Qode

Qodeは、現代のビジネスにおける採用プロセスを革新するために構築された、包括的なAI搭載採用プラットフォームです。プレッシャーにさらされる採用担当者向けに設計されたQodeは、ソーシングやスクリーニングから面接、フォローアップまで、手作業の最大80%を自動化するインテリジェントエンジンとして機能します。このプラットフォームは、エキスパートAI面接官のTracy、大規模な人材データベースのSource、自動化された候補者アウトリーチシステムの360 Engageという3つのコア製品で構成されています。これらのツールを統合することで、Qodeは採用までの時間を劇的に短縮し、採用単価を下げ、無意識の偏見を排除し、企業が自信と精度をもってチームを拡大できるようにします。

Qodeの使い方

Qodeのワークフローは、最大限の効率と最小限の手作業介入を目指して設計されています。以下は典型的なプロセスです。

1. 求人プロファイルの作成：まず、Qodeプラットフォームで職務と要件を定義します。システムはこの情報を使用して、検索と評価の基準を決定します。
2. 自動ソーシング：Qodeの「Source」モジュールは、5億人以上の検証済み候補者プロファイルのデータベースを活用して、潜在的なマッチを即座に特定します。
3. AIによる面接：AI面接官のTracyが初期スクリーニングを引き継ぎます。Tracyは、行動面接や技術面接を含む、職務に合わせた構造化された詳細な面接を実施します。30以上の言語で24時間365日、面接を行うことができます。
4. 審査済み候補者の受け取り：採用担当者は、大量の履歴書ではなく、完全に審査された候補者のランク付けされたショートリストを受け取ります。各プロファイルには、詳細な評価、面接のトランスクリプト、AIによるスコアリング、誠実性レポートが含まれています。
5. 自動エンゲージメント：「360 Engage」を使用してアウトリーチとフォローアップを自動化し、パーソナライズされたコミュニケーションでトップ候補者との関係を維持し、エンゲージメントを高めます。
6. データに基づいた意思決定：客観的で偏見のないデータと包括的なインサイトにより、採用マネージャーはより迅速で、自信に満ちた、公正な採用決定を下すことができます。

Qodeの主な機能

• AI面接官Tracy：エキスパートレベルの行動面接および技術面接を実施します。30以上の言語をサポートし、AIによるスコアリングとランキングを提供し、異常を検出するためのリアルタイム誠実性モニタリングも含まれています。
• 人材データベースSource：インテリジェントなフィルターと直接の連絡先情報を備えた、5億人以上の検証済み候補者プロファイルの強力なデータベースにアクセスできます。また、内蔵の応募者追跡システム（ATS）としても機能します。
• 360 Engage：設定可能なワークフローを通じてアウトリーチとフォローアップを管理する自動エンゲージメントツールで、コミュニケーションの遅れによって優秀な候補者を逃すことがないようにします。
• 偏見のない構造化された評価：専門のAIエージェントによって評価される、一貫した基準ベースのスコアリングシステムを採用し、すべての候補者が公平かつ客観的に評価されることを保証し、人間の主観性を排除します。
• シームレスなAPI統合：Qodeの面接および評価機能を既存の採用ワークフローやシステムに直接統合するための強力なAPIを提供します。
• データに基づいたROI：採用までの時間、採用単価、候補者のヒット率に関する明確で測定可能な指標を提供し、具体的なビジネスインパクトを示します。

Qodeの使用例

Qodeは多用途であり、さまざまな採用シナリオに適用できます。

• 技術採用：Tracyの専門的な技術面接で、ソフトウェアエンジニア、データアナリスト、その他の技術職を効率的に評価します。
• 大量採用：応募者数の多い職務について、採用ファネルのトップを自動化し、手作業によるスクリーニング時間を数百時間節約します。
• グローバル人材獲得：Tracyを使用して世界中の候補者と面接することで、言語やタイムゾーンの障壁を克服します。
• ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み：標準化された偏見のないプロセスを導入して、公正な評価を確保し、より多様な労働力を構築します。
• エグゼクティブおよびリーダーシップサーチ：詳細な行動評価を使用して、上級職のリーダーシップの可能性、カルチャーフィット、過去の経験を評価します。

Qodeの利点

Qodeは、人材獲得において大きな競争優位性を提供します。

• スピード：平均採用期間を65日からわずか7日に短縮します。
• コスト効率：平均採用単価を4,700ドルから450ドルに大幅に削減します。
• 正確性：94%の履歴書と職務のマッチ率を達成し、関連性の高い候補者との接触を保証します。
• スケーラビリティ：採用チームの規模を比例して増やすことなく、採用活動を拡大できます。
• 候補者体験の向上：候補者が評価する、迅速でモダン、かつ魅力的なプロセスを提供し、雇用主ブランドを向上させます。

料金プラン

Qodeは、エンタープライズレベルのカスタム価格モデルで運営されています。価格は、お客様の特定のニーズ、使用量、および必要なモジュール（Tracy、Source、360 Engage）に基づいて決定されます。見込み顧客は、デモを予約して、組織の採用目標に合わせた個別のコンサルテーションと詳細な見積もりを受け取ることをお勧めします。このモデルは、マスターサービス契約（MSA）および特定の注文書によって管理されます。