RemotePeople

RemotePeople 是一个全面的全球雇佣平台，旨在消除国际招聘的障碍。它使企业能够自信、轻松地利用全球人才库，建立世界一流的团队。该平台将多个关键的人力资源功能整合到一个简化的解决方案中，解决了全球扩张中常见的挑战，如复杂的法律合规性、知识产权安全、薪资不准确以及寻找经过审查的人才。通过在超过150个国家担任名义雇主（EOR），RemotePeople 负责处理当地合同、税务预扣、福利和劳动法，让公司能够专注于增长。

如何使用 RemotePeople

使用 RemotePeople 的流程简单高效：

1. 探索与策略：首先与 RemotePeople 的全球招聘专家进行一次探索性通话。他们将深入了解您具体的国际招聘需求、公司文化和职位要求。
2. AI驱动的人才搜寻：利用一个拥有超过30万名经过审查的候选人数据库和先进的搜寻技术，该平台为您识别并筛选最合适的候选人。这个过程快速高效，确保高质量的匹配。
3. 筛选与入职：仅需5天，您就会收到一份包含3名以上经过严格筛选的候选人名单。在您选定最合适的人选后，RemotePeople 将通过其EOR服务或合同工管理系统处理整个入职流程，确保您的新团队成员能够完全合规、无缝地开始工作。
4. 持续管理：使用集成的人力资源平台管理您的整个全球团队。这包括处理多币种薪资、管理福利、管理休假，并确保持续遵守当地法规。

RemotePeople 的核心功能

• 名义雇主 (EOR)：在150多个国家合规地雇佣员工，无需设立本地实体。RemotePeople 负责所有当地的法律和人力资源责任。
• 国际招聘：提供专业的服务，从世界各地搜寻、吸引和审查顶尖人才，包括C级高管的搜寻。提供6个月的职位安置保证。
• 全球薪资与福利：管理准确的多币种薪资和具有竞争力的、符合当地法规的福利方案，与您的全球团队建立信任。
• 合同工管理：安全地入职、管理和支付国际合同工，同时确保完全遵守当地劳动法。
• 集成化人力资源平台：为您的整个全球团队提供一个单一信息源，从入职到离职，免费包含强大的人力资源信息系统（HRIS）功能。
• 合规与安全：平台符合SOC 2标准，采用企业级安全措施，保护知识产权和敏感的员工数据。
• 附加服务：提供背景调查、移民服务、实体设立解决方案和股权咨询，以支持全球扩张的各个方面。

RemotePeople 的使用案例

RemotePeople 适用于各种商业场景：

• 全球市场扩张：希望进入新国际市场的公司可以快速雇佣本地的销售、市场或支持人员，而无需承担设立外国子公司的官僚负担。
• 获取技术人才：科技公司可以从全球人才中心招聘顶尖的软件工程师、DevOps专家、AI工程师和网络安全分析师，以推动创新。
• 建立远程优先团队：初创公司和现代企业可以建立一个完全分布式的劳动力队伍，无论员工身在何处，都能雇佣最适合该职位的人。
• 扩展支持职能：企业可以雇佣远程的人力资源经理、财务分析师和薪资专员，以建立一个强大而高效的运营支柱。
• 高管领导力搜寻：寻找具有全球经验的、富有远见的领导者，如CTO、CMO或销售副总裁，以指导您的公司实现增长和转型。

RemotePeople 的优势特点

RemotePeople 通过将招聘服务与EOR能力相结合，提供了独特的混合优势，这是独立的招聘机构或EOR提供商所不具备的。这种集成模式提供了端到端的控制。其主要优势包括：EOR定价从199美元起，极具成本效益；5天内提供候选人名单，速度快；提供6个月的职位安置保证和SOC 2合规性，安全性高。透明的定价模式消除了隐藏费用，为预算提供了清晰度和可预测性。

定价和计划

RemotePeople 提供灵活透明的定价方案，以满足不同需求：

• 名义雇主 (EOR)：起价为每位员工每月199美元。
• 合同工管理：提供免费计划，用于雇佣和支付国际合同工。
• 国际招聘：一次性费用为候选人年薪的20%（高管为25%），在成功入职后支付。
• 招聘 + EOR 组合：灵活的月度付款，为年薪的2%，在12个月内随EOR费用一同支付。这将成本与员工的任期挂钩，减少了前期投资。
• 其他服务：移民服务、实体设立、背景调查和股权咨询的定价可根据要求提供。