Lattice

Lattice là một nền tảng quản lý con người hàng đầu được thiết kế để làm cho công việc trở nên ý nghĩa hơn bằng cách giúp các công ty phát triển các đội ngũ gắn bó và có hiệu suất cao. Được tin cậy bởi hơn 5.000 tổ chức như Slack, Asana và Monzo, Lattice cung cấp một giải pháp thống nhất tích hợp một hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) hiện đại với các khả năng quản lý tài năng và AI mạnh mẽ. Nền tảng này được xây dựng để hợp lý hóa các hoạt động nhân sự, thúc đẩy hiệu suất và giữ chân nhân viên, đồng thời nuôi dưỡng văn hóa tăng trưởng và phản hồi liên tục.

Về cốt lõi, Lattice giải quyết thách thức của các hệ thống nhân sự phân mảnh bằng cách tập hợp mọi thứ vào một nơi. Điều này bao gồm hồ sơ nhân viên, bảng lương, giới thiệu nhân viên mới, đánh giá hiệu suất, thiết lập mục tiêu (OKR), khảo sát sự gắn kết và kế hoạch phát triển sự nghiệp. Việc tích hợp Lattice AI gần đây càng nâng cao nền tảng, tự động hóa các tác vụ thủ công, cung cấp thông tin chi tiết thông minh và cung cấp hỗ trợ cá nhân hóa để tiết kiệm thời gian và chuyển đổi bộ phận nhân sự từ chức năng phản ứng sang chủ động.

Cách sử dụng Lattice

Bắt đầu với Lattice là một quá trình hợp tác được thiết kế để phù hợp với nhu cầu riêng của tổ chức bạn. Hành trình điển hình bao gồm:

1. Yêu cầu bản demo: Lên lịch trình diễn được cá nhân hóa với đội ngũ Lattice để xem các tính năng chính của nền tảng hoạt động và thảo luận về các mục tiêu nhân sự cụ thể của bạn.
2. Triển khai tùy chỉnh: Làm việc với đội ngũ hỗ trợ hàng đầu của Lattice để cấu hình nền tảng. Điều này bao gồm thiết lập tích hợp với hệ thống công nghệ hiện có của bạn (như Slack, Google Calendar và các hệ thống HRIS/Bảng lương chính), tùy chỉnh các chu kỳ đánh giá hiệu suất và xác định các lộ trình sự nghiệp.
3. Giới thiệu và đào tạo: Triển khai Lattice cho tổ chức của bạn. Nền tảng này nổi tiếng với thiết kế trực quan, ít rào cản, thường chỉ yêu cầu đào tạo tối thiểu để các nhà quản lý và nhân viên bắt đầu. Lattice cũng cung cấp các khóa học theo yêu cầu và tài nguyên thông qua Lattice University.
4. Quản lý liên tục: Sử dụng nền tảng cho các nhiệm vụ nhân sự hàng ngày, kiểm tra hiệu suất hàng quý, phản hồi liên tục, các cuộc họp 1-1 và theo dõi tiến độ so với mục tiêu. Các nhà lãnh đạo nhân sự có thể sử dụng bảng điều khiển phân tích để theo dõi sự gắn kết, xu hướng hiệu suất và tác động của các chương trình con người.

Tính năng chính của Lattice

• Lattice AI: Một lớp thông minh bao gồm Bàn trợ giúp Nhân sự để có câu trả lời tức thì, Trợ lý Viết để tạo phản hồi tốt hơn, Huấn luyện Cá nhân hóa cho các nhà quản lý và Tóm tắt Hiệu suất để tổng hợp nhanh dữ liệu đánh giá.
• HRIS (Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực): Một trung tâm cho tất cả dữ liệu nhân viên, có các quy trình làm việc liền mạch, giới thiệu tự động, theo dõi thời gian và tích hợp bảng lương để đơn giản hóa các hoạt động nhân sự cốt lõi.
• Quản lý hiệu suất: Các công cụ để thực hiện các bài đánh giá hiệu suất hiệu quả, phản hồi 360° và các vòng phản hồi liên tục để thúc đẩy năng suất.
• Gắn kết nhân viên: Thực hiện các cuộc khảo sát về sự gắn kết, phân tích kết quả bằng các công cụ phân tích mạnh mẽ và tạo ra các kế hoạch hành động dựa trên dữ liệu để cải thiện văn hóa công ty và tỷ lệ giữ chân nhân viên.
• OKR & Mục tiêu: Đồng bộ hóa toàn bộ tổ chức của bạn bằng cách thiết lập, theo dõi và quản lý các mục tiêu của công ty, nhóm và cá nhân.
• Grow (Phát triển sự nghiệp): Trao quyền cho nhân viên với Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP), lộ trình sự nghiệp và các lĩnh vực phát triển, biến các nhà quản lý thành những người huấn luyện sự nghiệp hiệu quả.
• Lương thưởng: Các công cụ để quản lý việc xem xét lương thưởng và đảm bảo các quyết định trả lương công bằng và bình đẳng.
• Phân tích & Báo cáo: Một bộ công cụ báo cáo toàn diện để cung cấp cho các giám đốc điều hành và lãnh đạo nhân sự các chỉ số cần thiết để chứng minh tác động của chiến lược con người của họ.

Các trường hợp sử dụng Lattice

Lattice rất linh hoạt và mang lại giá trị cho các vai trò khác nhau trong một tổ chức:

• Lãnh đạo nhân sự: Tự động hóa tới 57% các tác vụ thủ công, mở rộng quy mô các chương trình tài năng mà không cần tăng số lượng nhân viên và sử dụng dữ liệu để liên kết các sáng kiến (như D&I) với các kết quả có thể đo lường được.
• Giám đốc điều hành: Có được cái nhìn rõ ràng, dựa trên dữ liệu về hiệu suất, sự gắn kết và tỷ lệ giữ chân của nhân viên, cho phép đưa ra các quyết định chiến lược thúc đẩy kết quả kinh doanh.
• Quản lý: Truy cập tất cả bối cảnh cần thiết cho các thành viên trong nhóm của họ ở một nơi, tạo điều kiện cho các cuộc họp 1-1, các buổi phản hồi và các cuộc trò chuyện về phát triển sự nghiệp hiệu quả hơn.
• Nhân viên: Luôn đồng bộ với các mục tiêu của công ty, hiểu lộ trình sự nghiệp của mình, nhận được phản hồi có ý nghĩa và tận hưởng trải nghiệm nhân viên được sắp xếp hợp lý và tích cực.

Ưu điểm của Lattice

Lattice nổi bật vì một số lý do chính:

• Nền tảng thống nhất: Nó loại bỏ nhu cầu về nhiều công cụ nhân sự rời rạc bằng cách cung cấp một nguồn thông tin duy nhất cho tất cả dữ liệu và chương trình liên quan đến con người.
• Trải nghiệm người dùng trực quan: Nền tảng này luôn được khen ngợi về thiết kế thân thiện và trực quan, giúp thúc đẩy tỷ lệ chấp nhận cao trong toàn tổ chức.
• Tích hợp AI mạnh mẽ: Lattice AI cung cấp thông tin chi tiết có thể hành động và tự động hóa công việc thường ngày, trao quyền cho các nhóm nhân sự và quản lý trở nên chiến lược hơn.
• Có khả năng cấu hình và mở rộng cao: Nền tảng có thể được tùy chỉnh để phù hợp với các quy trình và nhu cầu cụ thể của bất kỳ tổ chức nào, từ các công ty khởi nghiệp đến các doanh nghiệp lớn.
• Tập trung vào Tăng trưởng và Phát triển: Với các công cụ chuyên dụng như Lattice Grow, nó vượt ra ngoài quản lý hiệu suất cơ bản để tích cực hỗ trợ sự thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên.

Giá cả và gói dịch vụ

Giá của Lattice được tùy chỉnh dựa trên nhu cầu cụ thể và quy mô của một tổ chức. Họ không cung cấp các bậc giá công khai cố định. Để nhận báo giá, bạn cần liên hệ với đội ngũ bán hàng của họ và yêu cầu một bản demo. Các điểm chính về mô hình định giá của họ bao gồm:

• Báo giá tùy chỉnh: Giá cả được điều chỉnh theo các sản phẩm bạn chọn và số lượng nhân viên của bạn.
• Thanh toán hàng năm: Hợp đồng thường được thanh toán hàng năm.
• Chi tiêu tối thiểu: Cần có một giá trị hợp đồng tối thiểu để hợp tác với Lattice.
• Không có phí ẩn: Không có phí bổ sung cho việc triển khai tiêu chuẩn hoặc hỗ trợ quản lý thay đổi.