Leapsome

Leapsome là một nền tảng nhân sự toàn diện, được hỗ trợ bởi AI, cách mạng hóa cách các tổ chức hiện đại xử lý nguồn nhân lực. Nó được thiết kế để trở thành trung tâm cho tất cả các quy trình liên quan đến con người, một công cụ mà nhân viên và nhà quản lý thực sự muốn sử dụng. Bằng cách hợp nhất HRIS, quản lý hiệu suất, khảo sát sự gắn kết của nhân viên, thiết lập mục tiêu, học tập và quản lý lương thưởng vào một hệ thống kết nối duy nhất, Leapsome loại bỏ các silo dữ liệu và hợp lý hóa quy trình làm việc. Nền tảng này được xây dựng dựa trên nguyên tắc trao quyền cho con người, giúp các nhóm phát triển mạnh mẽ bằng cách nuôi dưỡng văn hóa phản hồi liên tục, phát triển minh bạch và các mục tiêu được thống nhất. Với Trợ lý AI thông minh (AI Copilot), Leapsome cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu và tự động hóa các nhiệm vụ hành chính, cho phép các nhóm nhân sự tập trung vào các sáng kiến chiến lược thúc đẩy thành công kinh doanh và vun đắp một lực lượng lao động hiệu suất cao, gắn bó.

Cách sử dụng Leapsome

Bắt đầu với Leapsome là một quy trình có cấu trúc được thiết kế để triển khai suôn sẻ và tỷ lệ chấp nhận cao:

1. Yêu cầu Demo: Bắt đầu bằng cách lên lịch một buổi giới thiệu được cá nhân hóa với chuyên gia sản phẩm của Leapsome. Cuộc gọi này giúp xác định cách nền tảng có thể được điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu và thách thức cụ thể của tổ chức bạn.
2. Triển khai & Giới thiệu: Khi bạn quyết định tiếp tục, bạn sẽ làm việc với một Giám đốc Thành công Khách hàng chuyên trách. Họ sẽ hướng dẫn bạn trong toàn bộ quá trình thiết lập, cấu hình và triển khai, đảm bảo quá trình chuyển đổi liền mạch và cung cấp lời khuyên về các phương pháp hay nhất.
3. Cấu hình các Mô-đun: Chọn và tùy chỉnh các mô-đun bạn cần, chẳng hạn như Đánh giá, Mục tiêu, Khảo sát hoặc Học tập. Bạn có thể thiết lập các mẫu linh hoạt để đánh giá hiệu suất, thiết lập các quy tắc tự động hóa cho các quy trình định kỳ và xác định cài đặt hiển thị để phù hợp với văn hóa công ty của bạn.
4. Ra mắt cho Đội ngũ: Giới thiệu Leapsome cho các nhà quản lý và nhân viên của bạn. Giao diện trực quan của nền tảng giúp mọi người dễ dàng bắt đầu thiết lập mục tiêu, đưa ra và nhận phản hồi, hoàn thành khảo sát và tương tác với nội dung học tập.
5. Tận dụng Thông tin chi tiết từ AI: Tích cực sử dụng Trợ lý AI để khám phá những hiểu biết sâu sắc hơn. Phân tích kết quả khảo sát để xác định ngay các chủ đề chính và tạo ra các kế hoạch hành động. Các nhà quản lý có thể nhận được các đề xuất được cá nhân hóa cho nhóm của họ, và nhân viên có thể nhận được sự hỗ trợ của AI để viết các bài đánh giá không thiên vị và đặt ra các mục tiêu phát triển có tác động.
6. Tích hợp & Tự động hóa: Kết nối Leapsome với các công cụ hiện có của bạn như Slack, Microsoft Teams và các hệ thống HRIS (ví dụ: BambooHR, Personio) để tạo ra các quy trình làm việc liền mạch, tự động trên toàn bộ hệ thống công nghệ của bạn, giảm việc nhập dữ liệu thủ công và gánh nặng hành chính.

Tính năng chính của Leapsome

• Trao quyền cho con người bằng AI: Có Trợ lý AI cung cấp cho các nhà quản lý các đề xuất được cá nhân hóa, phân tích các câu trả lời khảo sát trong vài giây và hỗ trợ nhân viên viết phản hồi không thiên vị và đặt ra các mục tiêu có ý nghĩa.
• Đánh giá Hiệu suất & 360°: Thực hiện các bài đánh giá hiệu suất có tác động và công bằng với các mẫu có thể tùy chỉnh, chu kỳ tự động, phân tích giữa các chu kỳ và công cụ hiệu chỉnh kéo và thả để đánh giá công bằng.
• Quản lý Mục tiêu & OKR: Thống nhất toàn bộ công ty với các mục tiêu cấp cá nhân, nhóm và công ty (OKR). Các tính năng bao gồm cây mục tiêu trực quan để minh bạch, theo dõi tiến độ tự động và tích hợp với Jira.
• Khảo sát Sự gắn kết của Nhân viên: Hiểu rõ lực lượng lao động của bạn với các thư viện câu hỏi được khoa học chứng minh, các tiêu chuẩn ngành, phân tích DEI và phân tích được hỗ trợ bởi AI để tạo ra các kế hoạch hành động hiệu quả từ phản hồi.
• Học tập & Phát triển (L&D): Tạo các lộ trình học tập được cá nhân hóa, tự động hóa các khóa học giới thiệu và kết nối việc học trực tiếp với các mục tiêu phát triển. Hỗ trợ SCORM, xAPI và tích hợp với các nhà cung cấp nội dung như LinkedIn Learning.
• HRIS (Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực): Một nền tảng trung tâm cho tất cả các hoạt động nhân sự, bao gồm dữ liệu nhân viên tập trung, tự động hóa quy trình làm việc, quản lý nghỉ phép, lưu trữ tài liệu và chuẩn bị bảng lương.
• Quản lý Lương thưởng: Thực hiện các bài đánh giá lương thưởng công bằng và hiệu quả với quản lý ngân sách, quy trình đánh giá thăng chức, phân tích khoảng cách lương mạnh mẽ và các dải lương và thưởng có thể cấu hình.
• Cuộc họp & Phản hồi Tức thì: Tạo điều kiện cho các cuộc họp 1:1 và họp nhóm hiệu quả với các chương trình nghị sự, ghi chú và các mục hành động được chia sẻ. Nuôi dưỡng văn hóa phản hồi liên tục với các công cụ để đưa ra, yêu cầu và theo dõi phản hồi trong thời gian thực.

Các trường hợp sử dụng Leapsome

Leapsome được thiết kế để mang lại giá trị cho mọi vai trò trong một tổ chức:

• Đối với các nhà lãnh đạo Nhân sự: Tự động hóa và kết nối toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ khi tuyển dụng đến khi nghỉ việc. Sử dụng các phân tích mạnh mẽ để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu về tỷ lệ giữ chân, sự gắn kết và hiệu suất, giải phóng thời gian cho các sáng kiến chiến lược định hình văn hóa công ty.
• Đối với các nhà quản lý: Nâng cao kỹ năng quản lý với Trợ lý AI, cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu và các khuyến nghị để phát triển nhóm. Tổ chức các cuộc họp hiệu quả, cung cấp phản hồi mang tính xây dựng và theo dõi tiến độ của nhóm so với các mục tiêu, tất cả ở một nơi.
• Đối với nhân viên: Có được sự rõ ràng về sự phát triển nghề nghiệp với các khung năng lực và kế hoạch phát triển được cá nhân hóa. Sử dụng AI để soạn thảo các bài tự đánh giá và mục tiêu, nhận phản hồi hữu ích và cảm thấy được lắng nghe thông qua các cuộc khảo sát và kênh phản hồi thường xuyên.
• Đối với các công ty tăng trưởng cao: Triển khai một giải pháp nhân sự có thể mở rộng cùng với sự phát triển của doanh nghiệp. Thiết lập một văn hóa hiệu suất mạnh mẽ ngay từ đầu, đảm bảo sự thống nhất, gắn kết và phát triển là những trụ cột cốt lõi khi đội ngũ mở rộng.

Ưu điểm của Leapsome

• Thống nhất & Kết nối: Thay thế các công cụ nhân sự rời rạc bằng một nền tảng liền mạch duy nhất, nơi dữ liệu từ các bài đánh giá, mục tiêu và khảo sát cung cấp thông tin cho nhau, mang lại một cái nhìn toàn diện về hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên.
• Tự động hóa Thông minh & AI: Tiết kiệm vô số giờ làm việc hành chính cho bộ phận nhân sự, các nhà quản lý và nhân viên thông qua các tự động hóa thông minh và Trợ lý AI giúp nâng cao chất lượng ra quyết định và phản hồi.
• Linh hoạt và có thể mở rộng cao: Thiết kế mô-đun cho phép các tổ chức chỉ chọn các chức năng họ cần và dễ dàng thêm nhiều hơn khi họ phát triển. Nền tảng này hoàn toàn linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của một môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng.
• Thiết kế lấy người dùng làm trung tâm: Được ca ngợi vì tính dễ sử dụng, Leapsome là một nền tảng mà nhân viên và nhà quản lý thực sự thích sử dụng, dẫn đến tỷ lệ chấp nhận cao hơn và dữ liệu chất lượng tốt hơn.
• Hỗ trợ tận tâm & Đối tác: Leapsome cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng từng đoạt giải thưởng, bao gồm một Giám đốc Thành công Khách hàng chuyên trách để đảm bảo việc triển khai thành công và quan hệ đối tác liên tục để cải tiến không ngừng.

Giá cả và gói dịch vụ

Leapsome sử dụng mô hình định giá theo mô-đun và tùy chỉnh. Nền tảng này bao gồm các mô-đun riêng lẻ (ví dụ: Đánh giá, Khảo sát, Mục tiêu, HRIS, Học tập, Lương thưởng) và các tiện ích bổ sung có thể được kết hợp để phù hợp với nhu cầu cụ thể của một tổ chức. Giá cuối cùng được điều chỉnh dựa trên các mô-đun đã chọn và số lượng người dùng. Để nhận báo giá, các doanh nghiệp cần liên hệ với đội ngũ bán hàng của Leapsome để lên lịch demo và nhận một kế hoạch giá được cá nhân hóa. Cách tiếp cận này đảm bảo rằng các công ty chỉ trả tiền cho các tính năng mà họ thực sự sẽ sử dụng, làm cho nó trở thành một giải pháp có thể mở rộng cho các doanh nghiệp ở mọi quy mô.