HiringAgents.ai

HiringAgents.ai 是一个双向的、由人工智能驱动的招聘平台，旨在为寻求新机会的专业人士和希望招聘顶尖人才的公司简化和加强招聘流程。该平台通过两个不同的人工智能角色运作：为求职者服务的 Hunter 和为雇主服务的 Holly，创建了一个协同生态系统，比传统方法更有效地弥合了人才与机会之间的鸿沟。

对于求职者，Hunter 扮演着个人 AI 职业代理的角色。这是一项完全免费的服务，其功能远不止简单的关键词匹配。Hunter 通过对话深入了解候选人的技能、经验、职业抱负，甚至工作与生活的偏好。然后，它每天筛选超过 10 万个新职位，寻找真正合适的岗位。Hunter 不仅仅是转发招聘信息，它还帮助撰写个性化的申请材料，提供面试准备，最重要的是，它能促进与招聘经理的直接对接，帮助候选人绕过令人沮丧的“申请黑洞”。

对于雇主，Holly 则是一名 AI 招聘专员。它处理招聘中最耗时的环节。公司可以向 Holly 描述他们理想的候选人，然后 Holly 会从其专属的人才库（包括与 Hunter 合作的专业人士）以及所有其他渠道中寻找人才。Holly 不仅负责寻找，还通过人工智能评估和人工审核相结合的方式，审查候选人的质量和匹配度。最终，一份高质量、准备好面试的候选人短名单会直接发送到招聘经理的收件箱或 ATS 系统中，从而节省了大量的筛选和联系时间。

如何使用HiringAgents.ai

求职者（使用 Hunter）：
1. 访问 HiringAgents.ai 并与 Hunter 开始对话。
2. 讨论您的职业目标、对新职位的期望、您的技能以及您的职业驱动力。
3. 让 Hunter 在后台工作，扫描成千上万的职位以寻找完美匹配。
4. 查看 Hunter 推荐的精选机会。
5. 让 Hunter 协助您撰写申请材料和准备面试。
6. 获得与您下一个潜在工作的招聘团队的直接对接机会。

公司（使用 Holly）：
1. 注册并与 Holly 开始对话，描述您的空缺职位和理想的候选人画像。
2. Holly 开始从其人才库和外部来源寻找和筛选候选人。
3. 几天之内，您将收到一份合格的、准备好面试的候选人名单。
4. 审查候选人资料。您只需为您决定推进面试的候选人使用一个“积分”。
5. 向 Holly 提供反馈，这将帮助它学习并为未来的需求优化搜索。
6. 将流程无缝集成到您现有的工作流中，企业客户还可选择 ATS 集成。

HiringAgents.ai的核心功能

• 个性化 AI 职业代理 (Hunter)：深入了解用户的职业目标、技能和动机，提供高度相关的职位匹配。
• 直接推荐：通过将候选人直接介绍给招聘经理，绕过传统的申请系统。
• AI 驱动的人才搜寻 (Holly)：从广泛的来源中寻找主动和被动的顶尖人才。
• 全面审查：利用 AI 和人工审核相结合的流程，确保候选人的质量、技能匹配度和求职意向。
• 按结果付费模式：公司只需为他们选择接触的合格候选人付费，从而消除了传统猎头的高昂成本。
• 反馈学习循环：Holly 的人工智能不断从招聘经理的反馈中学习，以提高未来候选人匹配的质量。
• 无缝集成：将候选人直接发送到您的收件箱或 ATS，简化招聘工作流程。

HiringAgents.ai的使用案例

专业人士：
- 一位被动求职的高级软件工程师可以使用 Hunter 悄悄地发现他在招聘网站上无法找到的独特机会。
- 一位产品经理可以利用 Hunter 找到与他们特定专业知识和职业轨迹完美契合的职位。
- 一位设计负责人可以避免提交无休止的申请，而是直接接触到顶尖公司的决策者。
公司：
- 一家快速发展的 AI 初创公司可以使用 Holly 快速寻找专业人才，而无需庞大的内部人力资源团队。
- 一家 B2B SaaS 公司可以高效地找到经验丰富、准备好面试的销售和市场专业人士。
- 一家机器人公司可以与高技能的工程师和专家建立联系，以填补小众职位，与传统猎头相比节省了时间和资源。

HiringAgents.ai的优势特点

与传统的招聘网站和猎头公司相比，HiringAgents.ai 提供了显著的优势。对求职者而言，这是一项完全免费、私密且个性化的服务，为他们提供了竞争优势。对公司而言，它结合了猎头公司的质量与招聘网站的成本效益和速度。该平台大大缩短了招聘时间，最大限度地减少了招聘团队所需的工作量，并通过专注于完美匹配而非仅仅是关键词匹配，提高了候选人的整体质量。Holly 的按结果付费模式确保了高投资回报率，因为公司只需为实际成果付费。

定价和计划

求职者 (Hunter)：
该服务对所有专业人士完全免费。

公司 (Holly)：
Holly 采用免费增值、基于积分的模式。公司可获得第一个免费积分来试用服务，无需信用卡。当您决定与 Holly 推荐的准备好面试的候选人进行下一步时，会使用一个“积分”。如果您在 48 小时内以高质量的反馈拒绝了候选人，积分将被退还。

• 基础计划：每月 1,000 美元。包含最多 5 个候选人积分（每个积分 200 美元）。适合有偶尔招聘需求的小型团队。
• 专业计划：每月 3,000 美元。包含最多 20 个候选人积分（每个积分 150 美元）。适合招聘更频繁的团队。
• 企业计划：自定义定价（每月 10,000 美元以上）。为大批量招聘提供自定义积分数量、专属支持和潜在的 ATS 集成。