Lever

Leverは、現代の採用チーム向けに柔軟なAI搭載採用プラットフォームを提供する、包括的な人材獲得スイートです。応募者追跡システム（ATS）と候補者関係管理（CRM）機能を独自に組み合わせ、採用ライフサイクル全体を網羅する統一ソリューションを構築します。適応性を重視して設計されたLeverは、急成長中のスタートアップから大規模な既存企業まで、あらゆる規模のビジネスに対応し、変化するニーズに合わせてプラットフォームが拡張できるようにします。

Leverの提供するサービスの中核は、効率を高め、採用プロセスに公平性をもたらすために特別に構築されたAIコンパニオンのスイートです。これらのツールは、ソーシング、スクリーニング、面接を支援し、採用チームが強力な候補者との関係構築という人間的な側面に集中できるようにします。ユーザーフレンドリーなインターフェースと強力な統合機能により、Leverは採用までの時間を大幅に短縮し、採用の全体的な質を向上させる能力で知られています。

Leverの使い方

Leverを使用するには、人材パイプラインを管理するための戦略的なアプローチが必要です。以下は典型的なワークフローです。

1. デモと相談の依頼： Leverはカスタマイズされたソリューションを提供するため、最初のステップはデモの予約です。この相談中に、チームが貴社の特定の採用課題を評価し、最適なプランを推奨します。
2. 実装と統合： プランを選択したら、アカウントを設定します。これには、Leverを既存のツール（Gmail、Office 365などのメール、カレンダー、その他のHRシステム）と統合し、シームレスなワークフローを作成することが含まれます。
3. 求人の作成と投稿： プラットフォームを使用して詳細な求人票を作成し、ワンクリックで複数の求人サイトやソーシャルメディアチャネルに投稿します。
4. AIによるソーシングとスクリーニング： AIソーシングコンパニオンを活用して、求人を投稿するのに最適な場所を特定し、既存の人材プールを活用します。AIスクリーニングコンパニオンは、スキルを評価し、候補者をベンチマークして最適な人材を自動的にハイライトします。
5. 候補者パイプラインの管理： すべての応募者を視覚的で直感的なパイプラインで追跡します。「新規応募者」から「採用済み」まで、会社の採用プロセスに合わせてステージをカスタマイズできます。
6. 面接の合理化： AI面接コンパニオンを使用して、一貫性のある公正な面接プロセスを構築します。プラットフォームは、スケジューリング、フィードバックの収集、採用チーム間の協力を簡素化します。
7. 人材プールの育成： 統合されたCRMを使用して、過去の応募者や潜在的な候補者との関係を構築・育成し、将来の欠員に備えてすぐにエンゲージできる人材プールを作成します。
8. 分析と最適化： Leverの堅牢な分析機能を利用して、採用までの期間、採用源、パイプラインの効率などの主要な指標を追跡します。これらの洞察は、採用戦略を継続的に改善するためのデータに基づいた意思決定に役立ちます。

Leverの主な機能

• AIコンパニオン： 構造化面接用のAI面接コンパニオン、スキルベース評価用のAIスクリーニングコンパニオン、インテリジェントな候補者発見用のAIソーシングコンパニオンを含むAIツールのスイート。
• 統合されたATSとCRM： 応募者追跡と積極的な候補者関係管理を組み合わせた単一の統一プラットフォームで、別々のシステムは不要です。
• 包括的な分析とレポート： 採用プロセスのあらゆる側面に関するリアルタイムの洞察を提供する、詳細でカスタマイズ可能なダッシュボード。
• 広範な統合： Slack、LinkedIn、DocuSign、主要なHRISプラットフォームなど、幅広いツールとのシームレスな統合。
• カスタマイズ可能なワークフロー： さまざまな部門や役職の独自のプロセスに合わせて調整できる柔軟な採用パイプライン。
• 協調的な採用： 採用担当者、採用マネージャー、面接官の間で簡単なコミュニケーションとフィードバックの共有を促進するように設計された機能。
• 候補者の育成： メールキャンペーンや自動リマインダーを作成し、潜在的な候補者を長期的にエンゲージさせるためのツール。

Leverの使用例

Leverは多用途であり、さまざまな採用シナリオに適用できます。

• 大量採用： 大規模な採用を行う企業は、Leverの自動化と合理化されたワークフローを使用して、候補者体験を犠牲にすることなく数千人の応募者を効率的に管理できます。
• スタートアップと成長企業： スケーラブルなソリューションにより、スタートアップは初日から専門的な採用プロセスを導入し、成長に合わせてプラットフォームを適応させることができます。
• 企業の人材獲得： 大規模組織は、高度な分析、ガバナンス機能、およびさまざまなグローバルチームにわたる複雑で多段階の採用プロセスを管理する能力から利益を得ます。
• 多様性と包括性の向上： AI面接コンパニオンと構造化されたフィードバックプロセスは、評価を標準化し、無意識の偏見を減らすのに役立ち、より公正な採用結果につながります。
• 採用までの時間の短縮： 顧客の証言が示すように、チームはLeverのスケジューリング、スクリーニング、コミュニケーションの自動化を使用して、新入社員の採用にかかる時間を大幅に短縮します。

Leverの利点

Leverは、採用チームにとって最高の選択肢となるいくつかの重要な利点を提供します。

• 統一プラットフォーム： ATSとCRMの機能を1か所にまとめることで、人材の全体像を把握し、ワークフローを合理化します。
• ユーザーフレンドリーな体験： プラットフォームは直感的なデザインで一貫して賞賛されており、チーム全体が簡単に導入して効果的に使用できます。
• 実用的なAI： LeverのAIは、現実世界の採用課題を解決するために特別に構築されており、単なる流行語ではなく、効率を高め、採用の質を向上させます。
• 柔軟性とスケーラビリティ： さまざまな企業規模やニーズに合わせたソリューションにより、Leverは企業の成長をサポートできます。
• データ駆動型の採用： 強力な分析機能により、チームは直感を超えて、確かなデータに基づいた戦略的な意思決定を行うことができます。

料金プラン

Leverの価格は、各組織の特定のニーズに基づいてカスタマイズされたソリューションを提供するため、ウェブサイトには公開されていません。費用は、会社規模、従業員数、必要な特定の機能や製品スイートなどの要因によって異なります。価格情報を入手するには、見込み客はLeverの営業チームに連絡して、パーソナライズされたデモとカスタム見積もりを依頼する必要があります。彼らは、小規模チーム向けの基本パッケージから大企業向けの包括的なプラットフォームまで、さまざまなニーズに合わせてAI搭載のATSソリューションのさまざまな階層を提供しています。