Brainner

Brainnerは、履歴書のスクリーニングを自動化することで採用プロセスを変革するために設計された、革新的なAI搭載の採用ソフトウェアです。大企業、RPO、スタートアップに信頼されているBrainnerは、組織が月間最大40時間を節約し、初期スクリーニング作業を最大90%削減するのに役立ちます。既存の応募者追跡システム（ATS）に直接接続することで、膨大な数の履歴書をリアルタイムで分析し、トップの応募者を即座に特定し、チームが最も有望な候補者に集中できるようにします。これにより、不適格なプロフィールの手動レビューという退屈な作業がなくなり、採用までの時間と全体的な採用コストを大幅に削減しながら、正確性を向上させ、優れた人材が見過ごされないようにします。採用担当者のために採用担当者によって設計されたBrainnerは、透明性の高い人間中心のアプローチを提供し、AIを使用して人事専門家の重要な意思決定を置き換えるのではなく、補強します。

Brainnerの使い方

Brainnerは、スクリーニングプロセスを3つのシンプルで直感的なステップに簡素化します。

1. ATSから求人をインポート：ワンクリックでBrainnerをATS（Lever、Greenhouse、Recruiteeなど）に接続し、求人情報をインポートします。AIは即座にテキストを分析して主要なスクリーニング基準を抽出し、職務経験、学歴、スキルなどの分野に分類します。どの基準を必須または優先と見なすべきかも提案します。
2. 役割の基準をカスタマイズ：正確なニーズに合わせてスクリーニングプロセスを調整します。AIによって特定された基準を簡単に変更、追加、または削除できます。各基準を「必須」または「優先」に分類して、候補者検索を微調整し、評価が採用基準と完全に一致するようにします。
3. 候補者のランキングを分析し、意思決定を行う：候補者が応募すると、BrainnerのAIがリアルタイムで履歴書をスクリーニングします。各評価ポイントの詳細な正当化とともに、基準への適合度に基づいて動的にランク付けされた応募者リストを受け取ります。そこから、完全なレポートにアクセスし、プロフィール間を移動し、個別または一括で決定（進める、アーカイブする、保留する）を下すことができます。すべての操作はATSに自動的に同期され、シームレスなワークフローを維持します。

Brainnerの主な機能

• 即時ATS同期：ワンクリックの双方向同期で、主要なATSプラットフォームにシームレスに接続します。求人と候補者をインポートし、分析結果と決定をATSに同期して戻します。
• スマートな基準抽出とカスタマイズ：AIが求人情報からスクリーニング基準を自動的に生成し、それを完全にカスタマイズ、変更し、必須または優先として優先順位を付けることができます。
• リアルタイムAI履歴書スクリーニング：プラットフォームは、候補者が応募すると同時にプロフィールを分析し、手動の介入なしに即時のフィードバックとランキングを提供します。
• 動的で視覚的な候補者ランキング：各基準をどのように満たしているか（または満たしていないか）についての視覚的なインジケーターと詳細なAIの正当化を備えた、明確でランク付けされた候補者リストを表示します。
• 高度なフィルタリング：動的フィルターを使用して、スコア、特定の基準を満たしているか（または満たしていないか）、および採用プロセスにおける現在の段階で候補者を並べ替えます。
• 詳細な候補者レポート：各候補者の包括的なレポートにアクセスし、抽出されたデータと分析を表示して、客観的でデータ駆動型の意思決定をサポートします。
• 一括意思決定：候補者を個別または一括で進めたり、アーカイブしたり、保留したりすることで、パイプラインを効率的に管理し、すべての変更はATSに反映されます。
• コンプライアンスとセキュリティ：GDPR、CCPA、EU AI法を含むグローバルなデータ保護基準に完全に準拠しており、データの安全性を確保します。

Brainnerの使用例

Brainnerは、採用プロセスを最適化したいあらゆる組織に最適です。

• 大量採用：人気の高い職種に対する数百または数千の応募を簡単に管理します。Brainnerは初期の選別を自動化し、最も関連性の高い候補者のみを採用担当者に提示します。
• 技術および専門職の採用：技術やエンジニアリングなどの競争の激しい分野で、資格のある候補者を迅速に特定するために、正確で必須の技術スキルと経験を定義します。
• 多様性の向上と偏見の削減：客観的な基準に基づいて初期スクリーニングを標準化することにより、Brainnerは無意識の人間の偏見を最小限に抑え、より公平で多様な候補者プールにつながります。
• 代理店およびRPO業務の合理化：採用プロセスアウトソーシング（RPO）プロバイダーや人材派遣会社は、Brainnerを活用して効率を高め、より多くのクライアントを処理し、より迅速に役職を埋めることができます。

Brainnerの利点

Brainnerは、従来のスクリーニング方法に比べて大きな利点を提供します。

• 大幅な時間節約：採用担当者を退屈な手動レビューから解放し、採用担当者1人あたり月間最大40時間を節約します。
• 採用までの時間の短縮：トップの人材を迅速に特定することで、候補者とより早くエンゲージメントし、面接を行い、全体的な採用サイクルを短縮します。
• 精度の向上：AI駆動の分析により、人為的ミスが減少し、資格のある候補者が誤って見過ごされることがなくなります。
• コスト削減：採用担当者の効率を向上させ、不適格な候補者に費やす時間を減らすことで、採用コストを削減します。
• シームレスなワークフロー統合：深いATS統合により既存のプロセスに直接適合し、ワークフローに大きな変更を加える必要がありません。
• データ駆動型の洞察：採用担当者に客観的なデータと明確な正当化を提供し、より賢明で自信のある採用決定を可能にします。

料金プラン

Brainnerは、さまざまな採用ニーズに合わせていくつかの階層プランを提供しており、年間サブスクリプションには20%の割引があります。価格の詳細は通常、デモを予約した際に提供されます。

• Standard：入門者向けに設計されています。月間最大1,000人の候補者分析、無制限の求人投稿、無制限のユーザーアカウント、メールサポートが含まれます。
• Professional（最も人気）：採用プロセスの自動化を目的としています。すべてのStandard機能に加えて、月間最大2,000人の候補者分析、双方向ATS統合、APIアクセス、カスタムオンボーディングが含まれます。
• Business：組織の採用を変革するために構築されています。すべてのProfessional機能に加えて、月間最大5,000人の候補者分析、専用のSlackチャンネルサポート、専任のアカウントマネージャーが含まれます。
• Enterprise：大規模なニーズに対応するカスタムプランです。すべてのBusiness機能に加えて、SSO統合、詳細なアクティビティログ、カスタムセキュリティコンプライアンスが含まれます。