Teamble

Teamble là một nền tảng thành công toàn diện cho con người, được thiết kế để thay đổi cách các tổ chức xử lý phản hồi, hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Bằng cách tích hợp trực tiếp vào các công cụ giao tiếp mà các nhóm sử dụng hàng ngày—Slack và Microsoft Teams—Teamble loại bỏ sự cản trở liên quan đến các hệ thống nhân sự truyền thống. Sứ mệnh cốt lõi của nó là biến phản hồi và phát triển liên tục trở thành tiêu chuẩn, chứ không phải là một sự kiện hàng năm. Nền tảng này tận dụng AI để nâng cao chất lượng phản hồi, đảm bảo nó cụ thể, có thể hành động và được truyền đạt với giọng điệu phù hợp. Điều này giúp các nhà quản lý và nhân viên giao tiếp hiệu quả hơn, nuôi dưỡng một nền văn hóa tăng trưởng và minh bạch. Từ việc công nhận theo thời gian thực và phản hồi 360 độ đến các bài đánh giá hiệu suất có cấu trúc và quản lý mục tiêu, Teamble cung cấp một bộ công cụ toàn diện cho hoạt động nhân sự hiện đại.

Cách sử dụng Teamble

Bắt đầu với Teamble được thiết kế đơn giản và trực quan, tận dụng các nền tảng giao tiếp hiện có của bạn:

1. Tích hợp: Thêm ứng dụng Teamble vào không gian làm việc Slack hoặc Microsoft Teams của bạn chỉ với vài cú nhấp chuột. Nhân viên không cần đăng nhập riêng hoặc học phần mềm mới.
2. Đưa và Yêu cầu Phản hồi: Sử dụng các lệnh gạch chéo đơn giản (ví dụ: `/Teamble feedback`) hoặc giao diện ứng dụng trực tiếp trong cuộc trò chuyện để khen ngợi hoặc đưa ra phản hồi mang tính xây dựng cho đồng nghiệp trong thời gian thực. Huấn luyện viên phản hồi AI sẽ phân tích văn bản của bạn và đưa ra các đề xuất để cải thiện sự rõ ràng và tác động của nó.
3. Quản lý Chu kỳ Hiệu suất: Quản trị viên nhân sự và các nhà quản lý có thể thiết lập và tùy chỉnh các chu kỳ đánh giá hiệu suất. Điều này bao gồm việc xây dựng các mẫu đánh giá, xác định năng lực và quản lý toàn bộ quy trình từ một bảng điều khiển trung tâm.
4. Thiết lập và Theo dõi Mục tiêu: Sử dụng mô-đun Mục tiêu để thiết lập các khuôn khổ như OKR hoặc mục tiêu SMART. Nhân viên và các nhóm có thể tạo, cập nhật và theo dõi tiến trình của họ, đảm bảo sự phù hợp với các mục tiêu của công ty.
5. Tổ chức Họp 1-1 và Khảo sát: Lên lịch và quản lý các cuộc họp 1-1 với chương trình nghị sự và ghi chú được chia sẻ. Triển khai các cuộc khảo sát về sự gắn kết hoặc khảo sát nhanh bằng các mẫu được khoa học chứng minh để thu thập những hiểu biết có giá trị từ nhóm của bạn.

Tính năng chính của Teamble

• Phản hồi được tăng cường bởi AI: Một huấn luyện viên AI chấm điểm phản hồi về tính cụ thể, khả năng hành động và giọng điệu, cung cấp các đề xuất theo thời gian thực để giúp người dùng viết các bình luận hiệu quả và mang tính xây dựng hơn.
• Phản hồi 360 độ liên tục: Cho phép nhân viên và quản lý đưa ra và yêu cầu phản hồi và sự công nhận bất cứ lúc nào, lồng ghép sự phát triển vào quy trình làm việc hàng ngày.
• Đánh giá Hiệu suất: Một công cụ xây dựng đánh giá hiệu suất hoàn toàn có thể tùy chỉnh và bảng điều khiển quản lý để chạy các chu kỳ đánh giá liền mạch và có cấu trúc.
• Quản lý Mục tiêu (OKR & Mục tiêu SMART): Một mô-đun linh hoạt để thiết kế, triển khai và quản lý các mục tiêu, đảm bảo sự liên kết và tập trung của nhóm.
• Khảo sát Sự gắn kết của Nhân viên: Tạo và phân phối các cuộc khảo sát ẩn danh hoặc công khai với các mẫu có thể tùy chỉnh, được khoa học chứng minh để đo lường tinh thần và sự gắn kết của nhóm.
• Công cụ Họp 1-1: Tạo điều kiện cho các cuộc trò chuyện một-một có cấu trúc và hiệu quả với chương trình nghị sự, ghi chú và các mục hành động hợp tác.
• Tích hợp liền mạch với Slack & Teams: Tất cả các tính năng đều có thể truy cập trực tiếp trong Slack và Microsoft Teams, thúc đẩy tỷ lệ chấp nhận cao bằng cách tiếp cận người dùng ngay tại nơi họ làm việc.
• Phân tích và Báo cáo Nhân sự: Cung cấp báo cáo và thông tin chi tiết nâng cao về xu hướng hiệu suất, mức độ gắn kết và văn hóa phản hồi.

Các trường hợp sử dụng Teamble

Teamble đã được chứng minh là hiệu quả cho nhiều loại hình tổ chức, từ các công ty khởi nghiệp phát triển nhanh đến các doanh nghiệp lớn:

• Jellyfish (Tiếp thị Kỹ thuật số): Để xây dựng một văn hóa phản hồi mạnh mẽ, họ đã tích hợp Teamble với Slack. Điều này đã dẫn đến sự gia tăng 30 lần về khối lượng phản hồi và hơn 98% sự tham gia hàng tháng của nhân viên.
• Deloitte (Dịch vụ Chuyên nghiệp): Thay thế một hệ thống quản lý hiệu suất dựa trên Excel không hiệu quả. Với Teamble, họ đã giảm 85% công sức hành chính và đạt được tỷ lệ nộp KPI 100% trong năm đầu tiên.
• Vynamic (Tư vấn): Chuyển từ đánh giá hàng năm sang mô hình phản hồi liên tục, dẫn đến tần suất phản hồi tăng gấp 2 lần và lợi tức đầu tư ước tính từ 7-8 lần thông qua tăng năng suất và tiết kiệm chi phí.
• MacPaw (Công ty CNTT): Cần một giải pháp linh hoạt cho một nhóm làm việc từ xa với 200 hồ sơ công việc độc đáo. Teamble đã tạo điều kiện cho sự gia tăng 22 lần trong các cuộc trao đổi phản hồi, khởi động lại thành công văn hóa phản hồi của họ.

Ưu điểm của Teamble

Teamble mang lại những lợi thế đáng kể so với các nền tảng nhân sự truyền thống:

• Tỷ lệ chấp nhận cao: Bằng cách hoạt động bên trong Slack và Teams, nó loại bỏ các rào cản gia nhập và trở thành một phần tự nhiên của quy trình làm việc hàng ngày.
• Chất lượng Phản hồi được cải thiện: Huấn luyện viên AI tích cực giúp nhân viên phát triển các kỹ năng giao tiếp tốt hơn, làm cho phản hồi có tác động mạnh mẽ hơn.
• Giảm gánh nặng hành chính: Tự động hóa và quy trình làm việc được hợp lý hóa giúp các nhóm nhân sự và quản lý tiết kiệm vô số giờ cho các nhiệm vụ quản lý hiệu suất.
• Thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu: Cung cấp các phân tích có thể hành động giúp các nhà lãnh đạo Vận hành Nhân sự đưa ra quyết định sáng suốt để cải thiện văn hóa và hiệu suất.
• Linh hoạt và Tùy chỉnh: Nền tảng có thể thích ứng với các khuôn khổ hiệu suất, quy mô công ty và cấu trúc tổ chức phức tạp khác nhau.

Giá cả và gói dịch vụ

Teamble cung cấp một cấu trúc giá linh hoạt để phù hợp với các nhóm ở mọi quy mô:

• Gói Cơ bản (Miễn phí): Một gói miễn phí mãi mãi cho số lượng nhóm không giới hạn. Bao gồm phản hồi 360 độ không giới hạn, các mẫu được khoa học chứng minh, phản hồi ẩn danh và thiết lập mục tiêu cá nhân. Khảo sát bị giới hạn cho 5 người dùng.
• Gói Nhóm ($7 mỗi người dùng mỗi tháng): Bao gồm mọi thứ trong gói Cơ bản, cộng với các công cụ phản hồi 1-1, năng lực có thể tùy chỉnh, hồ sơ nhân viên, trực quan hóa dữ liệu và các tính năng quản trị.
• Gói Doanh nghiệp (Giá tùy chỉnh): Được thiết kế cho bộ phận Nhân sự và Vận hành Nhân sự. Bao gồm mọi thứ trong gói Nhóm, cộng với một bộ quản lý hiệu suất đầy đủ, công cụ xây dựng đánh giá tùy chỉnh, phân tích nhân sự nâng cao, hỗ trợ cao cấp và dịch vụ tư vấn chuyên dụng.