Dover

Dover 是一個專為快節奏的新創公司環境打造的現代化招聘解決方案。它解決了創辦人和小團隊面臨的普遍挑戰：缺乏時間、資源有限以及在頂尖人才競爭中的壓力。Dover 提供雙重方法：一個由AI增強的強大免費申請人追蹤系統（ATS），以及一個由經過審查的、按需服務的招聘合作夥伴組成的市場。這種組合提供了一個靈活的、端到端的招聘解決方案，從尋找候選人到管理整個面試流程，使其成為成長型公司不可或缺的工具。

如何使用Dover

Dover 為其免費工具和進階服務提供了流暢直觀的體驗。

使用免費ATS：

1. 註冊與設定：在幾分鐘內建立免費帳戶並邀請您的招聘團隊。
2. 產生招聘資訊：使用AI為您的職缺產生專業的招聘頁面和引人注目的職位描述。
3. 分發招聘廣告：一鍵將您的職位發布到50多個招聘網站，最大限度地擴大您對活躍求職者的覆蓋範圍。
4. 管理申請人：當申請湧入時，ATS會自動追蹤所有候選人。AI驅動的履歷評分功能會分析和排名申請人，幫助您快速識別最有潛力的候選人。

聘請招聘合作夥伴：

1. 初步諮詢：與Dover團隊安排一次免費的介紹性通話，討論您的具體招聘需求、公司文化和理想的候選人畫像。
2. 媒合顧問：根據您的要求，Dover會從其經過審查的市場中為您媒合一位頂級的零工招聘顧問，該顧問專門從事您的行業和您要招聘的特定職位。
3. 啟動招聘：您的專屬招聘顧問將接手繁重的工作。他們負責尋找被動候選人、進行初步篩選、發送個人化的聯繫郵件，並協調整個面試日程，同時透過Slack等無縫整合工具讓您隨時了解最新進展。

Dover的核心功能

• AI驅動的申請人追蹤系統（ATS）：一個完全免費的系統，提供無限的職位發布、集中的候選人追蹤和AI驅動的履歷評分，可即時篩選出最相關的申請人。
• 招聘合作夥伴市場：提供一個由頂尖2%的零工招聘顧問組成的網絡，他們按需工作，帶來在人才搜尋、篩選和協調方面的專業知識。
• AI產生內容：自動建立專業的、品牌化的招聘頁面和優化的職位描述，旨在吸引高品質的人才。
• 自動化人才搜尋與聯繫：利用AI在LinkedIn等各種平台上識別合格的候選人，並代表您發送個人化的、高參與度的郵件，以建立強大的人才庫。
• 無縫整合：與Slack等基本工作場所工具深度整合，實現快速的候選人審查、回饋和決策，而不會中斷您的工作流程。
• 廣泛的職位分發：自動將您的職位空缺發布到50多個熱門招聘網站，確保最大的曝光度和更廣泛的申請人庫。
• 全面的招聘工具包：包括一個強大的LinkedIn人才搜尋擴充功能、一個易於使用的員工推薦入口網站和一個代理管理入口網站，以集中所有招聘活動。

Dover的使用案例

Dover功能多樣，非常適合各種招聘場景，尤其是在新創公司生態系統中。

• 早期新創公司：需要進行首次關鍵招聘（例如，創始工程師或營運主管）但缺乏時間和資源進行全週期招聘的創辦人。
• 擴張中的公司：需要同時加速招聘多個職位（例如，軟體工程師、客戶主管、客戶成功經理）但又不想承擔大型內部招聘團隊高昂開銷的成長型新創公司。
• 招聘經理：需要填補專業職位，並希望將耗時的招聘漏斗頂端任務（如人才搜尋和初步篩選）外包，以便專注於面試最佳候選人的工程、銷售或產品負責人。
• 尋求靈活性的公司：招聘需求波動的企業，希望根據需要靈活地獲得專家招聘幫助，而不是承諾昂貴的獵頭費用或全職招聘人員。

Dover的優勢特點

與傳統招聘方法和其他軟體解決方案相比，Dover具有顯著優勢。

• 時間效率：透過自動化和外包招聘中最耗時的部分，如人才搜尋、初步篩選和日程安排，Dover解放了創辦人和經理，使他們能夠專注於核心業務活動。
• 成本效益：免費的ATS提供了強大的基礎，而零工招聘顧問市場以遠低於傳統獵頭公司的成本提供專家幫助。顯示歷史招聘成本的透明定價模式確保您對支出有預期。
• 接觸頂尖人才：該平台將廣泛的招聘網站分發與專家級的人才搜尋相結合，建立高品質的候選人管道，包括那些不主動申請工作的被動人才。
• 靈活性和可擴展性：根據您的需求輕鬆擴展或縮減招聘工作。您可以隨時暫停服務，使其完美適應新創公司動態且通常不可預測的特性。
• 數據驅動的流程：AI驅動的評分和透明的績效指標提供了寶貴的見解，幫助您微調招聘流程、減少偏見並確保一致性。

定價和計劃

Dover的定價旨在為新創公司提供靈活性和可及性。

• ATS計劃：此計劃完全免費。它包括無限的職位發布、全面的候選人追蹤、AI驅動的申請人分類以及與50多個招聘網站的整合。
• 招聘市場：這是一種靈活的、按需付費的服務。您與設定自己費率的零工招聘顧問聯繫。Dover提供完全透明的歷史招聘成本數據，讓您選擇符合預算和需求的合作夥伴。沒有長期合約，招聘顧問的報酬與您的成功掛鉤，確保激勵一致。