intellihr

intellihr, hiện là một phần không thể thiếu của bộ sản phẩm Humanforce, là một nền tảng Quản lý Vốn con người (HCM) thông minh, lấy nhân viên làm trung tâm và dẫn đầu thị trường. Nó được thiết kế đặc biệt để chuyển đổi các chức năng nhân sự truyền thống thành một trung tâm chiến lược, dựa trên dữ liệu. Bằng cách tập trung vào phân tích con người, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên, intellihr cung cấp cho các tổ chức các công cụ và hiểu biết cần thiết để đưa ra các quyết định nhân sự thông minh hơn, nâng cao trải nghiệm của nhân viên và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh. Nền tảng này tận dụng AI để khám phá các xu hướng, dự đoán các kết quả như tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên và cung cấp những hiểu biết có thể hành động, chuyển nhân sự từ một chức năng phản ứng sang một chức năng chủ động.

Được Humanforce mua lại vào năm 2023, intellihr củng cố vị thế của công ty như một nền tảng vốn con người tốt nhất. Sự tích hợp này mang đến cho khách hàng một sự kết hợp vô song của các công cụ, bao gồm mọi thứ từ quản lý lực lượng lao động và tính lương đến nhân sự chiến lược và phát triển tài năng. Nó được xây dựng cho lực lượng lao động hiện đại, đặc biệt hỗ trợ các đội ngũ tuyến đầu và linh hoạt trong các ngành công nghiệp khác nhau như chăm sóc sức khỏe, bán lẻ, khách sạn và nhiều hơn nữa.

Cách sử dụng intellihr

Sử dụng intellihr bao gồm một cách tiếp cận chiến lược để quản lý con người, được tích hợp liền mạch trong hệ sinh thái Humanforce.

1. Triển khai và Tích hợp: Bắt đầu bằng cách thiết lập nền tảng và tích hợp nó với các hệ thống hiện có của bạn. API của Humanforce cho phép kết nối trơn tru với các công cụ kinh doanh khác, tạo ra một môi trường dữ liệu thống nhất.
2. Hội nhập Tự động: Hợp lý hóa trải nghiệm của nhân viên mới với các quy trình làm việc hội nhập tự động. Bạn có thể quản lý hợp đồng, các nhiệm vụ tuân thủ và đào tạo ban đầu, đảm bảo mọi nhân viên mới đều cảm thấy được chào đón và chuẩn bị ngay từ ngày đầu tiên.
3. Quản lý Hiệu suất Liên tục: Chuyển từ đánh giá hàng năm sang văn hóa phản hồi liên tục. Người quản lý và nhân viên có thể đặt và theo dõi các mục tiêu (như OKR), tiến hành các cuộc họp kiểm tra thường xuyên và trao đổi phản hồi theo thời gian thực, thúc đẩy sự phát triển và liên kết không ngừng.
4. Đo lường Sự gắn kết của Nhân viên: Triển khai các cuộc khảo sát khác nhau, bao gồm khảo sát nhanh, eNPS và các cuộc khảo sát gắn kết chi tiết, để liên tục theo dõi tình cảm của nhân viên. Các phân tích của nền tảng giúp bạn hiểu các yếu tố chính thúc đẩy sự gắn kết và hài lòng.
5. Tận dụng Phân tích Con người: Đi sâu vào bảng điều khiển phân tích. Các nhà lãnh đạo nhân sự và giám đốc điều hành có thể theo dõi các chỉ số quan trọng như rủi ro nghỉ việc, xu hướng hiệu suất, thống kê về sự đa dạng và hòa nhập, và sức khỏe của nhân viên. Những hiểu biết do AI cung cấp giúp xác định các vấn đề tiềm ẩn trước khi chúng leo thang.
6. Hoạch định Lực lượng lao động Chiến lược: Sử dụng những hiểu biết dựa trên dữ liệu để thông báo các quyết định chiến lược, bao gồm hoạch định kế nhiệm, xác định khoảng trống kỹ năng, phát triển tài năng lãnh đạo và tối ưu hóa cấu trúc tổ chức của bạn cho sự tăng trưởng trong tương lai.

Tính năng chính của intellihr

• Phân tích Con người do AI cung cấp: Có được những hiểu biết sâu sắc, mang tính dự báo về lực lượng lao động của bạn. Các tính năng bao gồm bảng điều khiển thời gian thực, dự đoán rủi ro nghỉ việc, phân tích tình cảm từ phản hồi định tính và báo cáo xu hướng.
• Quản lý Hiệu suất Liên tục: Một bộ công cụ toàn diện bao gồm thiết lập mục tiêu (OKR), phản hồi 360 độ, chương trình họp 1-1, đánh giá hiệu suất và các kênh phản hồi liên tục.
• Bộ công cụ Gắn kết Nhân viên: Đo lường và cải thiện tinh thần của nhân viên bằng các cuộc khảo sát có thể tùy chỉnh, theo dõi eNPS và các tùy chọn phản hồi ẩn danh.
• HRIS Chiến lược (Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực): Tập trung tất cả dữ liệu nhân viên, từ thông tin nhân sự cốt lõi và hợp đồng đến trình độ chuyên môn và hồ sơ tuân thủ. Bao gồm các tính năng sơ đồ tổ chức và danh bạ nhân viên mạnh mẽ.
• Hội nhập & Thôi việc Tự động: Tạo ra những trải nghiệm nhất quán và hấp dẫn cho nhân viên gia nhập hoặc rời công ty với các quy trình làm việc tự động và có thể tùy chỉnh.
• Quản lý Tuân thủ và Chính sách: Đảm bảo tổ chức của bạn luôn tuân thủ bằng cách theo dõi tự động các chứng chỉ, trình độ chuyên môn và xác nhận chính sách.
• Tích hợp Sức khỏe và Phúc lợi: Là một phần của Humanforce, nó kết nối với các công cụ như Thrive để hỗ trợ sức khỏe tài chính của nhân viên và các phúc lợi khác, nâng cao tổng thể giá trị đề xuất của nhân viên.

Các trường hợp sử dụng intellihr

Giảm Tỷ lệ Nghỉ việc của Nhân viên: Một công ty bán lẻ lớn sử dụng phân tích dự đoán của intellihr để xác định các nhân viên có nguy cơ nghỉ việc dựa trên các yếu tố như sự gắn kết thấp, phản hồi kém từ người quản lý và bỏ lỡ các cuộc họp kiểm tra. Các đối tác kinh doanh nhân sự sau đó có thể chủ động can thiệp bằng các kế hoạch hỗ trợ và phát triển có mục tiêu, giảm đáng kể tỷ lệ nghỉ việc.

Thúc đẩy Văn hóa Hiệu suất cao: Một công ty khởi nghiệp công nghệ đang phát triển nhanh chóng triển khai mô-đun OKR (Mục tiêu và Kết quả Chính) của intellihr để điều chỉnh các mục tiêu cá nhân và nhóm với các mục tiêu chung của công ty. Sự minh bạch và theo dõi liên tục thúc đẩy một văn hóa trách nhiệm và hiệu suất cao.

Nâng cao Hiệu quả của Người quản lý: Một tổ chức chăm sóc sức khỏe sử dụng các công cụ họp 1-1 và phản hồi của nền tảng để huấn luyện các nhà quản lý tuyến đầu. Bằng cách phân tích các chủ đề trò chuyện và chất lượng phản hồi, tổ chức cung cấp đào tạo có mục tiêu để giúp các nhà quản lý trở thành những nhà lãnh đạo hiệu quả hơn.

Hợp lý hóa Nhân sự cho Lực lượng lao động Phân tán: Một công ty dịch vụ có nhân viên ở nhiều địa điểm sử dụng intellihr để tập trung hóa các quy trình nhân sự. Từ quản lý hợp đồng kỹ thuật số đến theo dõi tuân thủ tự động và hội nhập từ xa, nền tảng đảm bảo một trải nghiệm nhân sự nhất quán và hiệu quả cho tất cả nhân viên, bất kể vị trí của họ.

Ưu điểm của intellihr

Ra quyết định dựa trên Dữ liệu: Thay thế sự phỏng đoán của bộ phận nhân sự bằng những hiểu biết có thể hành động, dựa trên bằng chứng, cho phép các sáng kiến nhân sự mang tính chiến lược và có tác động hơn.

Quản lý Tài năng Chủ động: Cho phép bạn dự đoán và giải quyết các thách thức như sự thiếu gắn kết của nhân viên hoặc rủi ro tuân thủ trước khi chúng ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp.

Nâng cao Trải nghiệm của Nhân viên: Thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực nơi nhân viên cảm thấy được lắng nghe, coi trọng và hỗ trợ trong sự phát triển của họ, đây là một yếu tố khác biệt quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

Giải pháp Tất cả trong Một Thống nhất: Sự tích hợp với quản lý lực lượng lao động, tính lương và phúc lợi của Humanforce cung cấp một nền tảng duy nhất, toàn diện cho tất cả các khía cạnh của quản lý vốn con người.

Khả năng Mở rộng và Cấu hình: Nền tảng có khả năng cấu hình cao để đáp ứng các nhu cầu cụ thể của các ngành khác nhau và có thể mở rộng để hỗ trợ các tổ chức từ các doanh nghiệp vừa đến các doanh nghiệp lớn, phức tạp.

Giá cả và gói dịch vụ

Giá của intellihr được cung cấp trên cơ sở báo giá tùy chỉnh. Là một giải pháp cấp doanh nghiệp được tích hợp trong bộ sản phẩm Humanforce, chi phí được điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng tổ chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến giá bao gồm số lượng nhân viên, các mô-đun cụ thể được yêu cầu (ví dụ: hiệu suất, sự gắn kết, phân tích), mức độ hỗ trợ triển khai và gói hỗ trợ khách hàng đã chọn (Tiêu chuẩn hoặc Doanh nghiệp). Để nhận báo giá chi tiết, khách hàng tiềm năng được khuyến khích yêu cầu một bản demo hoặc liên hệ trực tiếp với đội ngũ bán hàng của Humanforce.