Betterworks

Betterworks là một nền tảng quản lý hiệu suất cấp doanh nghiệp toàn diện, tận dụng Trí tuệ nhân tạo để thay đổi cách các tổ chức tiếp cận sự phát triển, sự đồng bộ và năng suất của nhân viên. Nó đưa các công ty thoát khỏi các bài đánh giá hàng năm truyền thống, tĩnh tại để hướng tới một mô hình quản lý hiệu suất năng động, liên tục. Nền tảng này được thiết kế để thu hút toàn bộ lực lượng lao động, từ nhân viên cá nhân đến các giám đốc điều hành cấp cao, bằng cách tạo ra sự minh bạch, nuôi dưỡng văn hóa phản hồi và đồng bộ hóa nỗ lực của mọi người với các ưu tiên chiến lược quan trọng nhất của công ty.

Về cốt lõi, Betterworks tích hợp việc thiết lập mục tiêu, các cuộc trò chuyện liên tục, phản hồi từ đồng nghiệp và phân tích tài năng vào một hệ thống duy nhất, thống nhất. Với sức mạnh của AI, nó làm cho các quy trình này nhanh hơn, dễ dàng hơn và hiệu quả hơn. Các trợ lý AI giúp nhân viên viết mục tiêu rõ ràng hơn, hướng dẫn các nhà quản lý đưa ra phản hồi mang tính xây dựng hơn và hợp lý hóa việc tạo ra các bản tóm tắt hiệu suất, cuối cùng giải phóng thời gian cho các tương tác có ý nghĩa hơn, lấy con người làm trung tâm.

Cách sử dụng Betterworks

Sử dụng Betterworks bao gồm một chu trình liên tục về sự đồng bộ, thực thi và phát triển. Đầu tiên, ban lãnh đạo đặt ra các ưu tiên chiến lược của công ty bằng cách sử dụng một khuôn khổ như Mục tiêu và Kết quả chính (OKR). Sau đó, các nhóm và cá nhân tạo ra mục tiêu của riêng mình, đồng bộ hóa chúng với các mục tiêu chung của công ty để có sự minh bạch hoàn toàn. Trong suốt quý, nhân viên và người quản lý sử dụng nền tảng này để kiểm tra định kỳ và các cuộc trò chuyện 1:1 để theo dõi tiến độ, thảo luận về các trở ngại và điều chỉnh các ưu tiên. Nền tảng này tạo điều kiện cho việc đưa và nhận phản hồi theo thời gian thực, với các công cụ AI như Feedback Assist giúp soạn thảo các thông điệp mang tính xây dựng và không thiên vị. Vào cuối một chu kỳ, các nhà quản lý sử dụng Conversation Assist để tóm tắt hiệu suất, dựa trên dữ liệu từ các mục tiêu và phản hồi. Các nhà lãnh đạo nhân sự và các nhà phân tích nhân sự sử dụng các bảng điều khiển phân tích nâng cao để có được cái nhìn rõ ràng về tài năng, xác định các xu hướng hiệu suất, phát hiện các rủi ro giữ chân nhân viên và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu về thăng tiến, phát triển và lương thưởng.

Tính năng chính của Betterworks

• Trợ lý được hỗ trợ bởi AI: Bao gồm Goal Assist để viết các mục tiêu có thể đo lường được, Feedback Assist để soạn thảo phản hồi rõ ràng và không thiên vị, và Conversation Assist để tạo ra các bản tóm tắt đánh giá hiệu suất công bằng và toàn diện.
• Đồng bộ hóa mục tiêu (OKR): Cho phép các tổ chức thiết lập, theo dõi và hợp tác về các mục tiêu ở mọi cấp độ, đảm bảo toàn bộ lực lượng lao động được đồng bộ hóa với các ưu tiên chiến lược hàng đầu.
• Quản lý hiệu suất liên tục: Tạo điều kiện cho các cuộc kiểm tra có cấu trúc, các cuộc họp 1:1 và các cuộc trò chuyện liên tục để nuôi dưỡng văn hóa tăng trưởng, huấn luyện và phát triển liên tục.
• Phản hồi & Ghi nhận: Xây dựng một nền văn hóa định hướng tăng trưởng thông qua các công cụ dễ sử dụng để phản hồi ngang hàng và ghi nhận có ý nghĩa về thành tích.
• Phân tích & Hiệu chỉnh hiệu suất: Cung cấp các bảng điều khiển thời gian thực, được xây dựng sẵn và báo cáo tùy chỉnh để cung cấp cho bộ phận nhân sự và các nhà quản lý một cái nhìn rõ ràng, chính xác về hiệu suất, sự sẵn sàng và tiềm năng, cho phép đưa ra các quyết định về tài năng một cách công bằng và nhất quán.
• Tích hợp HRIS: Đồng bộ hóa liền mạch với các hệ thống HRIS lớn như Workday, SAP và ADP để đảm bảo tính nhất quán của dữ liệu và một hệ thống công nghệ thống nhất.

Các trường hợp sử dụng Betterworks

Betterworks là lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức lớn đang tìm cách hiện đại hóa các quy trình quản lý hiệu suất của mình. Một doanh nghiệp toàn cầu có thể sử dụng nó để đồng bộ hóa hàng nghìn nhân viên trên các khu vực khác nhau theo một bộ mục tiêu chiến lược duy nhất. Một công ty công nghệ đang phát triển nhanh có thể tận dụng việc thiết lập mục tiêu linh hoạt và phản hồi liên tục để duy trì đà phát triển và thích ứng nhanh chóng với những thay đổi của thị trường. Các phòng nhân sự có thể sử dụng mô-đun phân tích để xác định và giải quyết các khoảng trống kỹ năng, tạo kế hoạch kế nhiệm và chứng minh ROI của các sáng kiến tài năng của họ cho ban điều hành. Các nhà quản lý được trao quyền để trở thành những người huấn luyện tốt hơn, sử dụng các công cụ được hướng dẫn bởi AI để có các cuộc trò chuyện hiệu quả và mang tính phát triển hơn với các thành viên trong nhóm của họ.

Ưu điểm của Betterworks

Ưu điểm chính của Betterworks là khả năng biến quản lý hiệu suất thành một động lực chiến lược cho kết quả kinh doanh, thay vì là một gánh nặng hành chính. Nó thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên bằng cách cho họ thấy rõ công việc của họ đóng góp vào bức tranh lớn hơn như thế nào. Các tính năng AI tiết kiệm đáng kể thời gian cho cả người quản lý và nhân viên đồng thời cải thiện chất lượng và sự công bằng của các bài đánh giá hiệu suất. Các phân tích mạnh mẽ của nó cung cấp những hiểu biết có thể hành động mà không cần dựa vào một nhóm dữ liệu riêng biệt, cho phép đưa ra các quyết định về tài năng nhanh hơn và sáng suốt hơn. Bằng cách nuôi dưỡng văn hóa phản hồi và học hỏi liên tục, Betterworks giúp các tổ chức phát triển, giữ chân và thăng tiến lực lượng lao động của mình, xây dựng một đội ngũ sẵn sàng cho tương lai.

Giá cả và gói dịch vụ

Betterworks là một giải pháp tập trung vào doanh nghiệp và giá cả của nó được điều chỉnh theo nhu-cầu và quy mô cụ thể của mỗi tổ chức. Thông tin về giá cả không được công khai. Để nhận báo giá, khách hàng tiềm năng cần liên hệ với đội ngũ bán hàng của Betterworks để được tư vấn và nhận một kế hoạch tùy chỉnh phù hợp với yêu cầu của họ.