Fetcher

Fetcher是一个全面的人才招聘平台，旨在简化和自动化招聘流程的前端环节。它通过结合强大的人工智能和人类专业知识，使招聘团队能够摆脱传统的、耗时的寻源方法。该平台的使命是帮助公司找到并吸引最优秀的人才，使他们能够建立卓越、多元化的团队并实现其业务目标。Fetcher受到超过1000家组织的信赖，彻底改变了公司进行人才寻源、候选人互动和人才管道管理的方式。

如何使用Fetcher

使用Fetcher的流程简单直接，旨在实现最高效率：

1. 定义您的职位：首先提供职位描述，并明确理想候选人的画像，包括技能、经验、地点和多元化目标。
2. AI驱动的寻源：Fetcher的AI会扫描其拥有超过5亿份个人资料的数据库以及其他公共来源，以识别符合您标准的潜在候选人列表。
3. 人工筛选：每一批由AI寻源的候选人都会经过Fetcher专家团队的审核，以确保其质量、准确性和相关性，然后再交付给您。
4. 审核与批准：您会在仪表板中直接收到经过筛选的候选人批次。您可以快速查看个人资料并批准您希望互动的候选人。
5. 自动化外联：向已批准的候选人发起个性化的、多步骤的电子邮件营销活动。Fetcher的自动化功能会处理后续跟进，为您节省数小时的手动工作。
6. 跟踪与分析：通过直观的分析仪表板，监控关键的招聘指标，如打开率、回复率和人才管道的健康状况。
7. 整合您的工作流程：将候选人数据和活动与您现有的申请人跟踪系统（ATS）、客户关系管理（CRM）和电子邮件客户端无缝同步，以保持信息的统一来源。

Fetcher的核心功能

• AI寻源与人工筛选：结合先进的AI技术寻找候选人，并采用“人在回路”流程验证质量和匹配度，确保提供高度相关的人才管道。
• 自动化候选人互动：建立并安排个性化的电子邮件序列，自动联系和跟进被动候选人，实现高回复率。
• 入站申请人筛选：使用AI自动审查和优先处理入站申请人，让招聘人员能够专注于最合格的人选。
• 多元化寻源：包含特定的搜索标准，帮助公司建立更多元化和更具代表性的人才管道，实现多元化与包容性（D&I）目标。
• 全面的集成：提供与主流ATS和CRM平台以及电子邮件客户端（Gmail, Outlook）和Slack等通信工具的强大集成。
• 招聘分析：提供关于寻源效果、营销活动表现和整体招聘漏斗效率的可行见解和数据。
• 候选人关系管理（CRM）：一个内置系统，用于管理您的人才库、跟踪互动并与潜在候选人培养长期关系。
• LinkedIn寻源插件：一个浏览器扩展程序，让您可以轻松地将LinkedIn上的候选人直接添加到您的Fetcher营销活动中。

Fetcher的使用案例

Fetcher适用于各种招聘场景：

• 高增长公司：希望快速扩张的企业可以使用Fetcher为多个空缺职位同时建立强大的人才管道。
• 难以填补的技术职位：通过接触庞大的被动人才库，为工程、数据科学和产品管理等专业职位寻源。
• 高管搜寻：识别并谨慎地与C级和高层管理人员候选人进行接触。
• 多元化与包容性倡议：主动从代表性不足的背景中寻找候选人，以创建更均衡和包容的劳动力队伍。
• 招聘机构：机构可以利用Fetcher为多个客户管理寻源工作，提高其能力和效率。

Fetcher的优势特点

与传统招聘方法相比，Fetcher具有显著优势：

• 节省大量时间：自动化招聘中最耗时的部分，平均每个职位节省17个小时。
• 成本效益高：降低与手动寻源和外部机构费用相关的成本，估计每年为每位招聘人员节省2万美元。
• 高质量的人才管道：AI和人工筛选的双重方法提供了一致的、合格且感兴趣的候选人流。
• 提高互动率：个性化的自动外联带来了平均40%的回复率，远超行业标准。
• 数据驱动的决策：分析功能使团队能够根据有效的方法优化其策略。

定价和计划

Fetcher提供针对不同需求的灵活计划，年度付款可享受30%的折扣。

• 增长计划（Growth Plan）：起价为每月379美元。这是一个“自助式”解决方案，非常适合希望使用强大自动化工具管理自己寻源的团队。它包括每年最多500名由Fetcher寻源的候选人和2500份入站申请人审查。
• 增效计划（Amplify Plan）：起价为每月649美元。这是一个提供全程服务的解决方案，提供直至面试的AI辅助。它包括增长计划中的所有内容，外加一名专属的寻源专员、一个成功团队和更高的容量（每年最多1000名寻源候选人）。
• 企业计划（Enterprise Plan）：为有大量招聘需求的大公司和机构提供定制定价。包括3个以上的用户席位、高级支持以及显著更高的寻源和审查限额。