Octopyd

Octopydは、採用ライフサイクル全体を変革するために設計された、革命的なAIファーストの採用プラットフォームです。高度な人工知能の力と人間の専門家の微妙な洞察を融合させ、より速く、よりスマートで、より透明性の高い採用体験を提供します。このプラットフォームは、IVYとLEVIという2つのコアAIエージェントを中心に構築されており、これらが連携してソーシングから最終選考までのすべてのステップを自動化し、最適化します。既存の応募者追跡システム（ATS）と直接統合することで、Octopydは現在のワークフローを強化し、リクルーターが複数のツールを切り替える必要をなくし、戦略的な意思決定に集中できるようにします。

octopydの使い方

Octopydを使用すると、採用プロセスがいくつかの効率的なステップに簡素化されます：

1. 統合と役割の定義： OctopydをATSに接続します。求人を投稿すると、AIエージェントIVYが職務記述書を分析し、必要なスキル、経験、文化的背景に関する詳細な評価基準を作成します。これにより、実質的に採用マネージャーのデジタルツインが作成されます。
2. 自動ソーシングとスクリーニング： AIソーシングエージェントLEVIが、市場で資格のあるアクティブおよびパッシブな候補者を積極的に探し出します。同時に、IVYはATSや他のチャネルからのすべての応募者を、事前に定義された評価基準に基づいてスクリーニングし、人材プールを即座にフィルタリングします。
3. 詳細な評価とプロフィールの充実： Octopydは履歴書だけにとどまりません。GitHub、Google Scholar、出版物、特許などの公開ソースからのデータで候補者のプロフィールを充実させます。また、情報の不一致を相互参照することで、潜在的な誇張やAI生成コンテンツをインテリジェントにフラグ付けします。
4. 専門家による審査： プランに応じて、候補者は厳格な多段階の審査プロセス（最大7ステップ）を受けます。これには、Octopydの信頼できる専門家ネットワークの主題専門家による評価が含まれ、スキルの深く正確な評価を保証します。
5. ランク付けされた候補者リストのレビュー： 履歴書の山ではなく、ATSで直接ランク付けされたトップ候補者のショートリストを受け取ります。各候補者には、なぜ高得点または低得点だったのかを正確に説明する透明なスコアカードが添付されており、データに基づいた公平な意思決定を可能にします。
6. 協力と採用： 採用マネージャーは、専用の採用マネージャーポータルを使用して、詳細な候補者プロフィールを確認し、フィードバックを提供し、意思決定について協力することで、採用サイクルを大幅に短縮できます。

octopydの主な機能

• AIエージェントIVY： ATSと統合し、評価基準を作成し、候補者をスクリーニングし、フィードバックを合理化するインテリジェントな採用アシスタントとして機能します。
• AIソーシングエージェントLEVI： 詳細な基準に基づいて資格のある候補者を積極的にソーシングし、時間のかかる発見プロセスを短縮します。
• 説明可能なAIと透明なスコアカード： 各候補者のランキングについて、明確でデータに基づいた正当性を提供し、当て推量を排除し、偏見を減らします。
• 包括的なプロフィールの充実： 履歴書、LinkedIn、GitHub、出版物、特許からのデータを集約し、各候補者の全体的な360度のビューを提供します。
• 履歴書詐欺の検出： 不一致やAIが生成した主張を特定し、候補者ショートリストの信頼性と信憑性を確保します。
• シームレスなATS統合： ランク付けされたショートリストと詳細なスコアカードを既存のATSに直接プッシュし、リクルーターが主要なツールから離れる必要がないようにします。
• 採用マネージャーポータル： 採用マネージャーが候補者を効率的にレビューし、構造化されたフィードバックを提供するための、ユーザーフレンドリーな専用インターフェースです。
• 多段階の審査プロセス： AI分析と人間の専門家レビューを組み合わせた厳格な3、5、または7ステップの評価プロセスで、比類のない精度を実現します。
• 専門家紹介ネットワーク： 高品質の紹介と詳細な候補者評価のために、業界の主題専門家ネットワークを活用します。

octopydの使用例

Octopydは多用途で、さまざまな採用シナリオに最適です：

• 大量採用： 複数の役割に対する何百、何千もの応募を効率的に管理・スクリーニングし、最適な候補者を迅速に特定します。
• 技術・専門職の採用： GitHubリポジトリ、出版物、特許を分析し、同僚の専門家による評価を補足することで、複雑な技術スキルを正確に評価します。
• スタートアップと中小企業： 専任のHR部門なしで、小規模チームが採用プロセス全体を管理できるようにし、貴重な時間とリソースを節約しながら、専門家レベルの採用決定を下します。
• 企業のタレントアクイジション： 大企業の採用チームに高度なツールを提供し、ワークフローを合理化し、候補者の質を向上させ、組織全体の文化的適合性を確保します。

octopydの利点

Octopydは、タレントアクイジションにおいて明確な競争優位性を提供します：

• より速い採用： ソーシングやスクリーニングなど、採用で最も時間のかかる部分を自動化することで、採用までの時間を大幅に短縮します。
• よりスマートな採用： 透明なスコアカードと包括的な候補者インサイトにより、データに基づいた公平な意思決定を可能にします。
• 候補者の質の向上： AIスクリーニング、詳細なプロフィール充実、専門家による審査のユニークな組み合わせにより、最も資格があり、文化的に適合した候補者のみが最終段階に進むことを保証します。
• チーム効率の向上： 既存のツールと統合し、手作業を自動化することで、リクルーターが関係構築や戦略的イニシアチブに集中できるようになります。
• 信頼性の向上： 誇張されたり詐欺的な履歴書を検出する能力により、採用プロセス全体の完全性を保証します。

料金プラン

Octopydは、さまざまなニーズに合わせた複数のサブスクリプションプランを提供しています：

• Ivyサブスクリプションサービス（評価＆スクリーニング）：
  • シルバープラン： 月額$895から。3段階評価、AIタレントトーナメント、ATS統合が含まれます。
  • ゴールドプラン： 月額$1995から。5段階評価にアップグレードし、専門家評価、身元調査、GitHub評価、100以上のサイトへの求人投稿が追加されます。
  • プラチナプラン： 月額$2195から。包括的な7段階評価、カルチャーフィット分析、AI技術面接、SSOログインが特徴です。
• Leviサブスクリプションサービス（AIソーシング）： カスタム価格。毎日新鮮で事前審査済みのリードを提供します。デモについては営業にお問い合わせください。
• ホワイトグローブサービス（フルサービス採用）： カスタム価格。専門家の紹介、7段階評価、専任の専門家担当者、満足保証を含む、包括的な実践的採用サービスです。
• エンタープライズプラン： 特定の大量採用ニーズを持つ大企業向けの完全にカスタマイズされたパッケージです。

年間サブスクリプションでは、月額プランが20%割引になります。