Fetcher

Fetcher é uma plataforma abrangente de aquisição de talentos projetada para otimizar e automatizar o processo de recrutamento no topo do funil. Ela capacita as equipes de recrutamento a irem além dos métodos de sourcing tradicionais e demorados, aproveitando uma poderosa combinação de inteligência artificial e expertise humana. A missão da plataforma é ajudar as empresas a encontrar e engajar os melhores talentos, permitindo-lhes construir equipes excepcionais e diversas e alcançar seus objetivos de negócios. Com a confiança de mais de 1.000 organizações, a Fetcher transforma a forma como as empresas abordam o sourcing de talentos, o engajamento de candidatos e a gestão de pipeline.

Como usar Fetcher

Usar a Fetcher é um processo direto, projetado para máxima eficiência:

1. Defina sua Vaga: Comece fornecendo a descrição da vaga e especificando o perfil do candidato ideal, incluindo habilidades, experiência, localização e metas de diversidade.
2. Sourcing com IA: A IA da Fetcher varre seu banco de dados de mais de 500 milhões de perfis, juntamente com outras fontes públicas, para identificar uma lista de candidatos em potencial que correspondem aos seus critérios.
3. Curadoria Humana: Cada lote de candidatos obtidos por IA é revisado pela equipe de especialistas da Fetcher para garantir qualidade, precisão e relevância antes de ser entregue a você.
4. Revise e Aprove: Você recebe lotes selecionados de candidatos diretamente em seu painel. Você pode revisar rapidamente os perfis e aprovar aqueles com quem deseja se engajar.
5. Automatize o Contato: Lance campanhas de e-mail personalizadas e em várias etapas para os candidatos aprovados. A automação da Fetcher cuida dos acompanhamentos, economizando horas de trabalho manual.
6. Rastreie e Analise: Monitore as principais métricas de recrutamento, como taxas de abertura, taxas de resposta e saúde do pipeline, por meio de um painel de análise intuitivo.
7. Integre seu Fluxo de Trabalho: Sincronize dados e atividades de candidatos perfeitamente com seu Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), CRM e clientes de e-mail existentes para manter uma única fonte de verdade.

Recursos principais do Fetcher

• Sourcing por IA com Curadoria Humana: Combina IA avançada para encontrar candidatos com um processo de revisão humana para verificar a qualidade e o ajuste, garantindo um pipeline de talentos altamente relevante.
• Engajamento Automatizado de Candidatos: Crie e agende sequências de e-mail personalizadas para contatar e acompanhar automaticamente candidatos passivos, alcançando altas taxas de resposta.
• Triagem de Candidatos Inbound: Usa IA para revisar e priorizar automaticamente os candidatos que se inscrevem, permitindo que os recrutadores se concentrem nos indivíduos mais qualificados.
• Sourcing de Diversidade: Inclui critérios de pesquisa específicos para ajudar as empresas a construir um pipeline de talentos mais diversificado e representativo, cumprindo os objetivos de D&I.
• Integrações Abrangentes: Oferece integrações robustas com as principais plataformas de ATS e CRM, bem como clientes de e-mail (Gmail, Outlook) и ferramentas de comunicação como o Slack.
• Análise de Recrutamento: Fornece insights e dados acionáveis sobre a eficácia do sourcing, o desempenho da campanha e a eficiência geral do funil de contratação.
• Gestão de Relacionamento com Candidatos (CRM): Um sistema integrado para gerenciar seu pool de talentos, rastrear interações e nutrir relacionamentos de longo prazo com candidatos em potencial.
• Plugin de Sourcing do LinkedIn: Uma extensão de navegador que permite adicionar facilmente candidatos do LinkedIn diretamente às suas campanhas da Fetcher.

Casos de uso para Fetcher

A Fetcher é ideal para vários cenários de recrutamento:

• Empresas de Alto Crescimento: Negócios que buscam escalar rapidamente podem usar a Fetcher para construir um pipeline de talentos robusto para várias vagas abertas simultaneamente.
• Vagas Técnicas Difíceis de Preencher: Sourcing para posições especializadas em engenharia, ciência de dados e gerenciamento de produtos, acessando um vasto pool de talentos passivos.
• Busca de Executivos: Identificar e engajar discretamente com candidatos de nível C-suite e sênior.
• Iniciativas de Diversidade e Inclusão: Fazer sourcing proativo de candidatos de origens sub-representadas para criar uma força de trabalho mais equilibrada e inclusiva.
• Agências de Recrutamento: As agências podem aproveitar a Fetcher para gerenciar o sourcing para múltiplos clientes, aumentando sua capacidade e eficiência.

Vantagens do Fetcher

A Fetcher oferece vantagens significativas sobre os métodos de recrutamento tradicionais:

• Enorme Economia de Tempo: Automatiza as partes mais demoradas do recrutamento, economizando uma média de 17 horas por vaga.
• Custo-Benefício: Reduz os custos associados ao sourcing manual e taxas de agências externas, economizando cerca de $20k por recrutador anualmente.
• Pipeline de Alta Qualidade: A abordagem dupla de IA e curadoria humana oferece um fluxo consistente de candidatos qualificados e interessados.
• Engajamento Aprimorado: O contato personalizado e automatizado resulta em uma taxa de resposta média de 40%, superando em muito os padrões da indústria.
• Decisões Baseadas em Dados: As análises capacitam as equipes a otimizar suas estratégias com base no que está funcionando.

Preços e planos

A Fetcher oferece planos flexíveis adaptados a diferentes necessidades, com um desconto de 30% para pagamentos anuais.

• Plano Growth: A partir de $379/mês. Esta é uma solução 'faça você mesmo' ideal para equipes que desejam gerenciar seu próprio sourcing com ferramentas de automação poderosas. Inclui até 500 candidatos obtidos pela Fetcher por ano e 2.500 revisões de candidatos inbound.
• Plano Amplify: A partir de $649/mês. Uma solução de serviço completo que fornece assistência de IA até as entrevistas. Inclui tudo do plano Growth, mais um Sourcing dedicado, uma equipe de sucesso e capacidade aumentada (até 1.000 candidatos obtidos/ano).
• Plano Enterprise: Preços personalizados para grandes empresas e agências com necessidades de contratação de alto volume. Inclui 3+ assentos de usuário, suporte avançado e limites de sourcing e revisão significativamente mais altos.