Gem

Gemは、人材獲得のライフサイクル全体を合理化し、統一するために設計された、包括的なAIファーストの採用プラットフォームです。応募者追跡システム（ATS）、候補者関係管理（CRM）、ソーシング、スケジューリング、分析を一つのまとまりのあるプラットフォームに統合することで、複数の分断されたツールを使用するという共通の課題に対処します。すべてのワークフローにAIが組み込まれているため、Gemは採用チームがより効率的に作業し、データに基づいた意思決定を行い、最終的により良い候補者をより迅速に採用することを可能にします。スタートアップから大企業まで、1,200社以上の企業に信頼されているGemは、組織が技術コストを30〜50%削減し、採用担当者の生産性を最大5倍に向上させるのに役立ちます。

Gemの使い方

Gemの利用を開始するには、チームの特定のニーズに合わせたコンサルティングアプローチが必要です。一般的なプロセスは以下の通りです。

1. デモをリクエストする：最初のステップは、Gemのウェブサイトを通じてパーソナライズされたデモを予約することです。これにより、彼らのチームが現在の採用課題を理解し、プラットフォームがそれらをどのように解決できるかを示すことができます。
2. 統合または導入：Gemは柔軟です。強力なCRM、ソーシング、分析機能を既存のATSと統合することも、独自の最新ATSを含むGemの完全なオールインワンプラットフォームを導入することもできます。
3. 候補者をソーシングし、パイプラインを構築する：6億5000万人以上のプロフィールを持つGemの広大なデータベースを活用して、積極的に候補者をソーシングします。AI搭載の検索機能とCRM機能を使用して、現在および将来のポジションのための人材パイプラインを構築し、育成します。
4. 自動化とエンゲージメント：自動化されたマルチステージのアウトリーチシーケンスを使用して、大規模に候補者とエンゲージします。プラットフォームはすべてのやり取りを追跡し、完全なコミュニケーション履歴を提供します。
5. 業務の合理化：統合されたスケジューリングツールを利用して、面接調整のやり取りをなくします。手作業を自動化し、採用担当者がより戦略的な活動に時間を割けるようにします。
6. 分析と最適化：包括的な分析ダッシュボードにアクセスして、採用までの時間、パイプラインの健全性、ソーシングチャネルの有効性、多様性の目標などの主要な指標を監視します。これらの洞察を使用して、採用戦略を最適化します。

Gemの主な機能

• オールインワンプラットフォーム：ATS、CRM、ソーシング、スケジューリング、分析を一貫したデータを持つ単一のインターフェースに統合します。
• タレントCRM：潜在的および積極的な候補者と深い関係を築き、管理し、パーソナライズされたアウトリーチを自動化し、すべてのタッチポイントを追跡します。
• AI搭載ソーシング：6億5000万人以上の候補者プロフィールのタレントプールにアクセスし、AIによる推薦で適切な候補者を迅速に見つけます。
• 応募者追跡システム（ATS）：応募からオファーまでの採用プロセス全体を管理するための、最新で直感的なATSです。
• 高度な分析：パイプラインの健全性、チームのパフォーマンス、多様性の取り組みに関するダッシュボードを備え、採用ファネル全体の360度のビューを提供します。
• 自動スケジューリング：候補者や社内の採用チームとの面接スケジューリングの複雑なプロセスを簡素化します。
• タレントマーケティング：ブランド化されたキャリアページを作成し、ターゲットを絞ったキャンペーンを実施して優秀な人材を惹きつけます。
• シームレスな統合：主要なATS、メールクライアント（Gmail、Outlook）、カレンダー、その他の重要な採用ツールと深く統合します。

Gemの使用例

Gemは、あらゆる規模の企業に合わせたソリューションを提供します。

• スタートアップ（従業員1〜100人）：ゼロから強力な人材獲得機能を確立するための、完全ですぐに使える採用プラットフォームを提供します。
• 成長企業（従業員101〜1000人）：会社の成長に合わせて、ばらばらのツールを統合し、技術費用を削減し、採用業務を効率的に拡大するのに役立ちます。
• 大企業（従業員1000人以上）：既存のATSをクラス最高のCRM、ソーシング、分析機能で強化し、大規模でより迅速かつ戦略的に採用します。
• 採用エージェンシー：クライアントと候補者の管理を合理化し、配置速度を向上させ、価値を証明するためのデータを提供します。

Gemの利点

Gemは、人材獲得において大きな競争上の優位性を提供します。

• 効率の向上：手作業を自動化し、ツールを統一することで、Gemは採用担当者の時間を週に8〜10時間節約します。
• コスト削減：技術スタックを統合し、ソフトウェアと外部ソーシングのコストを30〜50%削減します。
• データに基づいた意思決定：すべての採用データに関する単一の信頼できる情報源により、チームはボトルネックを特定し、プロセスを最適化して、採用までの時間を短縮できます。
• プロアクティブな採用：強力な人材パイプラインを構築することで、チームが受け身の採用モデルからプロアクティブな採用モデルに移行するのを支援します。
• 候補者体験の向上：より迅速なコミュニケーションと合理化されたスケジューリングにより、エンゲージメントとオファー受諾率が向上します。

料金プラン

Gemの料金は、組織の特定のニーズと規模に基づいています。ウェブサイトに標準価格は掲載されていません。代わりに、コンサルテーション後にカスタム見積もりを提供します。ソリューションは、スタートアップ、成長、エンタープライズの各層を含む、さまざまな企業規模に合わせて調整されます。詳細な料金情報を入手するには、営業チームに連絡するか、ウェブサイト経由でパーソナライズされたデモをリクエストする必要があります。