Talentpair

Talentpairは、現代の企業の採用プロセスを革新するために構築された包括的な採用エコシステムです。人工知能と人間の知能の両方を活用して、トップタレントを革新的なテクノロジー企業やスタートアップと結びつけるエンドツーエンドのプラットフォームとして機能します。このプラットフォームは、しばしば断片的で高価、かつ時間のかかる従来の採用方法を置き換え、単一の効率化されたソリューションを提供することを目指しています。ソーシング時間を90%削減、採用コストを70%削減、平均採用期間わずか26日という目覚ましい成果を誇っています。

Talentpairの使い方

このプロセスは、雇用主と求職者の両方に合わせて調整されており、すべての関係者にシームレスな体験を保証します。

企業および採用担当者向け：

1. 求人情報の投稿：企業はプラットフォームに簡単に求人情報を投稿できます。Talentpairは、開始を支援するために、最初の求人投稿を無料にするなどのプロモーションを提供することがよくあります。
2. AIによるソーシング：50億以上のデータポイントを基盤とするTalentpair AIアシスタントが、何百もの履歴書と8万人以上のアクティブな候補者ネットワークをふるいにかけ、その職務に最も適した人材を特定し、提示します。
3. 審査済み候補者のレビュー：マッチングしたすべての候補者は、スキル、経験、モチベーションを確認するために、Talentpairのタレントエキスパートによって事前審査されます。資格があり、関心のある候補者は、中央集権化されたダッシュボードに表示されます。
4. コラボレーションとスケジューリング：採用チームはプラットフォーム上で直接協力し、プロフィールを確認し、フィードバックを提供できます。マッチングが確認されると、Talentpairは候補者の空き時間と調整して、面接のスケジューリングプロセスを自動化します。
5. 自信を持って採用：プラットフォームは、最初の接触から採用オファーまで、採用サイクル全体を案内し、すべてが1つの統合システム内で行われます。

求職者向け：

1. 履歴書のアップロード：候補者は履歴書をアップロードするだけでプロフィールを作成できます。TalentpairのAIが即座にスキルやキャリアの希望を整理します。
2. パーソナライズされたマッチの受信：プラットフォームは、候補者の経験や目標に合致するパーソナライズされた求人情報を積極的に送信します。
3. 関心の表明：候補者は自分の求人マッチを簡単に確認し、気に入った職務に関心を示し、合わないものはパスすることができます。
4. サポートを受けて採用される：企業が関心を示すと、候補者は専任の「グロースパートナー」とペアになります。このパートナーは味方として、面接準備や給与交渉など、プロセス全体をサポートします。

Talentpairの主な機能

• AIアシスタント：巨大な人材プールから候補者をインテリジェントにフィルタリングし、ランク付けして完璧なマッチを見つけ、手作業によるソーシングの膨大な時間を節約します。
• オールインワン採用プラットフォーム：応募者追跡システム（ATS）、求人投稿機能、候補者関係管理を1つの cohesive なシステムに統合します。
• 自動化された効率的なワークフロー：面接のスケジューリングや初期の候補者への連絡などの面倒なタスクを自動化し、チームが戦略的な意思決定に集中できるようにします。
• カスタムブランドの求人ボード：企業は自社のブランドアイデンティティを反映したカスタム求人ボードを作成でき、Talentpairプラットフォームとシームレスに統合して、オーガニックでAI審査済みのトラフィックを引き付けます。
• レポートと分析：採用ファネルの包括的なビューを提供し、チームがパイプラインの健全性を追跡し、ボトルネックを特定し、採用ニーズを予測するのに役立ちます。
• ヒューマンインザループの審査：AIの効率性と、候補者の質と適合性を事前審査するタレントエキスパートの微妙な理解を組み合わせます。
• Pair Scoutネットワーク：ユーザーが求人情報を共有することで、自身のプロフェッショナルネットワークを収益化できます。紹介した友人が採用されると、紹介者に報酬が支払われます。

Talentpairの使用例

スタートアップおよびスケールアップ企業向け：社内の採用チームや高価なエージェンシー手数料の負担なしに、トップの技術人材を迅速に採用する必要がある急成長企業。Talentpairは、効率的かつコスト効果の高いスケーリングツールを提供します。

ベンチャーキャピタル向け：VCは、ポートフォリオ企業への付加価値サービスとしてTalentpairを提供できます。これにより、創業者にチームを構築するための強力で標準化された採用プラットフォームが提供され、VCは採用の進捗状況を可視化し、ポートフォリオ全体のコストを管理するのに役立ちます。

人員削減を行う企業向け：レイオフ（RIF）の場合、Talentpairは紹介プログラムを通じて影響を受ける従業員をサポートし、企業のブランドを保護し、元従業員にソフトランディングを提供します。

個人の求職者向け：よりスマートでパーソナライズされた求職体験を求める技術専門家。プラットフォームはキャリアの味方として機能し、関連する機会を直接提供し、プロセス全体を通じてサポートを提供します。

Talentpairの利点

Talentpairは、社内の採用担当者のすべての利点をわずかなコストで提供します。その主な利点には、大幅な時間とコストの節約、100万人以上のつながりを持つ高性能な人材ネットワークへのアクセス、すべての候補者との直接的で専門的なやり取りによるブランドの信頼性の向上などがあります。柔軟で長期契約のないサブスクリプションモデルにより、企業は必要なときに必要なサービスに対してのみ支払うことが保証され、比類のない経済的予測可能性と採用支出の管理が提供されます。

料金プラン

Talentpairは、企業の採用ニーズに合わせて設計された、柔軟で透明性の高い料金モデルで運営されています。通常、プラットフォームへのアクセスのためのサブスクリプション料金と、採用成功時にのみ請求される紹介手数料の組み合わせが含まれます。このハイブリッドモデルは、予測可能なサブスクリプションの利点を提供しつつ、結果に対してのみ支払うことを保証します。企業は、プラットフォームを体験するために無料の求人投稿から始めることができる場合が多いです。この構造は、従来の成功報酬型のリクルーターよりもはるかに経済的であり、安定した採用支出と明確なROIを提供します。具体的な料金の詳細については、Talentpairチームに相談することをお勧めします。