Humanly

Humanlyは、特に大量の応募者を扱う組織向けに、採用プロセス全体を合理化し、スケールさせるために設計された革新的なAIファーストの採用プラットフォームです。高度なエージェントAI（Agentic AI）を搭載したオールインワンの候補者関係管理（CRM）システムとして機能します。この強力な組み合わせは、最初の接触から最終面接まで、候補者ジャーニーのすべてのタッチポイントを自動化・調整し、候補者が見過ごされることがないようにします。Humanlyの使命は、関係者全員にとって採用をより効率的、公平、そして共感的なものにすることです。

履歴書の基本的なキーワードフィルタリングに頼ることが多い従来の採用ツールとは異なり、Humanlyは対話型のアプローチを取ります。そのAIエージェントは、タレントパイプラインの100%とエンゲージし、面接を行うように設計されており、すべての応募者に公平な機会を提供します。これにより、より情報に基づいた採用決定と、採用サイクルの大幅な短縮が実現し、一部のクライアントは採用速度が8倍に向上したと報告しています。このプラットフォームは、AIを核としてゼロから構築されており、より深いエンゲージメント、合理化されたリクルーターのワークフロー、そして候補者と採用チーム双方にとって優れた体験を可能にします。

Humanlyの使い方

Humanlyを使用すると、複雑な採用ワークフローが合理化された自動プロセスに変わります。以下は、採用チームの典型的なワークフローです。

1. 候補者のソーシング：チームはHumanlyのChrome拡張機能を使用して、LinkedInなどのサイトからプロフィールをスクレイピングして人材をソーシングできます。あるいは、Humanly独自の6億人以上の候補者データベースを活用し、AIを使用して最適なプロフィールを特定することもできます。
2. アウトリーチの自動化：潜在的な候補者が特定されると、ユーザーはSMSやメールを介してパーソナライズされた自動アウトリーチキャンペーンを開始できます。プラットフォームは24時間365日のエンゲージメントを保証し、すべての会話を1対1のように感じさせることで、返信率を大幅に向上させます。
3. 応募者とのエンゲージとスクリーニング：応募があると、HumanlyのAI搭載チャットがすべての候補者とエンゲージします。初期の事前スクリーニング面接を行い、関連する質問をし、資格を評価します。これにより、優秀な人材が迅速に特定され、プロセスが進められます。
4. 日程調整の自動化：資格のある候補者に対して、Humanlyは日程調整プロセス全体を自動化します。カレンダーと同期して相互に都合の良い時間を見つけ、面接の確認とリマインダーを送信し、時間のかかるやり取りをなくすことで、リクルーターは面接でいっぱいのカレンダーで一日を始めることができます。
5. AI面接の実施：プラットフォームはAI搭載のビデオ面接を提供し、チームが構造化された一貫性のある質問ですべての候補者を評価できるようにします。これにより、バイアスが減少し、より深い洞察が得られます。
6. 統合と分析：Humanlyは既存の応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合し、すべてのデータを一元化します。その後、リクルーターはプラットフォームの分析機能を使用して、主要な指標を追跡し、ROIを測定し、DEI（多様性、公平性、包括性）の取り組みを改善できます。

Humanlyの主な機能

• AIによるソーシング：6億人以上の候補者データベースへのアクセスと、AIによるメールアドレス発見機能を備えたChrome拡張機能を使用して、あらゆるウェブサイトからソーシングが可能です。
• 候補者エンゲージメントの自動化：SMSとメールによる24時間365日のパーソナライズされたアウトリーチとフォローアップで、プロセス全体を通じて候補者の関与を維持します。
• 対話型AIスクリーニング：応募者全員とエンゲージし、事前スクリーニングを行うAIチャットボットにより、人材を逃さず、不適格な候補者をフィルタリングします。
• 簡単な自動日程調整：カレンダーと同期し、リマインダーを送信し、手動での調整を不要にするインテリジェントな日程調整機能です。
• AIビデオ面接官：AIを使用して、大規模で構造化された公正なビデオ面接を実施し、一貫性と品質を確保します。
• シームレスなATS統合：既存の応募者追跡システムと連携し、統一された効率的なワークフローを作成します。
• 実用的なインサイトとレポート：パフォーマンスを監視し、DEIの取り組みを改善し、採用ROIを最大化するためのデータ駆動型分析機能です。
• グループ採用イベント管理：大規模なグループ採用イベントを1か所で簡単に作成、管理、追跡するためのツールです。

Humanlyの使用例

Humanlyは、さまざまな採用課題に直面している企業に最適です。小売、ホスピタリティ、顧客サービスなどの大量採用では、ファネルのトップを自動化し、一晩で数千人の応募者をスクリーニングします。技術採用では、ソーサーがパッシブな候補者を見つけ、アウトリーチを自動化し、競合他社に先駆けてトップエンジニアとの面接スロットを確保するのに役立ちます。多様性と包括性の向上に注力している企業は、Humanlyのバイアス削減機能（アイデンティティシールドや構造化面接など）を使用して、公正で公平なプロセスを確保します。最終的に、採用チームを比例して拡大することなく採用活動をスケールさせたいと考えているすべての組織は、Humanlyの自動化と効率性から利益を得ることができます。

Humanlyの利点

Humanlyの主な利点は、効率を劇的に向上させ、チームが最大8倍速く採用できる能力です。手作業を減らし、リクルーターの時間を高価値のタスクに集中させることで、採用ROIを最大化します。プラットフォームは、明確で一貫性のある迅速なコミュニケーションを通じて候補者体験を向上させ、応募者の離脱率を低下させます。そのAIファーストの設計は、公正でデータに基づいた意思決定を保証し、採用プロセスにおける無意識のバイアスを軽減するのに役立ちます。シームレスなATS統合と柔軟でスケーラブルなソリューションにより、Humanlyは企業がより賢く、より速く、より公平な採用決定を下すことを可能にします。

料金プラン

Humanlyの料金情報はウェブサイトで公開されていません。各組織の特定のニーズ、規模、統合要件に合わせた見積もりベースのモデルで運営されています。詳細な料金情報を入手するには、潜在的な顧客はHumanlyのウェブサイトを通じてデモを予約することが推奨されます。これにより、チームはあなたの採用課題を理解し、カスタマイズされたプランと料金体系を提供することができます。