CandorIQ

CandorIQ 提供一个全面的统一平台，旨在彻底改变组织管理其最宝贵资产——员工的方式。它用一个集成的、由人工智能驱动的解决方案取代了繁琐的电子表格和孤立的软件，用于薪酬、人员规划和人事分析。该平台建立在促进工作场所公平和透明的使命之上，使公司能够建立公平的薪酬结构，并做出无偏见的、基于数据的决策。CandorIQ 受到超过300名领导者的信赖，解决了劳动力管理中复杂、涉及多方利益相关者的问题，促进了人力资源、财务、人才招聘和高管团队之间的无缝协作。

通过利用代理式人工智能和生成式人工智能分析，CandorIQ 将原始数据转化为可行的见解。它帮助组织优化劳动力支出，降低员工流失率，并显著加快如绩效评估周期等关键流程。该平台旨在通过多币种薪资和地理位置调整薪酬等功能支持全球性组织，确保薪酬在不同地区都具有竞争力和公平性。

如何使用CandorIQ

开始使用 CandorIQ 需要一个协作式的设置过程，以使平台与您组织的特定需求保持一致：

1. 预约演示：第一步是与 CandorIQ 团队安排一次演示，了解该平台如何解决您的具体挑战。
2. 系统集成：将 CandorIQ 与您现有的 HRIS、ATS 和股权管理系统无缝连接，以集中管理您所有的人事数据。
3. 构建职位架构：使用薪酬与薪酬范围构建器，根据市场数据或您自己的基准，创建一个结构化的职位体系，包含清晰的角色、级别以及具有竞争力的公平薪酬范围。
4. 规划与预测：利用人员规划情景工具，模拟不同的劳动力情景，预测预算，并使招聘计划与战略目标保持一致。
5. 简化流程：直接在平台内管理薪酬周期、人员申请和候选人录用通知，利用人工智能驱动的建议确保一致性和公平性。
6. 分析与保留：利用人事分析仪表板和人工智能代理，监控关键指标，预测离职风险，并获得提高员工保留率的见解。

CandorIQ的核心功能

• 人工智能代理与人事分析：一个由人工智能驱动的代理，能主动突出洞察、识别风险（如员工流失），并简化报告。提供对关键员工信息的快速访问和可操作的仪表板。
• 薪酬与薪酬范围构建器：用于建立、管理和可视化具有竞争力的公平薪酬范围的工具，与市场标准和内部公平性保持一致。
• 人员规划情景模拟：允许用户模拟各种劳动力情景，以便在考虑预算、增长和绩效的情况下，做出更智能、数据驱动的人员决策。
• 薪酬周期管理：自动化并简化绩效评估周期，利用人工智能建议提高绩效并确保公平，将时间从数月缩短至数天。
• 人员申请与审批：一个简化的工作流程，用于管理、跟踪和批准人员申请，确保与预算和战略目标保持一致。
• 员工总薪酬门户：一个透明的门户，供员工查看和了解其完整的薪酬方案，包括工资、福利和股权。
• 候选人录用通知：使招聘团队能够快速生成并向顶尖人才发送具有竞争力、一致且定制化的录用通知。

CandorIQ的使用案例

CandorIQ 旨在为组织内的各种角色解决关键挑战：

• 人事领导者：预测离职风险，通过智能薪酬计划保持员工敬业度，并营造薪酬透明的文化。
• 财务领导者：通过人工智能驱动的预测和建议，简化人员和薪酬预算，实现显著的成本节约。
• 高管与经理：简化绩效评估周期，使团队薪酬与公司目标保持一致，并利用清晰的数据可视化做出明智的决策。
• 招聘人员与人才领导者：快速创建具有竞争力和一致性的录用通知，缩短招聘时间并改善候选人体验。
• 人事运营与薪酬分析师：摆脱手动电子表格，就薪酬范围、预算分配和人员管理做出实时、数据驱动的决策。

CandorIQ的优势特点

CandorIQ 为其客户带来显著、可衡量的益处：

• 效率与速度：客户报告称，绩效评估周期完成速度加快2.5倍，招聘时间减少50%。
• 成本节约：通过优化规划和降低流失率，客户平均每年在人员支出上节省超过50万美元。
• 提高保留率：该平台通过确保公平薪酬和识别离职风险，帮助将员工流失率降低高达25%。
• 数据驱动与公平决策：人工智能驱动的方法消除了偏见，确保薪酬基于功绩、绩效和市场数据。
• 加强协作：为人力资源、财务和领导层提供单一信息源，打破数据孤岛，改善战略一致性。
• 透明度：使员工能够清楚地了解他们的总薪酬，从而培养信任和忠诚度。

定价和计划

CandorIQ 提供灵活的计划，旨在随着您组织的需求而扩展。定价是定制的，可通过联系其销售团队获取。计划分为三个主要捆绑包：

• 薪酬：包括薪酬构建器、薪酬周期、人事分析、候选人录用通知和员工总薪酬。
• 人员：包括人员情景、人员申请与审批、劳动力规划和组织结构图可视化。
• 完整捆绑包（薪酬与人员）：一个全面的套件，包括薪酬和人员计划的所有功能，外加预算与实际分析。

此外，还提供基准数据+附加组件，提供全球基准数据、构建薪酬范围的软件，以及使用您自己的基准数据的能力。