Mairit

Octopydは、AIエージェントと人的専門家ネットワークを組み合わせたAIファーストのエンドツーエンド採用プラットフォームです。ソーシングを自動化し、プロフィールを充実させ、透明なスコアカードで詳細な候補者評価を提供し、既存のATSとシームレスに統合して、より速く、よりスマートな採用を支援します。

QUILは、採用エージェンシー向けに特化して設計されたAI搭載プラットフォームで、採用プロセス全体を自動化し、合理化します。人工知能を活用して、比類のない速度と精度で候補者をソーシング、スクリーニング、マッチングし、リクルーターがより迅速かつ効率的にポジションを埋めるのを支援します。

Potis.AIは、成長中のチームがトップタレントを効率的に惹きつけ、採用するのを支援するために設計されたAI搭載の採用プラットフォームです。候補者のスクリーニング、行動面接、タレントスコアリングなどの定型的な採用業務を自動化します。採用の初期段階を処理することで、Potis.AIは人事マネージャーやチームリーダーが管理業務に煩わされることなく、戦略的な意思決定と最適な候補者の確保に集中できるようにします。

Resumes Rankerは、履歴書スクリーニングを自動化するAI搭載ツールです。生成AIを使用して、職務記述書に基づいて大量の履歴書をランク付け・スコアリングし、採用担当者や採用マネージャーが時間を節約し、偏見をなくし、優秀な候補者を効率的に特定するのに役立ちます。何百もの履歴書を一度にアップロードし、データに基づいた最適な応募者のランキングリストを取得できます。

Caddie AIは、スタートアップ向けに特化して設計されたAI搭載の人材マッチングプラットフォームです。全世界8億5000万件以上のプロフィールからトップクラスの候補者を発掘、マッチング、スクリーニングすることで、採用プロセスを効率化します。これにより、創業者や採用担当者は手作業での履歴書レビューを省略し、上位1%の人材と直接つながることができ、採用までの時間を大幅に短縮します。

Ai Recruiterは、AIを活用して採用プロセスを自動化・高速化するインテリジェントな採用プラットフォームです。リアルタイムのビデオ面接、履歴書スクリーニング、データ駆動型の人材分析を行い、最適な候補者を最大20倍速く選考するのに役立ちます。

Octopydは、AIエージェントと人的専門家ネットワークを組み合わせたAIファーストのエンドツーエンド採用プラットフォームです。ソーシングを自動化し、プロフィールを充実させ、透明なスコアカードで詳細な候補者評価を提供し、既存のATSとシームレスに統合して、より速く、よりスマートな採用を支援します。

asyncinterviewは、採用プロセスを効率化するために設計されたAI搭載の非同期ビデオ面接プラットフォームです。採用担当者はビデオ、音声、またはテキスト形式の質問で面接を作成でき、候補者は都合の良い時に回答できます。無制限の求人・ユーザー数、広範なATS連携、AI文字起こし機能を備え、現代の人材獲得に強力かつコスト効率の高いソリューションを提供します。

QUILは、採用エージェンシー向けに特化して設計されたAI搭載プラットフォームで、採用プロセス全体を自動化し、合理化します。人工知能を活用して、比類のない速度と精度で候補者をソーシング、スクリーニング、マッチングし、リクルーターがより迅速かつ効率的にポジションを埋めるのを支援します。

Vinterviewは、採用プロセス全体を効率化するために設計された、オールインワンのAI搭載採用プラットフォームです。非同期ビデオ面接による初期の候補者スクリーニングから、共同ライブ面接、最終的な採用決定までを促進し、人事チームの効率を向上させます。

Recroo AIは、初期の候補者スクリーニングプロセスを自動化するAI搭載の面接プラットフォームです。インテリジェントな対話形式の面接を実施し、採用担当者が最も適格な候補者を特定するのを支援し、候補者の質と多様性を向上させながら、採用までの時間とコストを大幅に削減します。

Noviusは、採用プロセス全体を効率化するために設計されたAI搭載の採用自動化プラットフォームです。採用担当者が魅力的な職務記述書を作成し、10億以上のプロフィールデータベースから候補者をソーシングし、パーソナライズされたアウトリーチを自動化し、包括的なスキルおよび行動評価を実施するのに役立ちます。

Haireは、採用プロセス全体を合理化するために設計されたAI駆動のビデオ面接および採用プラットフォームです。AIアバターと適応型質問を使用して、候補者の特定、面接、最終選考、評価を自動化し、採用担当者と採用マネージャーの時間とコストを節約し、偏見を排除します。

Potis.AIは、成長中のチームがトップタレントを効率的に惹きつけ、採用するのを支援するために設計されたAI搭載の採用プラットフォームです。候補者のスクリーニング、行動面接、タレントスコアリングなどの定型的な採用業務を自動化します。採用の初期段階を処理することで、Potis.AIは人事マネージャーやチームリーダーが管理業務に煩わされることなく、戦略的な意思決定と最適な候補者の確保に集中できるようにします。

Metaviewは、採用に特化して設計されたインテリジェントなAIノートテイカーを搭載した、No.1のAI採用プラットフォームです。面接、インテーク会議、報告会でのメモ取りを自動化し、リクルーターが候補者に集中できるようにします。構造化され、検索可能で、洞察に富んだノートを提供することで、Metaviewはチームの時間節約、採用決定の改善、候補者体験の向上を支援します。

Hirempireは、採用プロセスを革新するために設計されたAI搭載の採用プラットフォームです。対話型AIインターフェースを通じて、ユーザーは採用エコシステム全体を管理できます。主な機能には、公平な評価のためのAIによる候補者スクリーニング、候補者のエンゲージメントを高めるための自動フォローアップ、複数のプラットフォームへのシームレスな求人配信、包括的な候補者追跡などがあります。ワークフローを合理化し、時間を節約し、インテリジェントな精度で優秀な人材を見つけたい採用担当者、採用マネージャー、エージェンシー向けに構築されています。

peopleCQは、採用プロセスを加速させるために設計されたAI搭載の採用パートナーです。魅力的な職務記述書の作成を自動化し、履歴書から候補者をインテリジェントにランク付けし、ターゲットを絞った面接の質問を生成します。これにより、人事チームやマネージャーは採用速度を2倍にし、採用にかかる時間を最大40%削減し、データに基づいた公平な意思決定を行うことができます。

Hollyhiresは、採用担当者向けのHollyと求職者向けのHunterという2つのエージェントを特徴とするAI搭載の採用プラットフォームです。Hollyは、成果報酬型のモデルで、面接準備が整った候補者をソーシング、審査、提供します。Hunterは個人のキャリアエージェントとして、理想的な仕事を見つけ、候補者を直接採用マネージャーに紹介し、シームレスで効率的な採用エコシステムを構築します。

Resumes Rankerは、履歴書スクリーニングを自動化するAI搭載ツールです。生成AIを使用して、職務記述書に基づいて大量の履歴書をランク付け・スコアリングし、採用担当者や採用マネージャーが時間を節約し、偏見をなくし、優秀な候補者を効率的に特定するのに役立ちます。何百もの履歴書を一度にアップロードし、データに基づいた最適な応募者のランキングリストを取得できます。