Deel

Deel是一个全面的全球人力资源和薪酬解决方案，使企业能够轻松且完全合规地在国际上扩展其团队。它作为一个单一平台，用于在任何地方招聘、管理和支付任何人。无论您是希望雇用第一位国际承包商的初创公司，还是管理分布式员工队伍的大型企业，Deel都能简化整个流程。该平台的核心服务包括名义雇主（EOR）、承包商管理和全球薪酬，所有这些都由内部法律和合规专家提供支持。通过处理当地劳动法、税务和福利的复杂性，Deel让公司能够专注于增长和人才招聘，而不是行政管理开销。

如何使用Deel

开始使用Deel是一个为提高效率而设计的简单过程：

1. 咨询与设置：首先与Deel的全球劳动力专家安排一次咨询。他们将帮助您了解最适合您需求的招聘模式，并设置您的免费账户。
2. 添加团队成员：轻松地将新的或现有的团队成员添加到平台。您可以选择将他们作为承包商或通过Deel的EOR服务作为全职员工来招聘。
3. 生成合规合同：平台会自动生成符合当地法规的合同，几分钟内即可完成电子签署。
4. 入职与管理：使用自助服务仪表板为新员工办理入职、管理休假、批准开支，并将所有员工数据有条不紊地保存在一个地方。
5. 运行全球薪酬：一键处理整个团队（承包商和员工）的付款，并以他们偏好的货币支付。Deel负责处理所有扣除、税务和合规申报。

Deel的核心功能

• 名义雇主（EOR）：在您没有法人实体的130多个国家/地区雇用全职员工。Deel作为法定雇主，管理薪酬、福利、税务和合规性。
• 承包商管理：在超过150个国家/地区为国际承包商办理入职、管理和支付。创建合规合同，批准发票，并支持120多种货币支付。
• 全球薪酬：将您的全球薪酬整合到一个系统中。Deel管理您所有实体的薪酬、税务扣除和报告。
• Deel HR：一个免费且强大的人力资源信息系统（HRIS），用于管理您的整个全球团队。功能包括组织结构图、休假跟踪、费用管理和绩效报告。
• 合规中心：通过实时法规更新、风险警告以及来自200多名内部法律专家的实用指导，始终领先于全球合规问题。
• 无缝集成：将Deel与您技术栈中的100多种工具连接，包括会计软件（QuickBooks, Xero）、人力资源系统等，以消除数据孤岛。
• 福利管理：提供具有竞争力的、符合当地法规的福利套餐，包括健康保险、养老金和健康津贴，以吸引和留住顶尖人才。

Deel的使用案例

Deel功能多样，支持各种业务场景：

• 初创公司和中小企业：快速从世界任何地方招聘顶尖人才，而无需承担设立外国子公司的高昂成本和复杂性。
• 扩张型公司：通过使用Deel的EOR服务在新国际市场试水，从而快速扩张，之后再决定是否建立本地业务。
• 大型企业：将分散的全球薪酬和人力资源系统整合到一个统一的平台中，以获得更好的可见性、控制力和效率。
• 并购：将被收购公司的员工无缝整合到一个统一、合规的薪酬和人力资源系统中。

Deel的优势特点

Deel为拥有全球团队的企业提供了显著优势：

• 速度与效率：在几天内完成国际员工和承包商的入职，而不是几个月。
• 风险缓解：确保完全遵守当地劳动法、税收法规和数据隐私标准（GDPR, SOC 2）。
• 成本效益：避免在多个国家设立和维护法律实体所带来的巨大成本。
• 统一平台：在一个地方管理全球人力资源的所有方面——从招聘到薪酬再到绩效——提供单一的数据真实来源。
• 可扩展性：平台随您的公司一同成长，从管理几个承包商无缝过渡到管理拥有全职员工的大型全球劳动力。
• 专家支持：获得由内部法律、人力资源和薪酬专家组成的专业团队的可靠支持。

定价和计划

Deel提供灵活、透明的定价结构，以满足不同需求：

• Deel HR：对员工人数不超过200人的企业免费。
• 承包商：每位承包商每月49美元起。这包括入职、合同管理和付款。
• EOR员工：每位员工每月599美元起。这是一个全包价格，涵盖薪酬、福利、合规和支持。
• 全球薪酬：为拥有自己本地实体的企业提供定制定价。请联系Deel获取个性化报价。

Deel鼓励潜在客户预约免费演示，以根据其具体的招聘需求获得详细报价。