Wendi
Wendi là một không gian làm việc AI dành cho quản lý nhóm. Nó ghi âm cục bộ …
Wendi là một không gian làm việc AI dành cho quản lý nhóm. Nó ghi âm cục bộ để ghi chú cuộc họp, cung cấp hướng dẫn phù hợp với các phương pháp nhân sự tốt nhất và giúp quản lý xử lý các cuộc trò chuyện nhạy cảm, vấn đề hiệu suất và xung đột một cách tự tin và tuân thủ hơn.
Teamble
Teamble là một nền tảng quản lý hiệu suất và phản hồi nhân viên được hỗ trợ bởi …
Teamble là một nền tảng quản lý hiệu suất và phản hồi nhân viên được hỗ trợ bởi AI, tích hợp liền mạch với Slack và Microsoft Teams. Nó giúp các công ty nuôi dưỡng văn hóa phản hồi liên tục, hợp lý hóa các bài đánh giá hiệu suất, thiết lập và theo dõi mục tiêu (OKR), và tăng cường sự gắn kết của nhân viên, tất cả đều nằm trong quy trình làm việc hiện tại của bạn.
Truffle
Truffle là một bot Slack được hỗ trợ bởi AI, tự động xây dựng cơ sở tri thức …
Truffle là một bot Slack được hỗ trợ bởi AI, tự động xây dựng cơ sở tri thức từ các cuộc trò chuyện trong quá khứ của nhóm bạn. Nó trả lời ngay lập tức các câu hỏi lặp đi lặp lại, tiết kiệm thời gian cho các nhóm Nhân sự, CNTT và sản phẩm, đồng thời giúp mọi người có thể truy cập thông tin.
CV Engineer
CV Engineer là một ứng dụng xây dựng CV được hỗ trợ bởi AI, do một nhà tuyển …
CV Engineer là một ứng dụng xây dựng CV được hỗ trợ bởi AI, do một nhà tuyển dụng cấp cao thiết kế. Nó giúp người dùng tạo ra các CV chuyên nghiệp, thân thiện với ATS trong vài phút. Các tính năng bao gồm hỗ trợ viết lách bằng AI, các mẫu thiết kế chuyên nghiệp, công cụ quét CV để tìm lỗi thông thường và lưu trữ CV trực tuyến. Có sẵn trên iOS, Android và Mac, ứng dụng này được thiết kế cho tất cả mọi người, từ sinh viên mới ra trường đến các chuyên gia giàu kinh nghiệm đang tìm kiếm công việc tiếp theo.
Posture Corrector AI
Một ứng dụng máy tính để bàn được hỗ trợ bởi AI sử dụng webcam của bạn để …
Một ứng dụng máy tính để bàn được hỗ trợ bởi AI sử dụng webcam của bạn để theo dõi tư thế trong thời gian thực. Nó cung cấp các lời nhắc nhẹ nhàng để sửa tư thế khom lưng, giúp bạn giảm đau lưng, cải thiện sự tập trung và xây dựng thói quen lành mạnh hơn. Lý tưởng cho nhân viên văn phòng, nhân viên làm việc từ xa và sinh viên.
Coffice
Coffice là một công cụ Slack hoàn toàn miễn phí được thiết kế để tăng cường sự gắn …
Coffice là một công cụ Slack hoàn toàn miễn phí được thiết kế để tăng cường sự gắn kết của nhân viên và tinh thần đồng đội. Nó tạo điều kiện cho việc công nhận đồng nghiệp, kỷ niệm các cột mốc quan trọng như sinh nhật và ngày kỷ niệm làm việc, và nuôi dưỡng văn hóa công ty tích cực thông qua hệ thống điểm, phần thưởng và bảng xếp hạng công khai, tất cả đều được tích hợp liền mạch trong không gian làm việc Slack của bạn.
OrgaNice
OrgaNice là một nền tảng gắn kết nhân viên được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế cho …
OrgaNice là một nền tảng gắn kết nhân viên được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế cho các nhóm ưu tiên sử dụng Slack. Nó tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự, xây dựng sơ đồ tổ chức động, quản lý nghỉ phép và nuôi dưỡng văn hóa công nhận và phản hồi, tất cả đều trong Slack. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng hành chính cho các nhà quản lý và tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
Banter
Banter là một bot Slack được thiết kế để tăng cường sự gắn kết của các nhóm làm …
Banter là một bot Slack được thiết kế để tăng cường sự gắn kết của các nhóm làm việc từ xa thông qua các trò chơi phá băng và khởi đầu cuộc trò chuyện tự động và thú vị. Nó đăng các gợi ý hấp dẫn, câu đố mẹo và cuộc thăm dò ý kiến trực tiếp vào các kênh của nhóm bạn, thúc đẩy một môi trường kết nối thoải mái và hòa nhập. Tùy chỉnh nội dung, lên lịch đăng bài và thậm chí tạo ra những câu chuyện cười bằng AI để giữ cho văn hóa nhóm của bạn luôn sôi động và gắn kết.
emocional
emocional là một nền tảng đào tạo và sức khỏe doanh nghiệp được hỗ trợ bởi AI, được …
emocional là một nền tảng đào tạo và sức khỏe doanh nghiệp được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để nâng cao hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Nền tảng này cung cấp một giải pháp tích hợp kết hợp đào tạo 360°, dịch vụ trị liệu, huấn luyện và dinh dưỡng. Với trợ lý AI Eva AI, nó cung cấp các lộ trình phát triển được cá nhân hóa và thúc đẩy văn hóa công ty tích cực thông qua trò chơi hóa và các tính năng cộng đồng.
Về Nguồn nhân lực
Công cụ AI Nguồn nhân lực là một loại ứng dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo để tự động hóa, tinh giản và nâng cao các chức năng nhân sự. Các công cụ này tận dụng học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để quản lý các nhiệm vụ trong toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng đến giữ chân. Chúng giúp các chuyên gia nhân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, giảm bớt gánh nặng hành chính và cải thiện trải nghiệm tổng thể của nhân viên. Các ứng dụng chính bao gồm tìm kiếm ứng viên thông minh, lên lịch phỏng vấn tự động và phân tích dự đoán về tỷ lệ nghỉ việc.
Tính năng Cốt lõi
- Tuyển dụng Tự động: Sử dụng AI để tìm kiếm, sàng lọc và xếp hạng ứng viên từ nhiều kênh khác nhau dựa trên yêu cầu công việc.
- Hội nhập Thông minh: Tạo lộ trình hội nhập được cá nhân hóa và cung cấp chatbot AI để trả lời câu hỏi của nhân viên mới.
- Quản lý Hiệu suất: Phân tích dữ liệu hiệu suất để xác định xu hướng, đề xuất mục tiêu và giảm thiên vị trong đánh giá.
- Phân tích Mức độ Gắn kết của Nhân viên: Xử lý phản hồi khảo sát và dữ liệu giao tiếp để đo lường cảm xúc và dự đoán rủi ro nghỉ việc.
- Tự động hóa Quy trình Nhân sự: Tự động hóa các công việc thường ngày như lên lịch phỏng vấn, trả lời câu hỏi về chính sách và xử lý yêu cầu nghỉ phép.
Trường hợp Sử dụng
Các công cụ này được các phòng nhân sự trong các công ty ở mọi quy mô sử dụng rộng rãi. Nhà tuyển dụng sử dụng chúng để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng và tìm kiếm những ứng viên phù hợp hơn. Các nhà quản lý nhân sự áp dụng chúng để theo dõi tinh thần của nhân viên và thiết kế các chiến lược giữ chân hiệu quả. Đối với các doanh nghiệp lớn, những công cụ này rất quan trọng để quản lý các hoạt động nhân sự phức tạp và đảm bảo tuân thủ quy định ở các khu vực khác nhau.
Cách Lựa chọn
Khi chọn một công cụ AI Nguồn nhân lực, hãy xem xét khả năng tích hợp của nó với HRIS (Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực) hiện có của bạn. Đánh giá các mô-đun cụ thể bạn cần, chẳng hạn như tuyển dụng, quản lý hiệu suất hoặc mức độ gắn kết của nhân viên. Đánh giá các giao thức bảo mật dữ liệu của công cụ và sự tuân thủ các quy định như GDPR. Cuối cùng, hãy xem xét tính thân thiện với người dùng cho cả nhân viên nhân sự và nhân viên, cũng như khả năng mở rộng của giải pháp.
Nguồn nhân lựcTrường hợp sử dụng
Tự động hóa sàng lọc ứng viên số lượng lớn
Một nhà tuyển dụng của một công ty công nghệ lớn cần tuyển 50 vị trí kỹ sư phần mềm. Thay vì xem xét hàng nghìn hồ sơ một cách thủ công, họ sử dụng một công cụ nhân sự AI. Công cụ này tự động phân tích hồ sơ, sàng lọc các kỹ năng cần thiết như 'Python' và 'AWS', và xếp hạng 100 ứng viên hàng đầu dựa trên kinh nghiệm và trình độ. Điều này giúp giảm thời gian sàng lọc ban đầu từ vài tuần xuống còn vài giờ, cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào việc phỏng vấn những ứng viên triển vọng nhất.
Cung cấp hỗ trợ nhân sự 24/7 với Chatbot
Một phòng nhân sự liên tục phải trả lời các câu hỏi lặp đi lặp lại từ nhân viên về chính sách nghỉ phép, đăng ký phúc lợi và ngày trả lương. Họ triển khai một chatbot nhân sự AI trên mạng nội bộ của công ty. Giờ đây, nhân viên có thể nhận được câu trả lời chính xác và tức thì bất cứ lúc nào. Ví dụ, một nhân viên có thể hỏi, 'Tôi còn lại bao nhiêu ngày nghỉ phép?' và chatbot, được tích hợp với HRIS, sẽ cung cấp câu trả lời được cá nhân hóa ngay lập tức. Điều này giúp đội ngũ nhân sự có thời gian để xử lý các vấn đề chiến lược và phức tạp hơn.
Phân tích tâm lý nhân viên để giảm tỷ lệ nghỉ việc
Một quản lý nhân sự nhận thấy tỷ lệ nghỉ việc trong bộ phận kỹ thuật đang tăng lên. Họ sử dụng một công cụ AI để phân tích phản hồi ẩn danh từ các cuộc khảo sát mức độ gắn kết và phỏng vấn thôi việc. AI xác định các chủ đề lặp đi lặp lại, chẳng hạn như lo ngại về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và thiếu cơ hội phát triển sự nghiệp. Dựa trên dữ liệu này, người quản lý làm việc với các trưởng bộ phận để thực hiện lịch làm việc linh hoạt và tạo ra các lộ trình thăng tiến rõ ràng, chủ động giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của việc nghỉ việc.
Tạo hành trình hội nhập được cá nhân hóa
Để cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, một đội ngũ nhân sự sử dụng nền tảng AI để thiết kế các kế hoạch hội nhập được cá nhân hóa. Đối với một nhân viên kinh doanh mới, AI tự động lên lịch đào tạo sản phẩm, các cuộc họp với các thành viên chủ chốt trong nhóm và chỉ định một người cố vấn. Nó cũng cung cấp nội dung học tập ngắn gọn qua email trong 90 ngày đầu tiên và sử dụng chatbot để kiểm tra và trả lời câu hỏi. Cách tiếp cận phù hợp này giúp nhân viên mới cảm thấy được hỗ trợ và làm việc hiệu quả nhanh hơn, tăng khả năng thành công lâu dài của họ.
Giảm thiểu thành kiến trong đánh giá hiệu suất
Một người quản lý đang chuẩn bị cho các cuộc đánh giá hàng năm sử dụng một công cụ quản lý hiệu suất AI. Công cụ này tổng hợp dữ liệu khách quan, chẳng hạn như tỷ lệ hoàn thành dự án và doanh số bán hàng, cùng với phản hồi định tính từ đồng nghiệp. Sau đó, nó tạo ra một bản tóm tắt nêu bật những thành tựu chính và các lĩnh vực cần phát triển, đồng thời gắn cờ ngôn ngữ có khả năng thiên vị (ví dụ: các từ chủ quan hoặc mang tính cảm xúc) trong phản hồi bằng văn bản. Điều này giúp người quản lý tiến hành các cuộc trò chuyện về hiệu suất công bằng hơn, dựa trên dữ liệu và mang tính xây dựng.
Tối ưu hóa việc lên lịch phỏng vấn qua các múi giờ
Một điều phối viên nhân sự cần lên lịch một cuộc phỏng vấn hội đồng bao gồm một ứng viên ở London, một quản lý tuyển dụng ở New York và hai người phỏng vấn ở San Francisco. Thay vì trao đổi email dài dòng để tìm thời gian phù hợp, họ sử dụng một công cụ lên lịch AI. Điều phối viên nhập thông tin người tham dự và thời lượng phỏng vấn. AI tự động quét lịch của mọi người, tính đến các múi giờ khác nhau và đề xuất một số khung giờ tối ưu. Ứng viên chọn thời gian ưa thích của mình và công cụ sẽ gửi lời mời lịch cho mọi người, tiết kiệm đáng kể công sức hành chính.