Hirevue

Hirevue 是一个全面的端到端招聘体验平台，旨在改变企业发现、吸引和雇佣人才的方式。通过利用人工智能、工业组织心理学和数据驱动的分析，Hirevue 帮助公司做出更快、更公平、更有效的招聘决策。该平台超越了传统的简历，专注于验证与工作相关的技能和潜力，确保每位候选人都有平等的机会展示自己的能力。从与对话式 AI 聊天机器人的初步互动，到结构化的视频面试和基于游戏的评估，Hirevue 为候选人和招聘人员提供了灵活且引人入Engaging的体验。

该平台受到全球800多家领先组织的信赖，其中包括金融、零售和技术领域的知名品牌。它旨在满足各种招聘需求，从大批量的时薪岗位到专业的和技术性的职位，以及校园招聘和内部流动。Hirevue 对道德 AI 的承诺是其设计的核心，其功能旨在减轻无意识偏见并确保评估过程的透明度。

如何使用 Hirevue

对于招聘团队来说，使用 Hirevue 是一个集成化的流程，旨在无缝融入现有工作流：

1. 集成与设置：首先，将 Hirevue 与您现有的申请人跟踪系统（ATS）集成。这为招聘人员创造了顺畅的数据流和统一的体验。
2. 创建职位和面试：定义职位和所需的关键技能。然后，招聘人员可以在几分钟内构建结构化面试，从经过验证的问题库中选择或创建自己的问题。他们还可以设置技能评估，例如虚拟工作试用或编码挑战。
3. 候选人互动：邀请候选人进入平台。一个全天候的对话式 AI 可以处理初步筛选并回答候选人的问题，而自动排程功能允许候选人选择适合自己的面试时间。
4. 进行面试和评估：候选人完成点播（异步）视频面试或参加实时（同步）面试。他们还可能完成基于游戏的认知评估或特定角色的模拟。
5. AI 驱动的评估：平台的 AI 分析结构化面试的回答，关注所说的内容，而非外表或背景。它为招聘人员提供数据驱动的洞察和基于能力的评分，并根据职位要求进行排名。
6. 审查与录用：招聘人员审查顶尖候选人，观看关键面试片段，并与招聘经理合作，做出最终的、有数据支持的决策，从而显著缩短招聘时间。

Hirevue 的核心功能

• 智能视频面试：提供点播（异步）和实时（同步）两种视频面试方式，可以根据特定职位进行结构化和定制。
• AI 驱动的技能验证：利用一套评估工具，包括虚拟工作试用、基于游戏的认知测试和技术编码挑战，客观地衡量与工作相关的技能。
• 工作流自动化：自动化筛选、排程和候选人沟通等重复性任务，让招聘人员能够专注于战略性活动。
• 对话式 AI：一个全天候的 AI 驱动聊天机器人与候选人互动，回答他们的问题，并帮助他们匹配合适的职位，从而改善候选人体验和回复率。
• 无缝 ATS 集成：与主流的申请人跟踪系统集成，确保招聘团队拥有顺畅、不间断的工作流程。
• 数据驱动的洞察与分析：提供关于招聘流程、候选人表现和多元化指标的详细分析，以支持持续改进和战略决策。
• 道德 AI 与减少偏见：建立在工业组织心理学和对公平承诺的基础上，该平台旨在最大限度地减少人为偏见，并为其 AI 驱动的建议提供可解释性。

Hirevue 的使用案例

Hirevue 功能多样，可适应各种招聘场景：

• 大批量时薪岗位招聘：高效筛选和处理数千名零售、酒店或联络中心职位的申请人，大幅缩短筛选时间。
• 专业和企业职位招聘：评估专业职位的复杂技能、文化契合度和潜力，确保更高质量的录用和更好的留存率。
• 校园与毕业生招聘：通过现代化的、移动优先的体验与新一代人才互动，并识别出超越其学术记录的高潜力候选人。
• 技术招聘：通过集成的挑战和评估来验证特定的编码和技术能力，确保候选人具备所需的硬技能。
• 内部流动：通过评估现有员工的技能和发展潜力，为他们识别和发展组织内的新职位。

Hirevue 的优势特点

使用 Hirevue 的组织报告其招聘指标全面改善：

• 提升速度：通过自动化筛选和排程，客户的招聘时间最多可缩短90%。
• 增强公平性与多元化：结构化的、数据驱动的方法减少了无意识偏见，据报道新员工的多元化程度提高了16%。
• 提高效率与节约成本：自动化减少了人工操作，一些客户每年节省超过60万美元，每次面试的成本降低了50%。
• 卓越的候选人体验：凭借全天候的互动和自主排程，候选人的满意度高达92%，从而加强了雇主品牌。
• 数据支持的决策：使团队能够基于客观数据和经过验证的技能（而不仅仅是简历）做出招聘决策，从而使顶尖表现者增加了13%。

定价和计划

Hirevue 的定价根据每个组织的具体需求和规模量身定制。它是一个企业级解决方案，价格不公开。要获取报价，潜在客户需要联系销售团队或通过官方网站请求个性化演示。计划将根据公司规模、招聘量以及所需的特定模块（例如视频面试、评估、自动化）等因素进行定制。