとなっています。

elastycの使い方

Elastycの使い方は直感的で、既存のプロセスにシームレスに統合できるように設計されています。一般的なワークフローは以下の通りです：

1. サインアップと設定： 無料アカウントを作成し、会社プロファイルを設定します。このプロセスは非常に迅速で、通常数分で完了します。
2. 求人の掲載： Elastycのダッシュボードで直接新しい求人情報を作成します。理想的な候補者の役割、責任、主要な基準を定義します。数クリックで、この求人を複数の主要な求人サイトに同時に掲載できます。
3. ツールの統合： Elastycを既存の応募者追跡システム（ATS）と接続し、統一されたワークフローを実現します。また、LinkedInブラウザ拡張機能も提供しており、有望な候補者をプロフィールから直接パイプラインに簡単に追加できます。
4. 自動評価： 応募が寄せられると、ElastycのAIが作動します。特定の職務基準に基づいてすべての候補者を自動的に分析、評価、ランク付けし、手作業によるスクリーニングの時間を大幅に節約します。
5. 新しい人材のソーシング： 検索範囲を広げる必要がある場合は、「アウトソースプロスペクト」機能を使用します。AIは、3億以上のプロフィールを持つ広大なデータベースから、あなたの要件に一致する潜在的な候補者を積極的に見つけ出し、評価します。
6. レビューとエンゲージメント： ダッシュボードと日次サマリーレポートを確認し、優先順位付けされた高得点の候補者リストを閲覧します。これにより、最も資格のある個人とのエンゲージメントに集中でき、採用までの時間を大幅に短縮できます。

elastycの主な機能

• AIによる応募者評価： カスタマイズされた職務基準に基づいてすべての応募者を自動的にスコアリングし、ランク付けすることで、最適なマッチングに集中できます。
• アウトソースによる候補者ソーシング： 独自のAIを活用して広大なデータベースから潜在的な候補者を見つけ出し、評価することで、人材プールを能動的な求職者以外にも広げます。
• シームレスなATS連携： 主要な応募者追跡システムと接続し、候補者データを同期させ、単一の情報源を維持できます。
• 簡単な求人サイトへの掲載： プラットフォームから直接、数秒で複数の主要な求人サイトに求人情報を掲載し、露出を最大化します。
• LinkedIn拡張機能： 候補者をLinkedInのプロフィールから直接Elastycのパイプラインに追加できる強力なブラウザ拡張機能です。
• 日次パフォーマンスレポート： 各求人ポジションの状況を詳述し、レビューのために最高ランクの候補者をハイライトする包括的な日次レポートを受け取ります。
• 無制限のシートと求人： 追加費用なしで採用チーム全体を追加し、必要なだけ求人を掲載できます。

elastycの使用例

中小企業向け： 小規模なテックスタートアップがシニア開発者を採用する必要があります。限られた予算と人事部門がない中で、Elastycを使用して求人を掲載し、100人以上の応募者を自動的にスクリーニングし、数日以内に面接する上位5人の候補者を特定しました。これらすべてを従来の採用担当者の数分の一のコストで実現しました。

企業のタレントチーム向け： 大手小売企業のタレントアクイジションチームは、さまざまな役職への応募で手一杯です。ElastycをATSと統合することで、すべての応募者に対する初期スクリーニングを自動化し、採用までの時間を40%削減し、リクルーターが戦略的なエンゲージメントとオファーのクロージングに集中できるようにしました。

人材紹介会社向け： ある人材紹介会社は、締め切りに間に合わせるために複数のクライアントの役職を迅速に埋める必要があります。彼らはElastycのソーシングと評価機能を使用して、数週間ではなく数時間で高品質の事前審査済み候補者ショートリストを作成します。このスピードと精度により、より多くのポジションを埋め、クライアントの満足度を向上させ、利益率を確保することができます。

elastycの利点

Elastycは、採用の複雑さを簡素化することで際立っています。その主な利点には、予算に対する比類のない柔軟性と管理を提供する画期的な従量課金制（Pay-As-You-Go）価格設定が含まれます。セルフサービスプラットフォームは、エンタープライズレベルの価格なしでエンタープライズレベルのパワーを提供し、高度なAI採用を誰もが利用できるようにします。ATS、Slack、LinkedInとの強力な統合により、既存のワークフローを置き換えるのではなく、強化します。最終的に、Elastycは適切な人材をより迅速に見つけることを可能にし、貴重な時間とリソースを節約します。

料金プラン

Elastycは、ユニークで柔軟な従量課金制（PAYG）価格モデルで運営されています。月額サブスクリプションや長期契約はありません。ユーザーは無料でサインアップし、無制限のチームメンバーを追加し、無制限の求人を掲載できます。費用は、応募者の評価や新しい候補者プロファイルのソーシングなど、特定の付加価値のあるアクションに対してのみ発生します。このモデルは、あらゆる規模のビジネスに手頃な価格で設計されており、実際に使用したものに対してのみ支払うことを保証します。大量使用には一括割引も利用できます。「無料で試す」オプションにより、新規ユーザーは費用をかける前にプラットフォームの機能を体験できます。