Prodigy

Prodigyは、人事専門家、人材獲得チーム、および採用エージェンシーの採用プロセスを革新するために特別に設計された、先進的なAI駆動のコパイロットです。既存の応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合することで、Prodigyはあなたの候補者データベースをダイナミックでインテリジェントなタレントプールに変えます。このプラットフォームの核となる使命は、手作業によるスクリーニングに費やされる時間と労力を劇的に削減し、採用担当者が数日ではなく数秒で完璧な候補者を見つけられるようにすることです。複数の属性にわたって応募者をインテリジェントに分析・ランク付けし、職務で成功する確率が最も高い候補者を優先します。これにより、採用サイクルが加速するだけでなく、採用の質が向上し、全体的な採用コストが最大20％削減されます。

このシステムは直感的かつ強力に構築されており、自然言語検索などの機能を提供して、候補者データベース全体を簡単に照会できます。さらに、ProdigyはAIによって生成された可能性のある応募書類にフラグを立てることで現代の課題に対応し、スクリーニングプロセスの信頼性を確保します。データセキュリティとGDPRコンプライアンスを重視するProdigyは、採用プロセスをより効率的、正確、かつデータ駆動型にしたい企業に、安全で信頼性の高いソリューションを提供します。

Prodigyの使い方

Prodigyの使用は、既存のワークフローにシームレスに統合できるように設計された簡単なプロセスです：

1. ATSとの統合：まず、現在の応募者追跡システムにProdigyを接続します。プラットフォームは12以上の主要なATSプロバイダーとの統合をサポートしており、今後も追加予定です。
2. ニーズの定義：新しい職務については、Prodigyに職務記述書へのアクセスを許可するだけです。ソーシングの場合は、自然言語検索機能を使用して理想的な候補者を記述します（例：「ニューヨーク在住でPython経験5年のソフトウェアエンジニアを探して」）。
3. 自動スクリーニングとランキング：新しい応募が届くと、Prodigyは職務要件と成功予測因子に基づいて自動的に評価し、ランク付けします。最も適合性の高い候補者の優先順位付きリストを提示します。
4. 詳細なインサイトの確認：各トップ候補者の詳細なメモ、キーワード分析、多属性評価にアクセスします。これにより、何百もの履歴書をふるいにかけることなく、迅速で情報に基づいた意思決定が可能になります。
5. エンゲージメントと採用：最適な候補者が特定されたら、トップタレントとのエンゲージメントにエネルギーを集中させ、採用パイプラインをより迅速に進めることができます。

Prodigyの主な機能

• AIによる候補者ランキング：ATSからの候補者をスキル、経験、成功の可能性に基づいてインテリジェントにスコアリングおよびランク付けし、明確で優先順位の付いたリストを提示します。
• 自然言語検索：シンプルで対話的な言語を使用してデータベース内の任何候補者を検索し、キーワード検索では見逃される可能性のある隠れた才能を発見します。
• シームレスなATS統合：12以上の主要な応募者追跡システムとネイティブに接続し、データの同期とワークフローの中断を防ぎます。
• 自動化されたタレントスクリーニング：応募者を自動的にフィルタリングおよび評価することで、数え切れないほどの手作業による履歴書レビューを排除します。
• AI生成応募の検出：AIによって生成されたと思われる応募にフラグを立てるユニークな機能で、候補者プールの完全性を維持するのに役立ちます。
• ジョブファインダーツール：採用エージェンシーがターゲット市場で適切な求人情報と候補者を自動的にマッチングさせるための専門ツールです。
• データ駆動型の採用インサイト：より良く、偏りのない採用決定をサポートし、採用の質を向上させるための実用的なインサイトと詳細なメモを提供します。
• 安全でコンプライアンス準拠：データセキュリティに重点を置いた完全なGDPR準拠で、企業と候補者のデータが常に保護されることを保証します。

Prodigyの使用例

企業採用担当者：募集中の職務に対する大量の応募を迅速に処理し、上位5〜10％の候補者を即座に特定し、スクリーニング時間を80％以上削減します。

採用エージェンシー：データベースの候補者をクライアントの求人案件に迅速にマッチングさせることで、サービス提供を強化します。ジョブファインダーツールを使用して、トップタレントのために積極的に機会を探します。

人材獲得マネージャー：採用までの時間や採用単価などの主要な採用指標を改善します。データ駆動型のインサイトを使用して、より効果的で偏りのない採用戦略を構築します。

タレントソーサー：既存のATSデータベースを積極的に探索し、新しいまたは採用が困難な職務に最適な過去の応募者を再発見し、タレントプールの価値を最大化します。

Prodigyの利点

Prodigyは、採用プロセスをより速く、よりスマートに、より費用対効果の高いものにすることで、大きな競争上の優位性を提供します。その主な利点には、採用担当者の効率の大幅な向上、採用までの時間の大幅な短縮、候補者マッチングの精度の向上が含まれます。反復的なタスクを自動化することで、チームは採用の人間的な側面、つまりトップ候補者との関係構築に集中できます。このプラットフォームは、偏りのないデータ駆動型の意思決定を促進し、より質の高い採用とより良い長期定着率につながります。そのシームレスな統合と安全なインフラストラクチャは、現代の採用チームにとって不可欠なツールです。

料金プラン

Prodigyは、組織の特定のニーズに合わせたカスタマイズされた料金モデルで運営されています。料金は通常、会社の規模、ユーザー数、必要な特定のATS統合などの要因に基づいています。詳細な見積もりを取得し、Prodigyがチームにどのように役立つかを理解するには、公式ウェブサイトを通じて営業チームとのデモを予約することをお勧めします。