Lemonvolt

Lemonvolt 是一个代理式人工智能招聘平台，旨在运行和自动化您的整个招聘流程。它超越了传统的跟踪和任务管理，采用了一支由自主人工智能代理（Juna、Jill 和 Julia）组成的团队，主动执行招聘任务。该系统旨在增强人类招聘人员的能力，处理重复和耗时的活动，使人才团队能够专注于战略决策和建立关系。凭借为实现完全透明和控制而设计的功能，Lemonvolt 确保在流程自动化的同时，关键决策仍牢牢掌握在人类手中。

如何使用 Lemonvolt

使用 Lemonvolt 涉及一个无缝的、由代理驱动的工作流程：1. 招聘经理通过与发现代理 Juna 进行简单的语音对话来启动流程，Juna 会倾听、提出澄清问题，并立即生成一份精美的职位描述和筛选问题。2. 一旦确定了候选人，外联代理 Jill 会亲自致电每位候选人，以确认他们的薪资、入职时间和职位匹配度，并实时更新系统。3. 招聘人员随后邀请合格的候选人参加由面试代理 Julia 进行的第一轮面试，Julia 会 24/7 全天候进行一致的、针对特定职位的面试。4. 招聘团队审查完整的文字记录、录音和结构化记分卡，以做出明智的决策，并有能力在任何阶段进行干预或介入。

Lemonvolt 的核心功能

• 自主人工智能代理：一个由三个专业代理（Juna 负责发现、Jill 负责外联、Julia 负责面试）组成的团队，执行职位需求沟通、候选人资格电话确认和第一轮面试等任务。
• 语音驱动的职位创建：通过允许招聘经理与人工智能代理进行自然对话来描述职位，消除了填写表格和需求会议的麻烦。
• 自动化的候选人联系与筛选：主动致电候选人以确认关键细节，并按需进行一致、无偏见的第一轮面试。
• 代理式工作流程：自我管理的流程，使招聘渠道持续不断地运转，无需为安排或跟进而进行手动干预。
• 完全的人工监督：提供完整的文字记录、语音录音、结构化记分卡，并允许招聘人员随时否决任何代理操作。
• 可定制的护栏：允许团队设置规则、语气、问题格式和升级路径，以确保代理在公司指导方针内运作。
• 无缝集成：与现有工作流程配合使用，包括与 Google Workspace、Microsoft 365 和任何申请人跟踪系统（ATS）的集成。

Lemonvolt 的使用案例

Lemonvolt 非常适合希望有效扩展其运营的现代招聘团队。它对于有大量招聘需求的公司尤其有效，可以在招聘漏斗的顶端实现自动化。初创公司和成长中的团队可以使用它来建立一个结构化且高效的招聘流程，而无需庞大的招聘团队。企业可以利用 Lemonvolt 来标准化各部门的第一轮面试，减少招聘时间，并解放高级招聘人员，使其专注于战略性人才招聘和候选人签约。

Lemonvolt 的优势特点

Lemonvolt 的主要优势在于其能够改变招聘人员的生产力，声称可将产出提高10倍。通过自动化诸如需求会议、资格确认电话和面试安排等手动任务，它消除了招聘渠道的停滞，并使流程 24/7 全天候运行。该平台确保了初筛的一致性和公平性，并为更好的决策提供了结构化的、数据丰富的输出。与被动工具不同，Lemonvolt 的代理会积极推动招聘流程向前发展，同时其对透明度和人工监督的承诺确保招聘人员始终保持完全控制。

定价和计划

Lemonvolt 提供两种主要计划，以满足不同团队规模和需求：

• 初创阶段（Early Stage）：专为初创公司设计，此计划包括5个在线职位、每月10次人工智能面试，并支持8名团队成员。它提供完整的平台访问权限、新功能的测试版访问权限和社区支持。
• 定制计划（Custom）：针对成长中的团队，此计划提供无限的在线职位、无限的人工智能面试和无限的团队成员。它包括初创阶段计划的所有功能，外加白手套式入职服务、包含优先支持的服务等级协议（SLA）和专属的成功经理。价格需联系销售获取。

该公司目前正在招募早期体验团队，无费用、无承诺，以收集真实的使用情况和反馈。