Joinery

Joineryは、AI主導の採用と人間中心の意思決定が出会う次世代の採用プラットフォームです。候補者を効果的にエンゲージし、整理することで、採用チームが優れたチームをシームレスに構築できるように設計されています。このプラットフォームは、面倒な手作業によるスクリーニング、無意識のバイアス、不十分な候補者とのコミュニケーションといった現代の採用における中心的な課題に対処します。従来の「応募者追跡」を超え、Joineryは「採用エンゲージメント」モデルを導入し、有意義なつながりを築き、役割と企業文化の両方に完璧にフィットすることを保証します。

このプラットフォームの哲学は、人間の採用プロセスを置き換えるのではなく、強化することです。何千もの履歴書を解析し、客観的な洞察を提供するなど、手間のかかる作業を強力なAIに任せることで、リクルーターや採用マネージャーが戦略的な意思決定やトップタレントとの関係構築に集中できるようになります。Joineryはプロセス全体の透明性を高めることに尽力しており、採用チームと候補者の両方にプロセスの明確で包括的なビューを提供することで、全体的な体験を大幅に向上させ、長期的な雇用関係の構築を支援します。

Joineryの使い方

Joineryは、採用ワークフローを変革するための合理化された5つのステップを提供します。

1. 応募者プールを最大化する： プラットフォームは応募の障壁を最小限に抑え、可能な限り最大のタレントプールを確保するように設計されています。候補者がシステムに入ると、自動的にエンゲージメントを行い、貴社に真に意欲的で情熱を持つ候補者をフィルタリングします。
2. バイアスのない履歴書スクリーニング： 何百もの履歴書をふるいにかける作業に別れを告げましょう。Joineryは、匿名化された「候補者サマリーカード」でスクリーニング体験を再設計しました。この業界初の アプローチにより、無意識のバイアスから解放され、スキルと経験に基づいて候補者を迅速に評価できます。
3. エンゲージメントの高い候補者をフィルタリングする： サマリーカードを確認すると、Joineryの大規模言語モデルが興味を持った候補者に役割や会社に関する的を絞った質問をします。彼らの回答は採用フィードにフィードバックされ、延々と続くメールのやり取りなしに、最も関心のある応募者を見つけるのに役立ちます。
4. カスタマイズされた透明な採用ステージ： 採用パイプラインを思い通りに整理できます。Joineryは追跡、記録を処理し、候補者が効率的にステージを進むことを保証します。すべての面接は録画でき、ハイライトは採用チーム内で簡単に共有して共同レビューが可能です。
5. データに基づいた意思決定を行う： 最終段階では、Joineryが独自のカルチャー＆スキルフィットスコアを提供します。これらのスコアは、面接、メール、評価、会話など、パイプライン全体のすべての候補者の活動から集計され、チームが最小限の労力で最良の、最も情報に基づいた決定を下すための完全でデータ豊富なプロファイルを提供します。

Joineryの主な機能

• AIサマリーカード： 履歴書の簡潔な要約を自動生成し、主要なスキルと経験を強調して、迅速かつ簡単なスクリーニングを実現します。
• ブラインドスクリーニングモード： 候補者のプロフィールを匿名化して個人情報を削除し、多様性を促進し、無意識のバイアスを軽減します。
• カルチャー＆スキルフィットスコア： 独自のAIアルゴリズムが、候補者が企業の文化や特定のスキル要件に合致しているかを評価します。
• AI採用アシスタント： 自然な会話で候補者と関わり、最新情報を提供し、プロセス全体を通じて貴重な情報を収集する自動アシスタントです。
• 透明性向上ツール： 候補者に定期的な更新を提供し、採用チームと応募者の両方にフィードバックツールを提供して、全員の声が届くようにします。
• 包括的な候補者プロファイル： 各応募者のジャーニーの全体像を提供し、すべてのやり取り、面接、評価、レビューを1か所にまとめます。
• 簡素化された調整： 面接やフォローアップのスケジュール調整などの管理タスクを自動化し、チームの貴重な時間を解放します。
• カスタムスクリーニングフィルター： 特定の基準を定義して、タレントプールから最も関連性の高い候補者を自動的に表示させることができます。

Joineryの使用例

Joineryは、採用プロセスを近代化したい成長企業や人事チームに最適です。特に、手作業によるスクリーニングがボトルネックとなる大量採用に効果的です。多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組む組織は、ブラインドスクリーニングと客観的なスコアリングを活用して、より多様なチームを構築できます。さらに、エンプロイヤーブランドと候補者体験の向上を目指す企業は、Joineryの透明なコミュニケーションと継続的なエンゲージメントへの注力から恩恵を受けるでしょう。これにより、候補者の離脱率が減少し、単なる仕事ではなくキャリアを求めるトップクラスのタレントを引き付けることができます。

Joineryの利点

Joineryの主な利点は、AIの効率性と人間中心の価値観のユニークな融合です。採用チームの手作業による負担を大幅に削減し、より戦略的に活動できるようにします。プラットフォームのバイアスフリー採用への取り組みは、公正なプロセスを保証するだけでなく、従来の方法では見過ごされがちなタレントプールの中の隠れた逸材を発見するのにも役立ちます。透明性とコミュニケーションを向上させることで、Joineryはエンプロイヤーブランドを強化するポジティブな体験を創出します。最終的に、これはより良い採用決定、離職率の低下、そしてより強力で結束力のあるチームの創造につながります。

料金プラン

Joineryは現在、限定無料ベータプログラムを提供しています。早期導入者は、期間限定でAI履歴書スクリーニングツールを無料で利用できます。ベータプログラムの参加者は、創設チームから直接サポートを受け、製品開発に影響を与える機会があり、完全な応募者追跡システム（ATS）スイートが展開される際に、将来の機能に対して特別価格が提供されます。ベータ版ローンチスペシャルとして月額15ドルの将来価格が言及されており、ベータ期間後に手頃な有料プランが利用可能になることを示唆しています。