get_bridge

get_bridge, được biết đến rộng rãi với tên gọi Bridge của Instructure, là một nền tảng phát triển nhân viên hàng đầu lấy con người làm trung tâm, tích hợp liền mạch việc học tập, hiệu suất và phát triển kỹ năng. Nó được thiết kế để giúp các tổ chức nuôi dưỡng văn hóa tăng trưởng và kết nối, trao quyền cho cả nhân viên và lãnh đạo. Bằng cách vượt ra ngoài các công cụ nhân sự truyền thống, riêng lẻ, Bridge cung cấp một cái nhìn toàn diện về nhân tài, cho phép các doanh nghiệp giới thiệu, đào tạo, thu hút và giữ chân những nhân viên có hiệu suất cao nhất một cách hiệu quả.

Nền tảng này được xây dựng dựa trên triết lý rằng sự phát triển của nhân viên là động lực chính cho sự thành công của doanh nghiệp. Nó cung cấp một trải nghiệm người dùng hấp dẫn và trực quan, khuyến khích việc học hỏi và phản hồi liên tục. Với các tính năng mạnh mẽ do AI điều khiển, Bridge cá nhân hóa hành trình phát triển cho mỗi nhân viên, đề xuất các khóa học phù hợp, xác định các lỗ hổng kỹ năng và gợi ý các con đường sự nghiệp tiềm năng trong tổ chức. Điều này không chỉ thúc đẩy động lực cá nhân mà còn điều chỉnh sự phát triển cá nhân với các mục tiêu kinh doanh chiến lược.

Cách sử dụng get_bridge

Sử dụng Bridge là một quy trình hợp tác bao gồm quản trị viên, người quản lý và nhân viên, tạo ra một hệ sinh thái năng động để phát triển:

1. Thiết lập của Quản trị viên: Quản trị viên Nhân sự và L&D bắt đầu bằng cách cấu hình nền tảng. Điều này bao gồm tải lên hoặc tạo nội dung học tập (khóa học, video, tài liệu), xác định hệ thống phân loại kỹ năng, thiết lập chu kỳ đánh giá hiệu suất và thiết kế các lộ trình học tập tự động cho các vai trò khác nhau, chẳng hạn như giới thiệu nhân viên mới.
2. Sự tham gia của Người quản lý: Người quản lý tận dụng Bridge để hỗ trợ đội nhóm của họ. Họ có thể lên lịch và ghi lại các cuộc họp 1-1, đặt và theo dõi các mục tiêu của nhóm và cá nhân (OKR), cung cấp phản hồi theo thời gian thực và theo dõi tiến độ học tập của nhóm. Nền tảng cung cấp cho họ các bảng điều khiển để xác định các lỗ hổng kỹ năng và cơ hội phát triển.
3. Trải nghiệm của Nhân viên: Nhân viên đăng nhập vào bảng điều khiển được cá nhân hóa của họ để tiếp cận một thế giới phát triển. Họ có thể duyệt qua thư viện khóa học, hoàn thành khóa đào tạo được giao, theo dõi sự phát triển kỹ năng của mình, tham gia đánh giá hiệu suất và khám phá các con đường sự nghiệp do AI đề xuất. Các tính năng xã hội cho phép họ kết nối với đồng nghiệp và người cố vấn.
4. Phân tích Chiến lược: Ban lãnh đạo và các nhóm nhân sự sử dụng bộ phân tích mạnh mẽ để có được những hiểu biết sâu sắc về sức khỏe tổ chức, phân bổ kỹ năng, mức độ gắn kết của nhân viên và ROI tổng thể của các chương trình phát triển của họ.

Tính năng chính của get_bridge

• Quản lý Học tập (LMS): Một hệ thống toàn diện để tạo, cung cấp và theo dõi việc học trực tuyến và kết hợp. Nó hỗ trợ các định dạng nội dung khác nhau và các tính năng học tập xã hội.
• Quản lý Hiệu suất: Các công cụ để phản hồi liên tục, thiết lập và theo dõi mục tiêu (OKR), các cuộc họp 1-1 giữa người quản lý và nhân viên, và các bài đánh giá hiệu suất chính thức.
• Phát triển & Lộ trình Sự nghiệp: Các công cụ được hỗ trợ bởi AI giúp nhân viên hình dung các quỹ đạo sự nghiệp tiềm năng trong công ty và xác định các kỹ năng cần thiết để thăng tiến.
• Trí tuệ Kỹ năng: Một công cụ tiên tiến giúp lập bản đồ, đo lường và phân tích các kỹ năng trên toàn bộ lực lượng lao động, xác định cả điểm mạnh và các lỗ hổng quan trọng.
• Phân tích Sự gắn kết của Nhân viên: Các công cụ để tạo và triển khai các cuộc khảo sát nhanh và phân tích phản hồi để đo lường và cải thiện tinh thần và sự hài lòng của nhân viên.
• Phân tích & Báo cáo Nâng cao: Các bảng điều khiển và báo cáo có thể tùy chỉnh cung cấp những hiểu biết sâu sắc về sự tham gia học tập, các chỉ số hiệu suất và sức khỏe nhân tài tổng thể.
• Tích hợp: Kết nối liền mạch với một loạt các hệ thống HRIS, CRM và nhà cung cấp nội dung để tạo ra một hệ thống công nghệ thống nhất.

Các trường hợp sử dụng get_bridge

Bridge rất linh hoạt và có thể được áp dụng cho các nhu cầu tổ chức khác nhau:

• Giới thiệu Nhân viên mới: Tạo các chương trình giới thiệu có cấu trúc, hấp dẫn và tự động để giúp nhân viên mới làm việc hiệu quả nhanh hơn.
• Phát triển Lãnh đạo: Nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo tiếp theo với các lộ trình học tập được tuyển chọn, các chương trình cố vấn và theo dõi hiệu suất.
• Hỗ trợ Bán hàng: Trang bị cho các đội bán hàng kiến thức sản phẩm mới nhất, kỹ thuật bán hàng và các chứng chỉ để thúc đẩy doanh thu.
• Đào tạo Tuân thủ: Tự động hóa việc giao và theo dõi các khóa đào tạo tuân thủ và an toàn bắt buộc, đảm bảo sự tuân thủ của tổ chức.
• Nâng cao kỹ năng và Tái đào tạo kỹ năng (Upskilling & Reskilling): Chủ động giải quyết các lỗ hổng kỹ năng bằng cách cung cấp các cơ hội học tập có mục tiêu để chuẩn bị cho lực lượng lao động đối mặt với những thách thức trong tương lai.

Ưu điểm của get_bridge

Bridge nổi bật bằng cách tập trung vào sự kết nối giữa con người và sự phát triển kinh doanh. Các ưu điểm chính của nó bao gồm tính thống nhất, phá vỡ các silo dữ liệu giữa học tập và hiệu suất. Thiết kế lấy nhân viên làm trung tâm thúc đẩy tỷ lệ chấp nhận cao, trong khi AI và phân tích mạnh mẽ của nó cung cấp những hiểu biết chiến lược, có thể hành động. Nền tảng này có khả năng mở rộng cao, phục vụ nhu cầu của cả các công ty thị trường trung bình đang phát triển nhanh và các doanh nghiệp lớn toàn cầu, làm cho nó trở thành một khoản đầu tư bền vững vào phát triển nhân tài.

Giá cả và gói dịch vụ

Giá của get_bridge được tùy chỉnh theo nhu cầu cụ thể của mỗi tổ chức. Nó thường dựa trên số lượng người dùng đang hoạt động và các mô-đun hoặc tính năng cụ thể được yêu cầu (ví dụ: Học tập, Hiệu suất, Sự nghiệp). Là một giải pháp cấp doanh nghiệp, Bridge không cung cấp các bậc giá công khai tiêu chuẩn. Các tổ chức quan tâm được khuyến khích liên hệ với đội ngũ bán hàng của Bridge để được tư vấn cá nhân và nhận báo giá tùy chỉnh phù hợp với mục tiêu và quy mô kinh doanh của họ.