Fabric

O Fabric é uma plataforma revolucionária impulsionada por IA, projetada para transformar o processo de contratação para empresas modernas. Diante de um número esmagador de candidaturas, as equipes de contratação podem aproveitar o Fabric para automatizar as etapas iniciais mais demoradas: triagem de currículos e entrevistas de primeira fase. A sofisticada IA da plataforma é treinada em mais de 10.000 entrevistas, permitindo-lhe conduzir conversas semelhantes às humanas, empáticas e sem viés com os candidatos, garantindo que cada candidato receba uma avaliação justa e consistente.

Ao integrar-se perfeitamente com os quadros de empregos e páginas de carreira existentes, o Fabric otimiza todo o fluxo de trabalho. Ele não apenas seleciona os melhores candidatos analisando currículos além de simples palavras-chave, mas também os envolve em entrevistas dinâmicas e bidirecionais. Este processo fornece aos recrutadores relatórios detalhados que cobrem tanto as competências técnicas quanto o ajuste cultural, capacitando-os a tomar decisões mais informadas e a concentrar seus esforços nos talentos mais promissores.

Como usar o Fabric

Usar o Fabric é um processo simples, projetado para eficiência e facilidade de uso, mesmo para recrutadores não técnicos:

1. Conecte suas Vagas de Emprego: Vincule o Fabric de forma transparente às páginas de carreira da sua empresa e a vários quadros de empregos onde você publica as vagas.
2. Seleção Automatizada de Currículos: A IA do Fabric, que é resistente ao excesso de palavras-chave, tria automaticamente todas as candidaturas recebidas e seleciona os candidatos mais adequados com base nos requisitos da vaga.
3. Conduza Entrevistas com IA: A plataforma convida os candidatos selecionados para uma entrevista conversacional com IA. Essas entrevistas são bidirecionais, permitindo que os candidatos façam perguntas, e podem ser realizadas 24/7, conforme a conveniência deles.
4. Receba Relatórios Detalhados: Após cada entrevista, os recrutadores recebem um relatório abrangente. Este relatório fornece feedback detalhado sobre as habilidades técnicas do candidato, capacidade de resolução de problemas e alinhamento cultural com a empresa.

Recursos principais do Fabric

• Entrevistas Conversacionais com IA: Conduz entrevistas em tempo real, empáticas e semelhantes às humanas, disponíveis 24/7.
• Triagem Automatizada de Currículos: Seleção impulsionada por IA que é à prova de excesso de palavras-chave para identificar talentos de topo com precisão.
• Contratação Livre de Viés: Garante uma experiência de entrevista justa e consistente para cada candidato, reduzindo o viés inconsciente no processo de contratação.
• Detecção de Fraude Baseada em IA: Um recurso exclusivo que detecta se os candidatos estão lendo respostas de outras telas ou ferramentas de IA durante a entrevista.
• Relatórios Detalhados de Candidatos: Gera feedback detalhado sobre o ajuste técnico e cultural para auxiliar na tomada de decisões.
• Integração Perfeita: Conecta-se facilmente com seus quadros de empregos e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) existentes.
• Ampla Cobertura de Funções: Adequado para uma vasta gama de funções técnicas e não técnicas, incluindo desenvolvedores, cientistas de dados, gerentes de produto, vendas e especialistas em marketing.

Casos de uso para o Fabric

O Fabric é ideal para vários cenários de contratação:

• Recrutamento de Alto Volume: Empresas que recebem centenas ou milhares de candidaturas para uma única vaga podem automatizar a triagem e as primeiras entrevistas para gerenciar o volume de forma eficaz.
• Contratação Técnica: Avalie com precisão candidatos técnicos para funções como Desenvolvedor Full Stack, Engenheiro de DevOps, Cientista de Dados e Analista de Cibersegurança.
• Contratação Não Técnica: Avalie candidatos para posições como Gerente de Produto, Representante de Desenvolvimento de Negócios e Especialista em Marketing.
• Melhoria da Experiência do Candidato: Ofereça a cada candidato a chance de ser entrevistado conforme sua conveniência, melhorando a marca empregadora da empresa.
• Redução de Custos de Contratação: Reduza significativamente as despesas associadas a agências de recrutamento e as horas de trabalho gastas na triagem inicial.

Vantagens do Fabric

O Fabric oferece uma vantagem competitiva na aquisição de talentos:

• Custo-Benefício: Reduz os custos de contratação em até 90% em comparação com agências tradicionais, custando menos de 2% do CTC (Custo Total para a Companhia) do candidato.
• Eficiência Aumentada: Alcança uma melhoria de até 3x no tempo de contratação ao automatizar tarefas manuais e repetitivas.
• Qualidade de Contratação Aprimorada: Entrega apenas os candidatos mais qualificados e bem avaliados para as fases finais da entrevista.
• Justiça e Consistência: Fornece um processo de avaliação imparcial e padronizado para todos os candidatos.
• Flexibilidade para Candidatos: A disponibilidade 24/7 das entrevistas com IA acomoda os horários dos candidatos, incluindo após o expediente e nos fins de semana.

Preços e planos

O Fabric opera em um modelo de assinatura pré-paga, oferecendo flexibilidade para escalar com suas necessidades de contratação. Os planos estão disponíveis em uma base mensal, trimestral ou anual. O serviço é estruturado em vários níveis de assinatura ('Packs'), cada um com um conjunto distinto de recursos e limites, detalhados na página de preços da empresa. Os usuários podem atualizar seu plano a qualquer momento, com cobranças proporcionais aplicadas para o restante do ciclo de faturamento. Embora o Fabric não ofereça reembolsos no cancelamento, o serviço permanece totalmente acessível até o final do período de faturamento pago. Uma demonstração e um teste gratuito estão disponíveis para experimentar as capacidades da plataforma em primeira mão, sem a necessidade de um cartão de crédito.