PitchMe

PitchMeは、企業やリクルーティングエージェンシーが人材を見つけて採用する方法を革新するために設計された、インテリジェントな人事採用ソフトウェアです。人工知能を活用することで、PitchMeは候補者のソーシングから最終選考までの採用プロセス全体を自動化し、合理化します。このプラットフォームは、従来の履歴書を超えて、候補者が実際に何ができるかに焦点を当てるスキルベースの採用原則に基づいています。このアプローチは、採用サイクルを加速させるだけでなく、無意識のバイアスを軽減することで多様性と包括性を促進します。

このプラットフォームは、社内の採用チームと外部のエージェンシーの両方にサービスを提供し、既存の候補者データベースを充実させ、隠れた才能を発見し、比類のない速度と精度で適切な人材を適切な役割にマッチングするための一連のツールを提供します。30以上のデータソースと統合することで、PitchMeは候補者のプロフィールが常に最新であることを保証し、リクルーターにスキル、経験、連絡先の最新情報を提供します。

PitchMeの使い方

PitchMeの使用は、最大限の効率を目指して設計された簡単なプロセスです。まず、ユーザーはプラットフォームをBullhornなどの既存の応募者追跡システム（ATS）と統合します。接続されると、PitchMeのAIがその魔法を発揮し始めます。リクルーターは、候補者に求める特定のスキルと資格を定義できます。その後、プラットフォームは、積極的に仕事を探していない可能性のあるパッシブな候補者を含む、9億以上のプロフィールからなるグローバルな人材プールから潜在的なマッチを自動的にソーシングします。既存のデータベースについては、「データベースエンリッチメント」機能が自動的にプロフィールをスキャンして更新し、検証済みのスキルと最新情報を追加します。もう一つの強力な方法は「ルックアライク検索」で、リクルーターが理想的な候補者の履歴書やLinkedInプロフィールをアップロードすると、AIが即座に類似したプロフィールのリストを生成します。最後に、AI搭載の職務記述書ジェネレーターが、適切な人材を引き付けるための魅力的で正確な求人情報を作成するのに役立ちます。その結果、エンゲージメントの準備が整った、最適な候補者の厳選されたリストが出来上がります。

PitchMeの主な機能

• AIによる候補者ソーシング： 多様なオンラインプラットフォームと9億以上のプロフィールデータベースから、質の高いアクティブおよびパッシブな候補者を自動的に見つけます。
• 自動データベースエンリッチメント： ATSに接続し、30以上のデータソースからの検証済みスキル、経験、連絡先詳細で既存の候補者プロフィールを自動的に更新および充実させます。
• ルックアライク検索： 履歴書やLinkedInプロフィールをアップロードするだけで、理想的な従業員のプロフィールに一致する候補者を即座に見つけます。
• スキルベースのマッチング： 履歴書のキーワードマッチングを超えて、候補者の証明されたスキルと経験に基づいて深く分析し、マッチングすることで、より良い適合を保証します。
• シームレスなATS統合： 人気のある応募者追跡システムとスムーズに統合し、リクルーターがツールを切り替えることなく既存のワークフロー内で作業できるようにします。
• AI職務記述書ジェネレーター： より広く、より質の高い応募者プールを引き付けるために、魅力的で正確、かつ包括的な職務記述書を作成するスマートテクノロジーです。
• バイアスの削減と多様性の促進： 初期スクリーニングプロセス中に候補者のプロフィールを匿名化（名前と写真を非表示）し、スキルと資格のみに焦点を当てることで、公正な採用慣行を促進します。

PitchMeの使用例

PitchMeは多用途であり、さまざまな採用シナリオに適用できます。リクルーティングエージェンシーにとっては、複数のクライアントのために資格のある候補者を見つけるプロセスを劇的にスピードアップさせ、より多くのプレースメントを行い、収益を増加させることができます。内部データベースを充実させ、より価値のある資産にし、LinkedIn Recruiterのような高価な外部ソーシングツールへの依存を減らします。社内の人事チームにとっては、PitchMeは反復的なタスクを自動化し、候補者エンゲージメントやエンプロイヤーブランディングなどの戦略的イニシアチブに時間を割くことができます。自社のATS内で隠れた逸材を発見し、より多様で熟練したチームを構築するのに役立ちます。このプラットフォームは、特に採用が困難な技術職の候補者をソーシングする場合や、効率が重要な大量採用を行う企業に効果的です。

PitchMeの利点

PitchMeの主な利点は、効率に対するその大きな影響であり、採用にかかる時間を最大80%削減すると主張しています。これは、ソーシングとスクリーニングのインテリジェントな自動化によって達成されます。第二に、誤解を招く可能性のある履歴書ではなくスキルに焦点を当てることで、採用の質を向上させます。プラットフォームのデータエンリッチメント能力は、リクルーターが正確で最新の情報で作業していることを保証し、より良いエンゲージメント率につながります。さらに、ブラインド採用を促進することで、PitchMeは組織が多様性、公平性、包括性（DEI）の目標を達成するのを助けます。これは、より公正なプロセスを生み出すだけでなく、従来の方法では見過ごされていた可能性のある候補者を考慮に入れることで、人材プールを広げます。最後に、複数のソーシングツールの機能を1つの統合ソリューションにまとめることで、大幅なコスト削減を提供します。

料金プラン

PitchMeはカスタマイズされた料金モデルで運営されており、ウェブサイトで特定のプランや価格を公表していません。費用は、リクルーティングエージェンシーであれ社内の人事部であれ、各クライアントの固有のニーズに合わせて調整されます。価格に影響を与える要因には、ユーザー数、充実させる候補者データベースのサイズ、必要な特定の機能などが含まれる可能性があります。詳細な見積もりを受け取るには、潜在的な顧客はPitchMeチームとの個別デモを予約することが推奨されます。これにより、プラットフォームが実際に動作するのを見て、特定の採用課題を解決するためにどのように構成できるかを話し合うことができます。