Joinery

Joinery 是一个新一代招聘平台，在这里，人工智能驱动的招聘与以人为本的决策相遇。它旨在有效地吸引和组织候选人，使招聘团队能够无缝地建立卓越的团队。该平台解决了现代招聘的核心挑战，如繁琐的人工筛选、无意识偏见和糟糕的候选人沟通。通过超越传统的“申请人跟踪系统”，Joinery 引入了“招聘互动”模型，专注于建立有意义的联系，并确保候选人与职位和公司文化完美契合。

该平台的理念是增强而非取代人工招聘流程。它利用强大的人工智能来处理繁重的工作，例如解析数千份简历并提供客观的见解，从而使招聘人员和招聘经理能够专注于战略决策和与顶尖人才建立关系。Joinery 致力于提高整个流程的透明度，为招聘团队和候选人提供清晰、全面的流程视图，这显著改善了整体体验，并有助于建立持久的雇佣关系。

如何使用Joinery

Joinery 提供了一个简化的五步流程来改变您的招聘工作流：

1. 最大化您的申请人库： 该平台旨在最大限度地减少申请障碍，确保您吸引到尽可能大的人才库。一旦候选人进入系统，它会自动与他们互动，以筛选出那些真正有动力并对贵公司充满热情的候选人。
2. 无偏见的简历筛选： 告别筛选数百份简历的繁琐工作。Joinery 通过匿名的“候选人摘要卡”重新设计了筛选体验。这种行业首创的方法使您能够根据技能和经验快速评估候选人，不受无意识偏见的影响。
3. 筛选积极互动的候选人： 当您查看摘要卡时，Joinery 的大型语言模型会向您感兴趣的候选人提出有关职位和公司的有针对性的问题。他们的回答会反馈到您的招聘信息流中，帮助您在没有无休止的电子邮件往来的情况下找到最感兴趣的申请人。
4. 定制化和透明的招聘阶段： 完全按照您的意愿组织您的招聘流程。Joinery 负责跟踪、记录，并确保候选人高效地通过各个阶段。所有面试都可以被录制，亮点可以轻松地与招聘团队共享以进行协作审查。
5. 做出数据驱动的决策： 在最后阶段，Joinery 提供专有的文化和技能匹配度分数。这些分数是根据候选人在整个招聘流程中的所有活动（面试、电子邮件、评估和对话）汇编而成，为您的团队提供完整、数据丰富的个人资料，以最少的努力做出最佳、最明智的决策。

Joinery的核心功能

• AI摘要卡： 自动生成简历的简洁摘要，突出关键技能和经验，以便快速、轻松地进行筛选。
• 盲筛模式： 匿名化候选人资料以删除个人标识符，促进多样性并减轻无意识偏见。
• 文化与技能匹配度分数： 专有的人工智能算法评估候选人与公司文化和特定技能要求的一致性。
• AI招聘助手： 一个自动化的助手，通过自然的对话与候选人互动，让他们保持更新，并在整个过程中收集有价值的信息。
• 增强的透明度工具： 为候选人提供定期更新，并为招聘团队和申请人提供反馈工具，确保每个人的声音都被听到。
• 全面的候选人档案： 全面展示每位申请人的历程，包括所有互动、面试、评估和评论，集中在一处。
• 简化的协调工作： 自动化安排面试和后续跟进等行政任务，为您的团队节省宝贵的时间。
• 自定义筛选过滤器： 允许您定义特定标准，以自动从您的人才库中筛选出最相关的候选人。

Joinery的使用案例

Joinery 非常适合希望实现招聘流程现代化的成长型公司和人力资源团队。对于高容量招聘（其中手动筛选成为瓶颈）尤其有效。致力于多元化、公平和包容（DEI）的组织可以利用盲筛和客观评分来建立更多元化的团队。此外，任何旨在提升雇主品牌和候选人体验的公司都将从 Joinery 对透明沟通和持续互动的关注中受益，这有助于降低候选人流失率，并吸引那些寻求职业发展而不仅仅是一份工作的顶尖人才。

Joinery的优势特点

Joinery 的主要优势在于其独特地融合了人工智能的效率和以人为本的价值观。它极大地减少了招聘团队的人工工作量，使他们能够更具战略性。该平台对无偏见招聘的承诺不仅确保了公平的流程，还有助于发现传统方法可能忽视的人才库中的“隐藏瑰宝”。通过提高透明度和沟通，Joinery 创造了一种积极的体验，从而加强了雇主品牌。最终，这会带来更好的招聘决策、降低的离职率，并创建更强大、更具凝聚力的团队。

定价和计划

Joinery 目前正在提供一个限时免费的 Beta 测试计划。早期采用者可以在有限的时间内免费使用其 AI 简历筛选工具。Beta 计划的参与者可以获得创始团队的直接支持，有机会影响产品开发，并在完整的申请人跟踪系统（ATS）套件推出时获得未来功能的特别定价。官方提到了未来每月15美元的 Beta 启动特价，这表明在 Beta 期结束后将提供一个价格亲民的付费计划。