Axell

Axell là một phần mềm phát triển tài năng (TDS) tiên tiến được hỗ trợ bởi AI, cách mạng hóa cách các tổ chức quản lý và phát triển lực lượng lao động của họ. Bằng cách tận dụng AI độc quyền, Axell tự động hóa tới 90% thiết lập thủ công thường liên quan đến quản lý tài năng, cung cấp thông tin chi tiết dự đoán cho phép các doanh nghiệp di chuyển chiến lược tài năng của họ với tốc độ kinh doanh. Nó hoạt động như một hệ thống vòng lặp kín, đảm bảo rằng mỗi vai trò có mục tiêu kỹ năng rõ ràng, mỗi kỹ năng được xác thực bằng bằng chứng thực tế và mọi quyết định — từ đánh giá đến thăng chức và học tập — đều được gắn với các kỹ năng đó. Cách tiếp cận này giúp các công ty vượt qua những cạm bẫy phổ biến như tỷ lệ nghỉ việc cao, đánh giá hiệu suất mơ hồ và đào tạo không hiệu quả, thúc đẩy văn hóa tăng trưởng liên tục và rõ ràng cho cả nhân viên và lãnh đạo.

Cách sử dụng Axell

Để sử dụng Axell, các tổ chức có thể tải lên các mô tả công việc hiện có và các tài liệu liên quan khác. AI sau đó tự động kiến trúc cấu trúc tổ chức, tạo ma trận kỹ năng và tạo tài liệu cụ thể cho từng vai trò. Các nhà quản lý có thể sử dụng hệ thống đánh giá hiệu suất được hướng dẫn bởi AI để có phản hồi không thiên vị và đánh giá chính xác. Nhân viên được hưởng lợi từ các đề xuất đào tạo được cá nhân hóa dựa trên các khoảng cách kỹ năng đã xác định và hướng dẫn lộ trình sự nghiệp rõ ràng. Nền tảng này cũng cho phép giám sát dễ dàng tiến độ của lực lượng lao động, tâm lý của nhóm và tác động của các chương trình đào tạo bằng cách liên kết việc học trực tiếp với các dự án thực tế và đo lường sự cải thiện hiệu suất.

Tính năng chính của Axell

• Trí tuệ kỹ năng AI: Tự động ánh xạ các vai trò công việc và ngay lập tức xây dựng ma trận kỹ năng.
• Đánh giá hiệu suất thông minh: AI hướng dẫn các nhà quản lý cung cấp phản hồi không thiên vị và đánh giá chính xác.
• Đào tạo cá nhân hóa: AI đề xuất đào tạo siêu phù hợp và theo dõi tốc độ tăng trưởng.
• Căn chỉnh cấu trúc được hỗ trợ bởi AI: Tự động kiến trúc toàn bộ tổ chức và tạo ra các cấu trúc vai trò gắn kết.
• Quản lý thư viện kỹ năng dự đoán: Chủ động đề xuất các kỹ năng kỹ thuật và hành vi có liên quan bằng cách sử dụng dữ liệu ngành.
• Mô hình hóa trình độ được hiệu chỉnh: Tự động xác định bốn cấp độ thành thạo riêng biệt, không chồng chéo cho mỗi kỹ năng với các mô tả khách quan.
• Triển khai khung Giá trị-thành-Hành động: Chuyển đổi các giá trị tổ chức thành các năng lực cụ thể, có thể đo lường được.
• Thu thập dữ liệu 360 độ tự động, ít ma sát: Thông minh và không xâm phạm nhắc nhở đồng nghiệp cung cấp phản hồi cụ thể về kỹ năng/giá trị.
• Tối ưu hóa ngôn ngữ đánh giá thông minh: Tinh chỉnh ngôn ngữ phản hồi của nhà quản lý, gắn cờ các thành kiến vô thức và đảm bảo các đánh giá mang tính xây dựng.
• Hài hòa chiến lược điều hành: Đảm bảo các nỗ lực tài năng phù hợp với các mục tiêu tổ chức cấp cao.
• Ánh xạ tài nguyên phát triển dự đoán: Quản lý và đề xuất các tài nguyên đào tạo nội bộ và bên ngoài có liên quan cho các thiếu hụt kỹ năng.
• Xác định lộ trình học tập tốc độ cao: Theo dõi các chương trình đào tạo để tăng trưởng kỹ năng nhanh nhất và đề xuất các lộ trình có tác động.
• Hộ chiếu kỹ năng: Cung cấp cho nhân viên các kỹ năng đã được xác minh, sự phát triển và tiến bộ hướng tới vai trò tiếp theo của họ.
• Thư viện đào tạo, phân công, theo dõi: Quản lý và theo dõi tất cả các hoạt động đào tạo ở một nơi.
• Tạo mô tả công việc và đánh giá hiệu suất tự động.

Các trường hợp sử dụng Axell

Axell lý tưởng cho các tổ chức muốn giải quyết và thu hẹp khoảng cách kỹ năng một cách hiệu quả, cải thiện sự công bằng và hiệu quả của các quy trình quản lý hiệu suất, đồng thời thúc đẩy văn hóa học tập liên tục và di chuyển nội bộ. Nó có thể được sử dụng để lập kế hoạch lực lượng lao động chiến lược, xác định nhân viên có tiềm năng cao, chuẩn bị ứng viên cho các vai trò lãnh đạo và đảm bảo rằng các khoản đầu tư đào tạo mang lại những cải thiện hiệu suất có thể đo lường được. Các công ty đang gặp khó khăn với tỷ lệ nghỉ việc cao do thiếu lộ trình phát triển rõ ràng sẽ thấy Axell đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài hàng đầu bằng cách cung cấp các cơ hội thăng tiến nghề nghiệp minh bạch.

Ưu điểm của Axell

Những ưu điểm chính của Axell bao gồm khả năng tự động hóa đáng kể, giảm chi phí nhân sự thủ công lên đến 90%. Thông tin chi tiết được điều khiển bởi AI của nó mang lại lợi thế dự đoán, cho phép các doanh nghiệp dự đoán và giải quyết nhu cầu tài năng một cách chủ động. Axell thúc đẩy sự công bằng và giảm thành kiến trong các đánh giá hiệu suất và quyết định thăng chức thông qua các cơ chế phản hồi thông minh của nó. Nó trao quyền cho nhân viên với các kế hoạch phát triển rõ ràng, cá nhân hóa và một "Hộ chiếu kỹ năng", thúc đẩy sự gắn kết và giữ chân. Đối với các nhà lãnh đạo, nó cung cấp sự giám sát chưa từng có về tiến độ và tâm lý của lực lượng lao động, đảm bảo chiến lược tài năng dựa trên dữ liệu và phù hợp với kết quả kinh doanh, cuối cùng dẫn đến sự xuất sắc có thể mở rộng.

Giá cả và gói dịch vụ

Axell cung cấp gói "Quản lý tài năng" với giá 2 đô la mỗi người dùng/tháng. Họ hiện đang chấp nhận các ứng viên cho một chương trình beta sớm, cung cấp chiết khấu thực tế cho tư cách thành viên trọn đời để đổi lấy phản hồi và đề xuất sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến tương lai của nền tảng.