Gem

Gem 是一個全面、AI 優先的招募平台，旨在簡化和統一整個人才招募生命週期。它透過將申請人追蹤系統（ATS）、候選人關係管理（CRM）、人才搜尋、日程安排和數據分析整合到一個統一的平台中，解決了使用多個分散工具的普遍挑戰。透過將 AI 嵌入到每個工作流程中，Gem 使招募團隊能夠更高效地工作，做出數據驅動的決策，並最終更快地聘用到更優秀的候選人。Gem 深受超過 1200 家公司的信賴，從新創公司到大型企業，幫助企業降低 30-50% 的技術成本，並將招募人員的生產力提高多達 5 倍。

如何使用 Gem

開始使用 Gem 需要採取諮詢式方法，以滿足您團隊的特定需求。典型流程如下：

1. 請求演示：第一步是透過 Gem 網站安排一次個人化演示。這使其團隊能夠了解您目前的招募挑戰，並展示該平台如何解決這些問題。
2. 整合或採用：Gem 非常靈活。您可以將其強大的 CRM、人才搜尋和分析功能與您現有的 ATS 整合，也可以採用 Gem 完整的一體化平台，其中包括其自有的現代化 ATS。
3. 搜尋人才和建立人才庫：利用 Gem 超過 6.5 億份個人資料的龐大資料庫，主動搜尋候選人。使用其 AI 驅動的搜尋和 CRM 功能，為當前和未來的職位建立和培養人才管道。
4. 自動化與互動：使用自動化的多階段外聯序列，大規模地與候選人互動。平台會追蹤每一次互動，提供完整的溝通歷史記錄。
5. 簡化營運：利用整合的日程安排工具，消除協調面試時的來回溝通。自動化手動任務，讓招募人員有更多時間從事更具戰略性的活動。
6. 分析與優化：存取全面的分析儀表板，監控關鍵指標，如招募時間、人才管道健康狀況、招募管道有效性和多元化目標。利用這些洞察來優化您的招募策略。

Gem 的核心功能

• 一體化平台：將 ATS、CRM、人才搜尋、日程安排和數據分析統一到具有一致數據的單一介面中。
• 人才 CRM：與被動和主動候選人建立和管理深入的關係，自動化個人化外聯，並追蹤所有接觸點。
• AI 驅動的人才搜尋：存取超過 6.5 億候選人的人才庫，透過 AI 驅動的推薦快速找到合適的候選人。
• 申請人追蹤系統（ATS）：一個現代化、直觀的 ATS，用於管理從申請到錄用的整個招募流程。
• 進階分析：提供您整個招募漏斗的 360 度視圖，包括人才管道健康狀況、團隊績效和多元化舉措的儀表板。
• 自動化日程安排：簡化與候選人和內部招募團隊安排面試的複雜過程。
• 人才行銷：創建品牌化的職業頁面並開展有針對性的活動以吸引頂尖人才。
• 無縫整合：與主流 ATS、電子郵件客戶端（Gmail、Outlook）、日曆和其他重要的招募工具深度整合。

Gem 的使用案例

Gem 為各種規模的公司提供量身定制的解決方案：

• 新創公司（1-100 名員工）：提供一個完整、開箱即用的招募平台，從零開始建立強大的人才招募職能。
• 成長型公司（101-1000 名員工）：隨著公司的發展，幫助整合零散的工具，降低技術支出，並有效地擴展招募營運。
• 企業（1000 名以上員工）：透過一流的 CRM、人才搜尋和分析功能增強現有的 ATS，以大規模地更快、更具戰略性地進行招募。
• 招募機構：簡化客戶和候選人管理，提高職位匹配速度，並提供數據以證明價值。

Gem 的優勢特點

Gem 在人才招募方面提供了顯著的競爭優勢：

• 提高效率：透過自動化手動任務和統一工具，Gem 每週為招募人員節省 8-10 小時。
• 降低成本：整合技術堆疊，使軟體和外部招募成本降低 30-50%。
• 數據驅動決策：所有招募數據的單一真實來源使團隊能夠識別瓶頸並優化流程，從而縮短招募時間。
• 主動招募：透過建立強大的人才管道，使團隊能夠從被動招募模式轉變為主動招募模式。
• 改善候選人體驗：更快的溝通和簡化的日程安排可帶來更高的互動率和錄用接受率。

定價和計劃

Gem 的定價基於您組織的具體需求和規模。他們不在網站上列出標準價格。相反，他們在諮詢後提供客製化報價。解決方案針對不同規模的公司量身定制，包括新創公司、成長型和企業級。要獲取詳細的定價資訊，您必須聯繫他們的銷售團隊或透過其網站請求個人化演示。