Kerplunk

Kerplunk 是一个以人工智能为先的评估套件，旨在从根本上改变招聘格局。它通过将语音驱动的异步视频面试转化为结构化的、可操作的数据，超越了传统的简历筛选。该平台的核心使命是通过量化推理、沟通风格和技术知识等细微差别，使招聘更快、更公平、更智能。这使得招聘团队和招聘经理能够根据真正的潜力和文化契合度来识别顶尖人才，而不仅仅是文档上的关键词。通过自动化初步筛选过程，Kerplunk 为人力资源专业人士解放了宝贵的时间，使他们能够专注于战略性举措，并与最有前途的候选人建立关系。

如何使用 Kerplunk

对于招聘人员和候选人来说，使用 Kerplunk 的过程都非常简化。
1. 设置与集成：公司首先将 Kerplunk 与其现有的人力资源信息系统（HRIS）或申请人跟踪系统（ATS）连接，现有超过300种集成选项，包括 Workday、Zapier 和 Ashby。这确保了数据的无缝流动。
2. 创建评估：招聘人员定义职位要求，并创建一套针对该职位的面试问题，其中可包括技术审查和案例研究。
3. 邀请候选人：候选人会收到一个链接，在自己的时间内完成异步视频面试，从而消除了日程协调的混乱。他们可以用超过95种语言录制回答。
4. AI 分析与评分：提交后，Kerplunk 的人工智能开始工作。它会转录和分析回答内容，并根据预定义标准给出0-100分。该算法经过偏见检查，专注于回答的实质内容，而非口音或表面特征。
5. 审查与协作：招聘团队可以访问一个直观的仪表板，上面显示了排名堆叠的候选人。每个个人资料都包括视频、文字记录、AI分数以及突出的优点和不足。利益相关者可以使用一个可共享的链接轻松审查和发表评论，从而快速达成决策。

Kerplunk 的核心功能

• 异步视频面试：允许候选人根据自己的时间安排录制面试，消除了日程冲突，并加快了筛选过程。
• AI 评分与分析：专有的人工智能以0-100的等级对每个回答进行评分，突出关键优势，识别不足之处，并具有完全的可审计性。
• 魔力搜索：一个强大的资源搜索工具，使用自然语言在超过15亿人的数据库中搜索，以寻找并接触合格的候选人。
• 偏见检查算法：该系统旨在通过关注候选人的技能和解决问题的能力，而非其背景或简历上的流行词，来减轻无意识的偏见。
• Deepfake 防护盾：集成了检测和阻止合成媒体的技术，确保每位候选人的真实性。
• 广泛的集成：与 Workday 和 Zapier 等300多个人力资源信息系统和申请人跟踪系统无缝连接，更多集成（如 Greenhouse）即将推出。还提供 REST/GraphQL API 用于自定义连接。
• 多语言支持：支持超过95种语言，包括翻译和分析，从而接触全球人才库。
• 技术审查：结合针对特定角色的编码挑战或案例研究，以准确评估技术熟练度。

Kerplunk 的使用案例

Kerplunk 功能多样，可适应各种招聘需求。
大批量招聘：自动筛选和排名成千上万的零售、客户服务或入门级职位的申请人，使团队能够在不被淹没的情况下大规模招聘。
全球和远程团队：在不同时区和语言之间标准化面试流程，使分布式团队能够有效协作做出招聘决策。
技术和专业职位：超越简历，通过语音分析和技术挑战，评估软件工程师或高管等职位的深层技术技能和领导才能。
多元化和包容性举措：通过使用匿名的文字记录和校准的AI分数来减少偏见和扩大才​​能库，实施更公平、基于证据的招聘流程。
季节性招聘高峰：灵活扩展招聘工作以应对季节性高峰，例如假日零售或校园招聘活动，以从大量申请中快速识别最佳候选人。

Kerplunk 的优势特点

Kerplunk 在人才招聘方面提供了显著的竞争优势。它通过自动化流程中最耗时的部分，极大地缩短了招聘时间。其专注于数据驱动、抗偏见的评估，带来了更公平的结果，并发现了在传统流程中可能被忽视的隐藏人才。该平台通过提供灵活性和展示其真实能力的机会，提升了候选人体验。对于组织而言，这意味着更高质量的录用、改进的团队协作以及更高效、更具成本效益的招聘工作流程。

定价和计划

Kerplunk 采用透明的统一价格模式，没有复杂或隐藏的层级。定价根据每个组织的具体需求和规模量身定制。为了详细了解费用并获得平台的个性化演示，建议潜在客户与 Kerplunk 团队预约演示。