Canditech

Canditechは、採用プロセスにおける当て推量を客観的でデータに基づいた洞察に置き換えることで、採用を革新するために設計されたオールインワンのスクリーニングプラットフォームです。将来の職務遂行能力の最良の予測因子である現実的な職務シミュレーションテストを通じて、企業が候補者の真の可能性を発見するのを支援します。このプラットフォームは、技術スキル、ソフトスキル、認知能力、性格特性など、幅広い能力を評価し、すべての応募者を総合的に評価することを保証します。

Canditechを活用することで、組織は採用のミスマッチを大幅に減らし、採用までの時間を最大50%短縮し、不要な面接時間を80%削減できます。このプラットフォームは、採用担当者、採用マネージャー、そして候補者にとって、公正で魅力的かつ効率的な採用プロセスを構築する能力で、業界のリーダーから信頼されています。

Canditechの使い方

Canditechの使い方は、最大限の効率性を目指して設計された直感的なプロセスです。

1. 評価の作成または選択：様々な職種（例：データアナリスト、バックエンド開発者、カスタマーサービス）に対応した500以上の専門家作成テストの広範なライブラリから選択します。または、特定の職務要件に合わせてカスタム評価をゼロから構築したり、既存のテンプレートを修正したりします。
2. カスタマイズとブランディング：会社のロゴ、ブランドカラー、ウェルカムビデオで評価をパーソナライズし、候補者体験を向上させます。これにより、エンゲージメントと完了率が向上します。
3. 候補者の招待：既存の応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合するか、候補者に直接評価リンクを送信します。プラットフォームは大量採用プロセス向けの一括招待をサポートしています。
4. 自動スクリーニングと採点：候補者がインタラクティブなテストを完了すると、プラットフォームが自動的に採点します。これにより、無意識の人為的な偏りが排除され、膨大な手動評価の時間が節約されます。
5. レビューと決定：ダッシュボードで詳細なレポートと客観的なスコアを分析します。データに基づいた洞察、ビデオ面接の回答、パフォーマンスのベンチマークを使用して、トップ候補者を特定し、情報に基づいた採用決定を下します。

Canditechの主な機能

• 職務シミュレーションテスト：コーディング課題やSQLクエリからGoogleスプレッドシートでのデータ分析まで、実際の仕事を模倣したタスクを候補者に実行させます。
• 包括的な評価ライブラリ：技術スキル（コーディング、Excel、SQL）、ソフトスキル、認知能力、性格（ビッグファイブモデル）をカバーする500以上の構築済み・カスタマイズ可能なテスト。
• 高度な不正行為防止スイート：ChatGPTのペースト検出、ウェブカメラのスナップショット、タブ切り替え追跡、問題のランダム化、コンテンツのコピー防止などの機能で評価の完全性を保証します。
• ビデオ面接とチャットボット：一方通行のビデオ面接でスクリーニングを効率化し、WhatsApp/SMSチャットボットを介して候補者との初期コミュニケーションを自動化します。
• 完全なエンプロイヤーブランディング：会社のロゴ、カラー、ビデオで評価体験全体をカスタマイズし、強力なブランドイメージを構築します。
• 自動化された客観的な採点：自動採点と詳細なパフォーマンス分析により、偏りをなくし、時間を節約します。
• シームレスなATS統合：既存の採用ワークフローと統合し、ATSからプロセス全体を管理できます。
• 多様な質問タイプ：自由記述、多肢選択、ファイルアップロード、ビデオ、Excel、SQL、フロントエンド/バックエンドのコーディング問題に対応。

Canditechの使用例

技術職採用：実際のコーディング課題（Python、Java、C++など）やSQLデータベースのタスクで、開発者、データサイエンティスト、IT専門家を評価します。

営業・顧客対応職：カスタマーサービス、B2B営業、事業開発担当者のコミュニケーションスキル、問題解決能力、対立解決能力を評価します。

マーケティング・データ分析：デジタルマーケティングキャンペーンの計画、埋め込みスプレッドシートを使用したデータ分析スキル、定量的推論能力をテストします。

大量採用：採用プロセスの初期段階を自動化することで、エントリーレベルや新卒プログラムの何百人もの応募者を効率的にスクリーニングします。

ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み：標準化された客観的なスコアに基づいて意思決定を行い、偏見につながる可能性のある個人情報を排除することで、公正な採用を促進します。

Canditechの利点

採用品質の向上：履歴書だけでなく、証明された能力に基づいて候補者を採用し、採用のミスマッチのリスクを大幅に削減します。

効率の向上：反復的なタスクを自動化し、採用までの時間を大幅に短縮し、採用担当者が有資格の候補者に集中できるようにします。

偏りのない採用：標準化された自動採点テストにより、すべての候補者に公正な機会が与えられ、DE&I目標をサポートします。

優れた候補者体験：候補者は、現代的で魅力的、かつ便利な形式で自分の本当のスキルを披露する機会を高く評価します。

妥協のない完全性：最先端の不正行為防止機能により、評価結果の信頼性と信頼性が保証されます。

料金プラン

Canditechは、採用ニーズに応じてスケールする柔軟なフリーミアムの料金モデルを提供しています。クレジットカードなしで無料で開始できます。

• チームプラン：月額$150から（年間100人の候補者に対して年払い）。小規模チームに最適で、2つの評価、8人のユーザー、500以上のテストへのアクセス、エンプロイヤーブランディング、メールサポートが含まれます。
• プロプラン：月額$200から（年間100人の候補者に対して年払い）。成長中の企業に最も人気のある選択肢で、チームプランのすべてに加えて、無制限の評価とユーザー、ATS統合、コーディング、SQL、埋め込みGoogleスプレッドシートなどの高度な質問タイプが含まれます。
• エンタープライズプラン：カスタム価格。大規模組織向けに設計されており、このプランにはすべてのプロ機能に加えて、専任のアカウントマネージャー、SSO、APIアクセス、カスタムレポート、ウェブカメラスナップショットを含む高度な不正行為防止ツールのフルスイートが含まれます。