LueinHire

LueinHire 是一个全面的人工智能驱动的招聘自动化平台，为从初创公司到跨国企业的各种规模的企业改变招聘流程。它提供了一个端到端的解决方案，以更高的速度和准确性来寻找、筛选、评估和雇佣顶尖人才。通过利用人工智能，LueinHire 实现了重复性任务的自动化，提供了深入的候选人洞察，并促进了协作决策，最终将招聘时间缩短高达80%，并显著提高了新员工的质量。

该平台旨在成为所有招聘活动的中心枢纽。它从人工智能辅助生成职位描述和自动发布到30多个招聘网站开始，最大限度地扩大了覆盖范围。其强大的人工智能随后会根据职位要求筛选和评分简历，提供一份排名靠前的最合格候选人候选名单。这消除了人工操作和偏见，让招聘人员能够专注于与最优秀的人才互动。

如何使用LueinHire

LueinHire 为雇主提供了一个简化的工作流程：

1. 创建职位： 首先创建一个职位发布。使用人工智能助手生成一个引人注目且清晰的职位描述，或粘贴现有的描述。自定义预评估问题（选择题、视频、编程），以筛选特定技能。
2. 寻找候选人： 平台会自动将您的职位发布到30多个热门招聘网站。您还可以邀请现有候选人库中的候选人或批量上传简历。
3. 自动化预筛选： LueinHire 的人工智能会自动筛选收到的申请，解析简历，根据职位描述对其进行评分，并突出显示候选人的优势和劣势。
4. 进行评估： 邀请入围的候选人参加按需评估，包括单向视频面试、编程挑战（支持20多种语言）以及行为或认知测试，以评估硬技能和软技能。
5. 实时视频面试： 安排并与多个利益相关者进行实时的协作视频面试。该平台具有人工智能问题推荐、共享白板、实时编程编辑器和录制功能，以供日后审查。
6. 管理与招聘： 使用智能的应聘者跟踪系统（ATS）在您自定义的招聘流程中移动候选人，与团队成员协作提供反馈，并发送自动化通信，包括录用或拒绝信。

LueinHire的核心功能

• 人工智能驱动的筛选： 自动化的简历解析和评分，以快速识别顶尖候选人。
• 视频面试： 支持按需的单向视频评估和实时的多参与者视频面试。
• 全面评估： 包括编程测试（20多种语言）、选择题、行为评估和认知分析。
• 智能ATS： 一个集中式系统，用于管理整个招聘流程，具有可自定义的工作流程和一键式候选人管理。
• 协作招聘： 允许无限数量的用户（招聘人员、招聘经理）免费参与评估和面试过程。
• 人工智能辅助职位创建： 生成有效的职位描述，以吸引合适的人才。
• 集中化招聘渠道： 自动将职位发布到30多个招聘网站，并在一个地方管理所有申请。
• 雇主品牌建设： 使用您公司的品牌自定义沟通和面试体验。
• 高级分析： 提供报告和仪表板，以跟踪招聘指标并优化您的流程。

LueinHire的使用案例

LueinHire 适用于各种招聘场景：

• 大规模招聘： 高效管理和筛选成千上万的初级或中级职位申请人，实现初步筛选过程的自动化。
• 技术招聘： 通过集成的编程评估和面试期间的实时编程环境，准确评估开发人员和工程师。
• 远程招聘： 在没有地域限制的情况下，远程进行从筛选到最终面试的整个招聘过程。
• 人力资源和咨询公司： 预先评估候选人，并与客户分享详细的记分卡，以展示候选人质量并提高录用成功率。
• 文化契合度评估： 利用行为和认知评估，确保新员工与公司的文化和价值观保持一致。

LueinHire的优势特点

与传统招聘方法相比，LueinHire 具有显著优势：

• 效率： 通过自动化大幅减少招聘时间和人工操作。
• 成本效益： 灵活的按使用付费模式，无月度承诺，使各种规模的企业都能负担得起。
• 提高招聘质量： 对技术技能、软技能和文化契合度的数据驱动评估，带来更好的招聘决策。
• 加强协作： 让无限的团队成员参与招聘过程，以确保全面的评估和认同。
• 更好的候选人体验： 为申请人提供从申请到最终决定的流畅、专业和引人入胜的流程。
• 数据安全： 实施强大的安全协议，以保护敏感的候选人和公司数据。

定价和计划

LueinHire 采用透明灵活的按使用付费模式，无月度承诺或最低收费。新用户可获得注册试用积分。

• 用户计划（按活跃职位付费）： 费用基于每月活跃（已发布且未关闭）的职位数量。此计划包括无限的用户参与、无限的视频面试（单向和实时）以及无限的候选人评估。
  • 国际（美元）： 0-5个职位，每个活跃职位每月15.00美元。5个以上职位，每个活跃职位每月10.00美元。
  • 印度（印度卢比）： 0-5个职位，每个活跃职位每月1,000卢比。5个以上职位，每个活跃职位每月500卢比。（印度客户的价格可能需要加收商品及服务税）。
• 实时面试附加组件： 如果您启用录制或添加超过一名面试官，则需支付可选的附加费用，每次实时面试2.00美元/100印度卢比。这包括60分钟的录制，并允许每次会话最多20名面试官。