LegWork

LegWorkは、現代のビジネスにおける採用プロセスを革新するために設計された、先進的なAI駆動のタレントトラッキングシステムです。採用チームのインテリジェントなパートナーとして機能し、人材獲得における最も時間のかかる側面を自動化することで、本当に重要なこと、すなわち最高の候補者と繋がることに集中できるよう支援します。高度な人工知能を活用することで、LegWorkは従来のフォームベースの応募プロセスを、トップクラスの人材を特定し、かつエンプロイヤーブランドを向上させるダイナミックな対話型体験へと変革します。

このプラットフォームの核となる哲学は、採用における初期の「足で稼ぐ」作業を処理することです。すべての応募者をインテリジェントにスクリーニングし、職務要件に基づいて履歴書や資格を分析し、最も有望な個人と自動化されつつもパーソナライズされたチャットインターフェースを通じてエンゲージメントを築きます。この初期対話は、単純なキーワードマッチングを超え、候補者の経験、プロジェクトのハイライト、さらには転居といったロジスティクス面まで掘り下げます。その結果、対話の記録とAIによるインサイトが付随した、上位5%の非常に優秀な応募者のショートリストが採用チームに直接届けられます。

LegWorkの使い方

LegWorkの利用は、既存の採用ワークフローにスムーズに統合できるよう直感的に設計されています。

1. セットアップと統合：まずサインアップし、LegWorkをGreenhouse、Lever、Ashbyなどの既存の採用ツールに接続します。必要であれば、スタンドアロンシステムとしても使用できます。セットアップ中に、すべての候補者とのコミュニケーションにおいて、貴社独自のボイスとトーンをAIが採用するように設定します。
2. 求人の作成と公開：LegWorkのインターフェースを使用して新しい求人情報を作成します。プラットフォームには、適切な人材を惹きつけるための、美しくブランドイメージに合った求人掲示板やキャリアページをデザインするのに役立つAI搭載ツールが含まれています。また、組織内からの成長を促進するために、社内求人掲示板を設定することもできます。
3. 自動AIスクリーニング：求人が公開されると、LegWorkのAIが稼働を開始します。応募が殺到すると、システムは各応募を自動的にスクリーニングし、リアルタイムで履歴書を解析し、資格を評価します。
4. 対話型エンゲージメント：最も優秀な候補者には、確認メールの代わりにAIとの対話が招待されます。AIは、友好的で魅力的な方法で、関連する事前スクリーニングの質問をしたり、履歴書の詳細を明確にしたり、初期の適合性を評価したりします。
5. ショートリスト候補者のレビュー：LegWorkは、厳選されたトップ候補者のリストをチームのコマンドセンターに直接配信します。リクルーターと採用マネージャーは、候補者のプロフィール、AIによる要約、および完全な対話記録を確認して、迅速に情報に基づいた意思決定を行うことができます。
6. 協力と採用：カスタマイズされたコマンドセンターを使用してチームと協力し、フィードバックを共有し、採用パイプラインを通じて候補者を進めます。オファーを出す準備ができたら、LegWorkのAI駆動のオファー処理機能がオファーレターの作成と管理を支援します。

LegWorkの主な機能

• AIによる応募者スクリーニング：すべての応募を自動的に分析・ランク付けし、タレントパイプラインの質を向上させます。
• 対話型AI面接：自然な自動対話で候補者と関わり、資格を事前スクリーニングすることで、面倒なフォームや初期の電話スクリーニングを置き換えます。
• カスタマイズされた採用コマンドセンター：リクルーター、採用マネージャー、経営陣向けに調整されたダッシュボードとビューを提供し、各チームメンバーが最も関連性の高い情報を確認できるようにします。
• AIがデザインするブランド求人掲示板：人材を惹きつけ、維持するためのプロフェッショナルでブランド化されたキャリアページと社内求人掲示板を作成・ホストします。
• AI駆動のオファー処理：ジョブオファーの作成と管理を支援し、採用の最終段階を効率化します。
• ブランドのボイス＆トーンのカスタマイズ：候補者とのすべてのAI駆動コミュニケーションが、企業の独自のボイスと文化に完全に一致することを保証します。
• シームレスな統合：Ashby、Breezy、Greenhouse、Indeed、Leverなど、既に使用している人気の採用ツールと連携します。

LegWorkの使用例

LegWorkは、以下のような様々な採用シナリオに最適です。

• 大量採用：単一のポジションに数百から数千の応募がある企業は、LegWorkを使用して最も適した候補者を自動的にフィルタリング・特定し、膨大な時間を節約できます。
• 候補者体験の向上：競争の激しい人材市場で差別化を図りたい企業は、すべての応募者に好印象を残す、モダンでレスポンシブ、かつ魅力的な応募プロセスを提供できます。
• スタートアップと中小企業：採用リソースが限られている小規模チームは、LegWorkを活用して、多くの人員を割かずに強力で効率的な採用エンジンを構築できます。
• 大企業の社内異動：大企業はLegWorkの社内求人掲示板を展開して、従業員の成長を促進し、実績のある社内人材でポジションを補充できます。

LegWorkの利点

LegWorkを採用戦略に組み込むことで、大きな競争優位性を得ることができます。

• 大幅な時間節約：反復的なスクリーニングとコミュニケーションタスクを自動化し、チームが戦略的な面接と意思決定に集中できるようにします。
• パイプラインの質の向上：キーワードマッチングを超えて候補者の資格を深く理解し、上位5%の応募者のみを提示します。
• 優れた候補者体験：人間味のない応募フォームを魅力的な双方向の対話に置き換え、エンプロイヤーブランドを向上させます。
• 協力の改善：中央集権化されたコマンドセンターにより、リクルーター、採用マネージャー、リーダーシップが一体となります。
• データに基づいた意思決定：採用ファネルと候補者の質に関する明確なインサイトと分析を提供します。

料金プラン

LegWorkは現在、早期アクセス段階にあります。プラットフォームは毎日新しいチームを積極的にオンボーディングしています。アクセス権を取得し、料金とプランに関する情報を受け取るには、興味のあるユーザーは公式ウェブサイトでウェイティングリストに参加する必要があります。この限定的なアプローチにより、早期導入者が専門的なサポートと高品質な体験を受けられることが保証されます。詳細な料金情報は、チームがウェイティングリストから招待される際に提供されます。