TurboHire

TurboHireは、グローバル企業の採用プロセスを変革するために設計された、包括的でAI駆動の採用自動化プラットフォームおよび応募者追跡システム（ATS）です。ネイティブAI、エージェントAI、生成AIを統合することで、TurboHireは初期のソーシングから最終的なプレオンボーディングまでの採用の全段階をカバーする、インテリジェントなエンドツーエンドのソリューションを提供します。このプラットフォームは、採用担当者、候補者、面接官、承認者、リーダーシップという5つの主要なステークホルダー全員に優れたモバイルファーストの体験を創出し、最終的に採用を戦略的で収益を生み出す機能に変えることを目指しています。

15の主要産業にわたる80社以上の企業から信頼されているTurboHireは、GDPR、SOC 2、ISO 27001などのグローバルなコンプライアンス基準に準拠しており、複数の地域で安全かつ公正な採用活動を保証します。その使命は、組織がより迅速で、より公正で、より戦略的な人材決定を下し、具体的なビジネス成長を促進できるよう支援することです。このプラットフォームはすべての採用活動を一元化し、ばらばらのツールや手作業による追跡の必要性をなくし、採用時間を最大65%削減し、採用担当者の生産性を2倍にすることが示されています。

TurboHireの使い方

TurboHireの使用には、最大限の効率と協力を目指して設計された、シームレスで統合されたワークフローが含まれます。

1. セットアップと統合：管理者は、組織の特定のニーズに応じてプラットフォームを設定し、カスタムワークフロー、ユーザーロールを設定し、既存のシステム（HRMS（SAP、Oracle）、求人サイト、評価ツールなど）と統合します。
2. 求人依頼とソーシング：採用担当者は求人依頼を作成し、複数のチャネルに投稿します。AI搭載エンジンが求人サイト、キャリアページ、従業員紹介から候補者を自動的にソーシングし、一元化された人材プールを構築します。
3. AIによるスクリーニング：TurboHireのAIは、履歴書を自動的に解析・スクリーニングし、スキルと職務への適合性に基づいて候補者をランク付けします。これにより、手作業が大幅に削減され、無意識のバイアスを軽減するのに役立ちます。
4. 候補者エンゲージメント：候補者は、ユーザーフレンドリーでログイン不要のモバイルファーストポータルを介して対話します。自動更新を受け取り、簡単に応募を完了できるため、ポジティブで透明性の高い体験が保証されます。
5. 面接管理：面接官は、どのデバイスでも必要なすべての候補者情報を受け取ることができます。プラットフォームには、面接スケジューリングの自動化と、効果的で一貫した評価を保証するために関連性のある構造化された質問を提案する独自のGenAIアシスタントが含まれています。
6. 承認とオファー：システムは承認プロセスを自動化します。承認者は、候補者のプロフィールと面接のフィードバックを迅速に確認し、情報に基づいた決定を下すことができます。承認されると、オファーレターを大規模に生成して送信できます。
7. 分析とレポート：リーダーシップは、主要な採用指標に関するリアルタイム分析を備えたカスタマイズ可能なダッシュボードにアクセスでき、戦略的な計画とプロセスの最適化が可能になります。

TurboHireの主な機能

• エンドツーエンドの採用自動化：求人依頼からオファーレターの発行まで、採用ライフサイクル全体を自動化します。
• インテリジェントな候補者ソーシング：複数のソースからの候補者を単一の検索可能な人材プールに集約します。
• AIによるスクリーニングとマッチング：AIを使用して、スキルと職務要件に基づいて候補者をランク付けし、最適な人材を確保します。
• 応募者追跡システム（ATS）：候補者のパイプラインを管理し、進捗を追跡し、ステークホルダーと協力するための堅牢なATS。
• ステークホルダー別の体験：採用担当者、候補者、面接官、承認者、リーダーシップ向けに調整されたモバイルファーストのインターフェース。
• 面接の自動化とGenAIアシスタント：面接のスケジューリングを合理化し、面接官にAIによる質問の提案を提供します。
• 包括的な統合：求人サイト、HRMS、コミュニケーションツール、身元調査プロバイダーとの50以上の統合を提供します。
• 高度な分析とダッシュボード：リーダーシップがデータに基づいた戦略的決定を下すための実用的な洞察を提供します。
• グローバルなコンプライアンスとセキュリティ：GDPR、SOC 2、ISO 27001を含む主要な国際データ保護およびセキュリティ基準に準拠しています。

TurboHireの使用例

TurboHireは多用途であり、さまざまな採用シナリオに適応できます。

• 企業採用：大企業の異なる部門や地域にわたる複雑で非線形な採用プロセスを管理します。
• 大量採用：新規施設の開設や季節的な労働力需要など、大規模な採用活動のために数千の応募を迅速に処理できます。
• 営業職採用：自動化された行動面接とスキル評価を活用して、収益に直接影響を与える高性能な営業チームを構築します。
• 新卒採用：大学の採用活動における大量の応募と面接プロセスを合理化し、効率的な評価と迅速なオファー発行を可能にします。
• ダイバーシティ＆インクルージョン採用：スキルと資格に焦点を当てることで、スクリーニングプロセスから人的バイアスを取り除くのを助け、D&Iイニシアチブを支援します。
• HRMS/HCMアドオン：インテリジェントな自動化と高度な採用機能で、SAPやOracleなどの既存のHRシステムを強化します。

TurboHireの利点

TurboHireを導入する主な利点は次のとおりです。

• 効率の向上：採用までの時間と手作業を大幅に削減し、採用担当者が戦略的なタスクに集中できるようにします。
• 候補者体験の向上：スムーズで透明性の高いモバイルフレンドリーなプロセスは、エンプロイヤーブランドを向上させ、優秀な人材を引き付けます。
• 採用品質の向上：データに基づいた洞察と構造化された面接は、より良く、より情報に基づいた採用決定につながります。
• 一元管理：すべての採用活動を単一のプラットフォームで行うことで、統一されたビューを提供し、ステークホルダー管理を簡素化します。
• スケーラビリティ：専門職から大量採用キャンペーンまで、ビジネスの成長をサポートするためにプラットフォームは拡張可能です。
• バイアスの削減：AI駆動のプロセスは、より公正でスキルに基づいた評価を促進し、より多様な労働力に貢献します。

料金プラン

TurboHireは企業クライアント向けに設計されており、特定の組織のニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供しています。料金情報は公開されておらず、リクエストに応じて提供されます。詳細な見積もりを取得し、プラットフォームが要件にどのように適合するかを理解するには、公式ウェブサイトを通じてデモをリクエストすることをお勧めします。