HeyMilo

HeyMiloは、採用ファネルのトップ全体のプロセスを自動化し、合理化する包括的なAI採用プラットフォームです。自律的なAIエージェントとして機能し、大規模に候補者とエンゲージし、スクリーニングし、面接を行うことで、採用チームが最も適格な個人に集中できるようにします。高度な対話型AIを活用することで、HeyMiloは24時間365日、何千人もの応募者を同時に処理でき、候補者を待たせることなく、すべての応募者が公正かつ徹底的な初期評価を受けられるようにします。

プラットフォームは、テキスト、メール、WhatsAppなど、候補者が好むチャネルを通じて応募者に連絡を取り、最初の接点から魅力的でパーソナライズされた体験を創出します。この積極的なコミュニケーションは、候補者の返信率を大幅に向上させ、離脱を減少させます。その後、AIは事前スクリーニングに進み、重要なノックアウト質問をしたり、履歴書を分析したりして、資格のない候補者を効率的に除外し、人事担当者の膨大な時間を節約します。

HeyMiloの使い方

HeyMiloの使用は、既存のワークフローにシームレスに統合できるように設計された簡単なプロセスです：

1. 設定とカスタマイズ：理想的な候補者プロファイルの定義から始めます。特定のノックアウト質問、必要なスキル、評価基準でAI面接官をカスタマイズします。職務の固有の要件や企業文化に合わせて面接フローを調整できます。
2. 候補者エンゲージメント：HeyMiloを応募者追跡システム（ATS）や求人掲示板に接続します。候補者が応募すると、AIが自動的にテキスト、メール、またはWhatsAppで連絡を取り、スクリーニングプロセスを開始します。
3. AIによる面接：AIは初期スクリーニングに続いて、詳細な適応型音声面接を実施します。AI面接官は候補者の回答を聞き、経験豊富な人事担当者のように、スキルや経験をより深く掘り下げるためのインテリジェントなフォローアップ質問をします。
4. レビューと分析：各面接の後、HeyMiloは詳細なレポートを生成します。これには、完全なトランスクリプト、音声録音、質問ごとのスコアリング、および全体的な候補者適合スコアが含まれます。採用担当者はこれらの洞察を迅速に確認し、トップパフォーマーを特定できます。
5. 共有とコラボレーション：トップ候補者のプロフィールと面接レポートを採用マネージャーやクライアントと簡単に共有し、共同での意思決定を行い、最終選考プロセスを加速させます。

HeyMiloの主な機能

• 適応型AI音声面接：候補者の回答に基づいて関連するフォローアップ質問をする、動的な音声面接を実施する対話型AI。
• 自動化された候補者エンゲージメント：テキスト、メール、WhatsAppを通じて応募者に積極的に連絡を取り、プロセス全体でエンゲージメントを維持します。
• インテリジェントな事前スクリーニング：ノックアウト質問とAI履歴書分析を使用して、応募者プールを効率的にフィルタリングします。
• 詳細な分析と客観的スコアリング：公正で一貫した評価を保証するために、カスタム基準に基づいたトランスクリプト、録音、客観的スコアを含む詳細な面接後レポートを提供します。
• 多言語サポート：AIは候補者の言語を自動的に検出し、多数の言語や方言で面接を実施できるため、グローバルな採用が可能です。
• 不正行為検出：アクティブな監視レイヤーとAI分類子を使用して信頼スコアを提供し、面接プロセスの完全性を保証します。
• シームレスなATS統合：既存の採用スタック上で動作し、GreenhouseやAviontéなどの一般的なATSプラットフォームと統合して、ワークフローを中断させません。

HeyMiloの使用例

HeyMiloは多用途であり、さまざまな業界や採用シナリオで価値を提供します：

• 人材派遣・紹介会社：1日あたりのスクリーニング候補者数を大幅に増やし、採用までの時間を短縮し、より適格な候補者をクライアントに迅速に提出します。
• 大量の企業採用：カスタマーサービス、営業、物流などの職務に対して、HeyMiloは毎日何千人もの応募者を管理し、少人数の人事チームが大規模に運営できるようにします。例えば、Alpine Home Airは、1人の人事チームで1日3,000人の応募者を管理するために使用しています。
• ビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）：コールセンターエージェントやその他の職務の初期スクリーニングを自動化し、需要の高いサイクル中に一貫した採用品質を確保します。
• 教育分野：Greenhouse Talentの事例に見られるように、HeyMiloは学校や教育機関が教育者を効率的にスクリーニングし、一貫した評価を確保し、タイムゾーンを越えたスケジューリングの課題を克服するのに役立ちます。

HeyMiloの利点

HeyMiloは、人材獲得において大きな競争優位性を提供します。クライアントに対して、月間採用数を4倍に増やし、採用までの時間を85%削減します。反復的なタスクを自動化することで、各採用担当者の時間を1日平均5時間節約します。プラットフォームの24時間365日の可用性は、柔軟でポジティブな候補者体験を保証し、高い4.6/5の平均満足度スコアに反映されています。さらに、客観的でバイアス監査済みのスコアリングシステムは、より公正な採用慣行を促進し、そのスケーラビリティにより、企業はどんな量の応募者でも無制限に処理できます。

料金プラン

HeyMiloは、チームがプラットフォームのコア機能を体験できる「無料で始める」オプションを提供しています。より広範な使用や高度な機能については、人材派遣会社、企業チーム、BPOの特定のニーズに合わせたカスタム価格プランを提供しています。価格は通常、面接の量と必要な統合のレベルに基づいています。詳細な見積もりについては、公式ウェブサイトを通じてデモを予約することをお勧めします。