Humanly 概览
Humanly 是一款革命性的、以人工智能为先的招聘平台,旨在简化和扩展整个招聘流程,尤其适用于处理大量申请人的组织。它作为一个由先进的代理式人工智能(Agentic AI)驱动的一体化候选人关系管理(CRM)系统运行。这种强大的组合可以自动化并协调候选人旅程中的每一个接触点,从初次接触到最终面试,确保没有候选人被忽视。Humanly 的使命是让招聘对所有参与者来说都更高效、更公平、更具同理心。
与传统招聘工具通常依赖于对简历进行基本的关键词筛选不同,Humanly 采用对话式方法。其 AI 代理旨在与 100% 的人才库进行互动和面试,为每位申请人提供被看见的公平机会。这带来了更明智的招聘决策和显著加快的招聘周期,一些客户报告招聘速度提高了 8 倍。该平台从一开始就以 AI 为核心构建,从而实现了更深层次的互动、简化的招聘人员工作流程,并为候选人和招聘团队提供了卓越的体验。
如何使用 Humanly
使用 Humanly 将复杂的招聘工作流程转变为一个简化、自动化的过程。以下是招聘团队的典型工作流程:
- 搜寻候选人:团队可以使用 Humanly Chrome 扩展程序从 LinkedIn 等网站抓取个人资料来搜寻人才。或者,他们可以利用 Humanly 超过 6 亿候选人的专有数据库,使用 AI 识别最匹配的个人资料。
- 自动化外联:一旦确定了潜在候选人,用户就可以通过短信和电子邮件发起个性化的自动外联活动。该平台确保 24/7 的互动,使每次对话都感觉像一对一,从而显著提高回复率。
- 互动与筛选申请人:当收到申请时,Humanly 的 AI 聊天机器人会与每一位候选人进行互动。它进行初步的预筛选面试,提出相关问题,并评估资格。这确保了顶尖人才被迅速识别并推进流程。
- 自动化面试安排:对于合格的候选人,Humanly 会自动化整个面试安排过程。它与日历同步以找到双方都有空的时间,发送面试确认和提醒,并消除了耗时的来回沟通,确保招聘人员一早醒来就能看到排满面试的日历。
- 进行 AI 面试:该平台提供 AI 驱动的视频面试,允许团队用结构化、一致的问题评估每位候选人,这有助于减少偏见并提供更深入的见解。
- 整合与分析:Humanly 与现有的申请人跟踪系统(ATS)无缝集成,集中所有数据。然后,招聘人员可以使用平台的分析功能来跟踪关键指标,衡量投资回报率,并完善他们的多元化、公平和包容性(DEI)举措。
Humanly 的核心功能
- AI 驱动的人才搜寻:访问超过 6 亿的候选人数据库,并使用 Chrome 扩展程序从任何网站搜寻人才,配备 AI 驱动的电子邮件发现功能。
- 自动化候选人互动:通过短信和电子邮件进行 24/7 的个性化外联和跟进,以在整个过程中保持候选人的参与度。
- 对话式 AI 筛选:AI 聊天机器人与 100% 的申请人互动并进行预筛选,确保不错过任何人才,并过滤掉不合格的候选人。
- 轻松的自动化日程安排:智能日程安排功能可与日历同步,发送提醒,并消除手动协调。
- AI 视频面试官:通过 AI 大规模进行结构化和公平的视频面试,确保一致性和质量。
- 无缝 ATS 集成:与您现有的申请人跟踪系统连接,创建一个统一高效的工作流程。
- 可操作的洞察与报告:数据驱动的分析功能,用于监控绩效、改善 DEI 工作并最大化招聘投资回报率。
- 集体招聘活动管理:在一个地方轻松创建、管理和跟踪大规模集体招聘活动的工具。
Humanly 的使用案例
Humanly 非常适合面临各种招聘挑战的公司。对于零售、酒店或客户服务等行业的大规模招聘,它可以自动化招聘漏斗的顶端流程,一夜之间筛选数千名申请人。对于技术招聘,它可以帮助招聘专员找到被动候选人,自动化外联,并在竞争对手之前锁定与顶尖工程师的面试时间。注重提高多元化和包容性的公司使用 Humanly 的减少偏见功能,如身份屏蔽和结构化面试,以确保流程的公平公正。最终,任何希望在不相应扩大招聘团队的情况下扩展招聘工作的组织,都可以从 Humanly 的自动化和效率中受益。
Humanly 的优势特点
Humanly 的主要优势在于其能够显著提高效率,使团队的招聘速度提高多达 8 倍。它通过减少手动劳动,将招聘人员的时间集中在高价值任务上,从而最大化招聘投资回报率。该平台通过清晰、一致和及时的沟通来增强候选人体验,从而降低了申请人流失率。其以 AI 为先的设计确保了公平和数据驱动的决策,有助于在招聘过程中减轻无意识偏见。凭借无缝的 ATS 集成和灵活、可扩展的解决方案,Humanly 使企业能够做出更智能、更快速、更公平的招聘决策。
定价和计划
Humanly 的定价信息未在其网站上公开列出。他们采用基于报价的模式,根据每个组织的具体需求、规模和集成要求量身定制。要获取详细的定价信息,建议潜在客户通过 Humanly 网站预约演示。这使团队能够了解您的招聘挑战,并提供定制的计划和定价结构。
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Covey 是一个原生AI招聘平台,旨在简化和自动化招聘流程。它利用企业级生成式AI来寻找、筛选和接触候选人。通过为每个职位定制AI机器人,Covey帮助招聘人员节省时间、降低招聘成本并增加人才库的多样性。该平台为内部申请筛选和外部被动候选人寻源提供解决方案,并配备个性化外联和内置CRM功能。
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HireTalent是一款免费的人工智能驱动的应聘者跟踪系统(ATS),专为全球招聘而设计。它能自动化整个招聘生命周期,从职位发布、候选人寻源到面试和入职。通过利用人工智能,它有助于减少偏见、提高招聘人员的生产力并提升招聘质量,为招聘人员和候选人提供无缝体验。
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RightMatch AI 是一个智能招聘平台,可自动进行第一轮面试。它使用可定制的 AI 评估来筛选每位候选人,提供数据驱动的见解、转录和分析。这为招聘人员节省了大量时间,减少了招聘偏见,并帮助团队只专注于预先合格的人才。通过与主流 ATS 和 HR 系统集成,它简化了整个招聘工作流程,从而实现更快、更自信、更多样化的招聘决策。
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ismartrecruit
ismartrecruit是一款专为招聘机构和人力资源专业人士设计的人工智能招聘软件。它集成了申请人跟踪系统(ATS)、招聘CRM和营销自动化功能,以简化整个招聘流程。核心功能包括AI驱动的候选人匹配、自动简历解析、一键式职位发布和可定制的工作流程,帮助企业提高效率、吸引顶尖人才并提升招聘投资回报率。
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Lightscreen
Lightscreen 是一个数据驱动的 AI 招聘平台,它用智能语音面试取代了传统的筛选方式。它帮助招聘团队更快地识别优秀候选人,消除偏见,并预测长期留任率。该平台由来自苹果和谷歌的语音 AI 专家打造,为各种规模的企业提供可扩展的、固定费率的定价模式。
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