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Deel是一个一体化的全球人力资源平台,旨在简化国际招聘、薪酬和合规性。它使公司能够在150多个国家/地区雇用独立承包商和全职员工,而无需设立本地实体,将从合同、入职到全球薪酬和福利的所有事务集中在一个系统中进行管理。

5.0
收录时间:
2025-08-03
价格类型:
免费增值
月流量:
4.1M

Deel 概览

Deel是一个全面的全球人力资源和薪酬解决方案,使企业能够轻松且完全合规地在国际上扩展其团队。它作为一个单一平台,用于在任何地方招聘、管理和支付任何人。无论您是希望雇用第一位国际承包商的初创公司,还是管理分布式员工队伍的大型企业,Deel都能简化整个流程。该平台的核心服务包括名义雇主(EOR)、承包商管理和全球薪酬,所有这些都由内部法律和合规专家提供支持。通过处理当地劳动法、税务和福利的复杂性,Deel让公司能够专注于增长和人才招聘,而不是行政管理开销。

如何使用Deel

开始使用Deel是一个为提高效率而设计的简单过程:

  1. 咨询与设置:首先与Deel的全球劳动力专家安排一次咨询。他们将帮助您了解最适合您需求的招聘模式,并设置您的免费账户。
  2. 添加团队成员:轻松地将新的或现有的团队成员添加到平台。您可以选择将他们作为承包商或通过Deel的EOR服务作为全职员工来招聘。
  3. 生成合规合同:平台会自动生成符合当地法规的合同,几分钟内即可完成电子签署。
  4. 入职与管理:使用自助服务仪表板为新员工办理入职、管理休假、批准开支,并将所有员工数据有条不紊地保存在一个地方。
  5. 运行全球薪酬:一键处理整个团队(承包商和员工)的付款,并以他们偏好的货币支付。Deel负责处理所有扣除、税务和合规申报。

Deel的核心功能

  • 名义雇主(EOR):在您没有法人实体的130多个国家/地区雇用全职员工。Deel作为法定雇主,管理薪酬、福利、税务和合规性。
  • 承包商管理:在超过150个国家/地区为国际承包商办理入职、管理和支付。创建合规合同,批准发票,并支持120多种货币支付。
  • 全球薪酬:将您的全球薪酬整合到一个系统中。Deel管理您所有实体的薪酬、税务扣除和报告。
  • Deel HR:一个免费且强大的人力资源信息系统(HRIS),用于管理您的整个全球团队。功能包括组织结构图、休假跟踪、费用管理和绩效报告。
  • 合规中心:通过实时法规更新、风险警告以及来自200多名内部法律专家的实用指导,始终领先于全球合规问题。
  • 无缝集成:将Deel与您技术栈中的100多种工具连接,包括会计软件(QuickBooks, Xero)、人力资源系统等,以消除数据孤岛。
  • 福利管理:提供具有竞争力的、符合当地法规的福利套餐,包括健康保险、养老金和健康津贴,以吸引和留住顶尖人才。

Deel的使用案例

Deel功能多样,支持各种业务场景:

  • 初创公司和中小企业:快速从世界任何地方招聘顶尖人才,而无需承担设立外国子公司的高昂成本和复杂性。
  • 扩张型公司:通过使用Deel的EOR服务在新国际市场试水,从而快速扩张,之后再决定是否建立本地业务。
  • 大型企业:将分散的全球薪酬和人力资源系统整合到一个统一的平台中,以获得更好的可见性、控制力和效率。
  • 并购:将被收购公司的员工无缝整合到一个统一、合规的薪酬和人力资源系统中。

Deel的优势特点

Deel为拥有全球团队的企业提供了显著优势:

  • 速度与效率:在几天内完成国际员工和承包商的入职,而不是几个月。
  • 风险缓解:确保完全遵守当地劳动法、税收法规和数据隐私标准(GDPR, SOC 2)。
  • 成本效益:避免在多个国家设立和维护法律实体所带来的巨大成本。
  • 统一平台:在一个地方管理全球人力资源的所有方面——从招聘到薪酬再到绩效——提供单一的数据真实来源。
  • 可扩展性:平台随您的公司一同成长,从管理几个承包商无缝过渡到管理拥有全职员工的大型全球劳动力。
  • 专家支持:获得由内部法律、人力资源和薪酬专家组成的专业团队的可靠支持。

定价和计划

Deel提供灵活、透明的定价结构,以满足不同需求:

  • Deel HR:对员工人数不超过200人的企业免费。
  • 承包商:每位承包商每月49美元起。这包括入职、合同管理和付款。
  • EOR员工:每位员工每月599美元起。这是一个全包价格,涵盖薪酬、福利、合规和支持。
  • 全球薪酬:为拥有自己本地实体的企业提供定制定价。请联系Deel获取个性化报价。

Deel鼓励潜在客户预约免费演示,以根据其具体的招聘需求获得详细报价。

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