HiringAgents.ai

HiringAgents.ai 是一個雙向的、由人工智慧驅動的招聘平台，旨在為尋求新機會的專業人士和希望招聘頂尖人才的公司簡化和加強招聘流程。該平台透過兩個不同的人工智慧角色運作：為求職者服務的 Hunter 和為雇主服務的 Holly，創建了一個協同生態系統，比傳統方法更有效地彌合了人才與機會之間的鴻溝。

對於求職者，Hunter 扮演著個人 AI 職涯代理的角色。這是一項完全免費的服務，其功能遠不止簡單的關鍵詞匹配。Hunter 透過對話深入了解候選人的技能、經驗、職涯抱負，甚至工作與生活的偏好。然後，它每天篩選超過 10 萬個新職位，尋找真正合適的崗位。Hunter 不僅僅是轉發招聘資訊，它還幫助撰寫個人化的申請資料，提供面試準備，最重要的是，它能促進與招聘經理的直接對接，幫助候選人繞過令人沮喪的「申請黑洞」。

對於雇主，Holly 則是一名 AI 招聘專員。它處理招聘中最耗時的環節。公司可以向 Holly 描述他們理想的候選人，然後 Holly 會從其專屬的人才庫（包括與 Hunter 合作的專業人士）以及所有其他渠道中尋找人才。Holly 不僅負責尋找，還透過人工智慧評估和人工審核相結合的方式，審查候選人的品質和匹配度。最終，一份高品質、準備好面試的候選人短名單會直接發送到招聘經理的收件匣或 ATS 系統中，從而節省了大量的篩選和聯繫時間。

如何使用HiringAgents.ai

求職者（使用 Hunter）：
1. 參訪 HiringAgents.ai 並與 Hunter 開始對話。
2. 討論您的職涯目標、對新職位的期望、您的技能以及您的職涯驅動力。
3. 讓 Hunter 在後台工作，掃描成千上萬的職位以尋找完美匹配。
4. 查看 Hunter 推薦的精選機會。
5. 讓 Hunter 協助您撰寫申請資料和準備面試。
6. 獲得與您下一個潛在工作的招聘團隊的直接對接機會。

公司（使用 Holly）：
1. 註冊並與 Holly 開始對話，描述您的空缺職位和理想的候選人畫像。
2. Holly 開始從其人才庫和外部來源尋找和篩選候選人。
3. 幾天之內，您將收到一份合格的、準備好面試的候選人名單。
4. 審查候選人資料。您只需為您決定推進面試的候選人使用一個「點數」。
5. 向 Holly 提供反饋，這將幫助它學習並為未來的需求優化搜索。
6. 將流程無縫整合到您現有的工作流程中，企業客戶還可選擇 ATS 整合。

HiringAgents.ai的核心功能

• 個人化 AI 職涯代理 (Hunter)：深入了解用戶的職涯目標、技能和動機，提供高度相關的職位匹配。
• 直接推薦：透過將候選人直接介紹給招聘經理，繞過傳統的申請系統。
• AI 驅動的人才搜尋 (Holly)：從廣泛的來源中尋找主動和被動的頂尖人才。
• 全面審查：利用 AI 和人工審核相結合的流程，確保候選人的品質、技能匹配度和求職意向。
• 按成果付費模式：公司只需為他們選擇接觸的合格候選人付費，從而消除了傳統獵頭的高昂成本。
• 反饋學習循環：Holly 的人工智慧不斷從招聘經理的反饋中學習，以提高未來候選人匹配的品質。
• 無縫整合：將候選人直接發送到您的收件匣或 ATS，簡化招聘工作流程。

HiringAgents.ai的使用案例

專業人士：
- 一位被動求職的資深軟體工程師可以使用 Hunter 悄悄地發現他在招聘網站上無法找到的獨特機會。
- 一位產品經理可以利用 Hunter 找到與他們特定專業知識和職涯軌跡完美契合的職位。
- 一位設計負責人可以避免提交無休止的申請，而是直接接觸到頂尖公司的決策者。
公司：
- 一家快速發展的 AI 新創公司可以使用 Holly 快速尋找專業人才，而無需龐大的內部人力資源團隊。
- 一家 B2B SaaS 公司可以高效地找到經驗豐富、準備好面試的銷售和市場專業人士。
- 一家機器人公司可以與高技能的工程師和專家建立聯繫，以填補利基職位，與傳統獵頭相比節省了時間和資源。

HiringAgents.ai的優勢特點

與傳統的招聘網站和獵頭公司相比，HiringAgents.ai 提供了顯著的優勢。對求職者而言，這是一項完全免費、私密且個人化的服務，為他們提供了競爭優勢。對公司而言，它結合了獵頭公司的品質與招聘網站的成本效益和速度。該平台大大縮短了招聘時間，最大限度地減少了招聘團隊所需的工作量，並透過專注於完美匹配而非僅僅是關鍵詞匹配，提高了候選人的整體品質。Holly 的按成果付費模式確保了高投資回報率，因為公司只需為實際成果付費。

定價和計劃

求職者 (Hunter)：
該服務對所有專業人士完全免費。

公司 (Holly)：
Holly 採用免費增值、基於點數的模式。公司可獲得第一個免費點數來試用服務，無需信用卡。當您決定與 Holly 推薦的準備好面試的候選人進行下一步時，會使用一個「點數」。如果您在 48 小時內以高品質的反饋拒絕了候選人，點數將被退還。

• 基礎方案：每月 1,000 美元。包含最多 5 個候選人點數（每個點數 200 美元）。適合有偶爾招聘需求的小型團隊。
• 專業方案：每月 3,000 美元。包含最多 20 個候選人點數（每個點數 150 美元）。適合招聘更頻繁的團隊。
• 企業方案：自訂定價（每月 10,000 美元以上）。為大批量招聘提供自訂點數數量、專屬支援和潛在的 ATS 整合。