Panna

Pannaは、手作業による採用プロセスを再定義するために設計された、強力で革新的なアプリケーションです。採用担当者が経歴を過剰に飾った候補者にしばしば圧倒される時代において、Pannaは本物で経験豊富な候補者をその他大勢から見つけ出すための堅牢なソリューションを提供します。これは、ダウンロード不要のシームレスなウェブベースのビデオプラットフォームであり、採用マネージャーや採用担当者が、より迅速かつ効率的に優秀な人材を面接、評価、採用することを可能にします。

このプラットフォームは、スクリーニングに時間がかかることや、履歴書だけでは真の能力を評価することが難しいといった、現代の採用における中心的な課題に取り組みます。人工知能を活用することで、Pannaは評価プロセスの主要な側面を自動化し、採用決定をサポートするためのデータ駆動型の洞察を提供します。これにより、クライアントからは採用単価が30〜45％削減され、採用までの時間が25〜40％短縮されたという大幅な改善が報告されています。

Pannaの使い方

Pannaの使い方は、最大限の効率を目指して設計された簡単なプロセスです：

1. 面接の作成： まず面接形式を選択します。リアルタイムの対話のためにライブの対面ビデオ面接を設定するか、候補者が都合の良い時間に完了できるオンデマンドの候補者のみの面接をスケジュールします。
2. 質問の選択または作成： 多くの業界トピックをカバーするPannaの豊富な既製質問ライブラリにアクセスします。または、特定の技術スキル、行動特性、または企業文化への適合性を評価するために、独自のカスタム質問を作成します。
3. 候補者の招待： 候補者に簡単なリンクを送信します。彼らはソフトウェアをインストールすることなく、ウェブブラウザから直接面接に参加できます。事前に履歴書をアップロードするか、プロセス中にアップロードしてもらうことができます。
4. 実施と監視： ライブ面接中は、統合されたIMチャットとメモ機能を使用します。すべての面接で、PannaのAIがバックグラウンドで動作します。候補者がリアルタイムで回答を入力するのを確認でき、「スポットチェック」機能は、候補者が他のウェブサイトに移動したかどうかを報告し、信憑性を確保します。
5. レビューと分析： すべての面接はデジタルで記録され、Pannaのダッシュボードに保存されます。音声テキスト変換分析を含むAI生成のスコアを確認します。スライド式のパーセンテージフィルターを使用して、候補者を簡単に比較し、ランク付けします。
6. 協力と採用： 面接の録画、メモ、スコアを同僚と共有し、協力的で情報に基づいた採用決定を促進し、その役割に最適な候補者を選出することを保証します。

Pannaの主な機能

• ライブ＆オンデマンドビデオ面接： リアルタイムの対面面接と、非同期の候補者主導の面接の両方を提供し、究極の柔軟性を実現します。
• AIによる候補者スコアリング： 人工知能を利用して、音声テキスト変換分析を含む回答の正確性を評価し、最終的なスコアランキングを提供します。
• 既製＆カスタム質問バンク： 様々な業界向けの包括的な質問ライブラリと、独自のカスタマイズされた質問を作成する機能。
• 信憑性検証： 「スポットチェック」機能は、候補者が回答をコピーするために他のプログラムやウェブサイトに切り替えたかどうかを検出し、本物の回答を保証します。
• リアルタイム回答評価： 候補者の筆記問題への回答が正解か不正解かを即座に確認し、リアルタイムでタイピングプロセスを観察します。
• 協調的な採用ツール： 面接画面を同僚と簡単に共有して通話に参加したり、録画されたセッションやメモを一緒にレビューしたりできます。
• 履歴書統合： 面接前に候補者の履歴書をアップロードするか、通話中にアップロードしてもらい、簡単に参照できます。
• 統合されたコミュニケーション： ライブ面接中のテキストベースの対話のためのIMチャットや、面接官のためのメモ機能が含まれています。

Pannaの使用例

Pannaは多用途であり、さまざまな採用シナリオに適用できます：

• 大量の技術スクリーニング： 自動化されたテストとビデオ質問を使用して、何百人ものエンジニアリングまたはIT候補者を効率的にスクリーニングし、技術スキルと問題解決アプローチの両方を評価します。
• グローバルな人材獲得： オンデマンド面接を使用して、異なるタイムゾーンの候補者を面接し、スケジュールの衝突をなくし、人材プールを拡大します。
• 行動および文化適合性評価： カスタムビデオ質問を使用して、履歴書ではわからない候補者のコミュニケーションスキル、人格、および企業価値との整合性を評価します。
• 採用における偏見の削減： 一貫した質問とAIベースのスコアリングで初期スクリーニングプロセスを標準化し、すべての候補者が同じ客観的な基準で評価されることを保証します。

Pannaの利点

Pannaは、優秀な人材をめぐる競争において競争上の優位性を提供します。面接までの時間を最大40％大幅に短縮し、面接から採用までの比率を50％向上させます。このプラットフォームは、初期スクリーニングプロセスを自動化することで、時間とリソースで数千ドルを節約します。単一で使いやすいコンソールでハードスキルとソフトスキルのデータを組み合わせることで、各候補者の全体像を提供します。偽りの経歴をフィルタリングすることで、採用マネージャーが本物で資格のある個人と時間を過ごすことを保証し、より良い採用と低い離職率につながります。

料金プラン

Pannaの料金情報はリクエストに応じて提供されます。これにより、スタートアップからIntuitやmobiTVのような大企業まで、さまざまな組織の特定のニーズと規模に合わせたカスタマイズプランを作成できます。カスタム見積もりを取得するには、関心のあるユーザーはPannaの営業チームに連絡するか、公式ウェブサイトを通じてデモにサインアップすることをお勧めします。