Kerplunk

Kerplunkは、採用のあり方を根本的に変えるために設計された、AIファーストの評価スイートです。音声主導の非同期ビデオ面接を構造化された実用的なデータに変換することで、従来の履歴書スクリーニングを超えています。このプラットフォームの核となる使命は、推論、コミュニケーションスタイル、技術的知識といったニュアンスを定量化することで、採用をより速く、より公正に、そして大幅にスマートにすることです。これにより、採用チームや採用マネージャーは、書類上のキーワードだけでなく、真のポテンシャルとカルチャーフィットに基づいてトップクラスの人材を特定できます。初期スクリーニングプロセスを自動化することで、Kerplunkは人事担当者の貴重な時間を解放し、戦略的な取り組みや最も有望な候補者との関係構築に集中できるようにします。

Kerplunkの使い方

Kerplunkの使用は、採用担当者と候補者の両方にとって合理化されたプロセスです。
1. セットアップと統合：企業はまず、Workday、Zapier、Ashbyを含む300以上の利用可能な統合機能を使用して、Kerplunkを既存のHRISまたはATSシステムに接続します。これにより、シームレスなデータフローが保証されます。
2. 評価の作成：採用担当者は職務要件を定義し、技術的な審査やケーススタディを含む、その職務に合わせた面接質問のセットを作成します。
3. 候補者の招待：候補者は、自分のスケジュールで非同期ビデオ面接を完了するためのリンクを受け取ります。これにより、カレンダー調整の混乱がなくなります。95以上の言語で回答を録画できます。
4. AI分析とスコアリング：提出されると、KerplunkのAIが作動します。回答の内容を文字起こしして分析し、事前に定義された基準に基づいて0〜100のスコアを付けます。アルゴリズムはバイアスチェック済みで、アクセントや表面的な特徴ではなく、回答の実質的な内容に焦点を当てています。
5. レビューとコラボレーション：採用チームは、スタックランク付けされた候補者を表示する直感的なダッシュボードにアクセスします。各プロファイルには、ビデオ、文字起こし、AIスコア、強調表示された長所と短所が含まれています。関係者は、共有可能な単一のリンクを使用して簡単にレビューし、コメントを残し、迅速に意思決定を調整できます。

Kerplunkの主な機能

• 非同期ビデオ面接：候補者が自分の都合の良い時間に面接を録画できるため、スケジュールの競合をなくし、スクリーニングプロセスを加速します。
• AIスコアリングと分析：独自のAIがすべての回答を0〜100のスケールで評価し、主要な強みを浮き彫りにし、ギャップを特定し、完全な監査可能性を提供します。
• マジックサーチ：自然言語検索を使用して15億人以上のデータベースを検索し、適格な候補者を見つけてエンゲージする強力なソーシングツールです。
• バイアスチェック済みアルゴリズム：このシステムは、候補者の経歴や履歴書の流行語ではなく、スキルと問題解決能力に焦点を当てることで、無意識のバイアスを軽減するように設計されています。
• ディープフェイクシールド：合成メディアを検出してブロックする技術が統合されており、すべての候補者の信頼性を保証します。
• 広範な統合：WorkdayやZapierなどの300以上のHRISおよびATSシステムとシームレスに接続し、Greenhouseなどのさらなる統合も予定されています。カスタム接続用のREST/GraphQL APIも利用可能です。
• 多言語サポート：翻訳と分析を含む95以上の言語をサポートし、グローバルな人材プールにアプローチします。
• 技術的な審査：役割固有のコーディング課題やケーススタディを組み込んで、技術的な習熟度を正確に評価します。

Kerplunkの使用例

Kerplunkは多用途であり、さまざまな採用ニーズに適応できます。
大量採用：小売、カスタマーサービス、またはエントリーレベルの職務に対する何千もの応募者を自動的にスクリーニングおよびランク付けし、チームが圧倒されることなく大規模な採用を可能にします。
グローバルおよびリモートチーム：異なるタイムゾーンや言語間で面接プロセスを標準化し、分散したチームが採用決定について効果的に協力できるようにします。
技術および専門職：履歴書を超えて、音声分析と技術的な課題を使用して、ソフトウェアエンジニアやエグゼクティブなどの職務の深い技術スキルとリーダーシップの質を評価します。
多様性と包括性の取り組み：匿名化された文字起こしと調整されたAIスコアを使用してバイアスを減らし、人材プールを広げることで、より公正で証拠に基づいた採用プロセスを実施します。
季節的な採用急増：ホリデーシーズンの小売業やキャンパスリクルーティングなど、季節的なピークに合わせて採用活動を柔軟に拡大し、大量の応募者の中から最適な候補者を迅速に特定します。

Kerplunkの利点

Kerplunkは、人材獲得において大きな競争上の優位性を提供します。プロセスの最も時間のかかる部分を自動化することで、採用までの時間を劇的に短縮します。データ駆動型でバイアスに強い評価に重点を置くことで、より公正な結果をもたらし、従来のプロセスでは見過ごされがちな隠れた逸材を発掘します。このプラットフォームは、柔軟性と真の能力を披露する機会を提供することで、候補者体験を向上させます。組織にとっては、これはより質の高い採用、改善されたチームコラボレーション、そしてより効率的で費用対効果の高い採用ワークフローにつながります。

料金プラン

Kerplunkは、複雑または隠れた階層のない、透明性の高い定額料金モデルを採用しています。料金は各組織の特定のニーズと規模に合わせて調整されます。費用の詳細とプラットフォームのパーソナライズされたウォークスルーについては、潜在的な顧客はKerplunkチームとのデモを予約することをお勧めします。