Joinery

Joinery 是一個新世代的招聘平台，在這裡，人工智能驅動的招聘與以人為本的決策相遇。它旨在有效地吸引和組織候選人，使招聘團隊能夠無縫地建立卓越的團隊。該平台解決了現代招聘的核心挑戰，如繁瑣的人工篩選、無意識偏見和糟糕的候選人溝通。透過超越傳統的「申請人追蹤系統」，Joinery 引入了「招聘互動」模型，專注於建立有意義的連結，並確保候選人與職位和公司文化完美契合。

該平台的理念是增強而非取代人工招聘流程。它利用強大的人工智能來處理繁重的工作，例如解析數千份履歷並提供客觀的見解，從而使招聘人員和招聘經理能夠專注於戰略決策和與頂尖人才建立關係。Joinery 致力於提高整個流程的透明度，為招聘團隊和候選人提供清晰、全面的流程視圖，這顯著改善了整體體驗，並有助於建立持久的僱傭關係。

如何使用Joinery

Joinery 提供了一個簡化的五步流程來改變您的招聘工作流程：

1. 最大化您的申請人庫： 該平台旨在最大限度地減少申請障礙，確保您吸引到盡可能大的人才庫。一旦候選人進入系統，它會自動與他們互動，以篩選出那些真正有動力並對貴公司充滿熱情的候選人。
2. 無偏見的履歷篩選： 告別篩選數百份履歷的繁瑣工作。Joinery 透過匿名的「候選人摘要卡」重新設計了篩選體驗。這種行業首創的方法使您能夠根據技能和經驗快速評估候選人，不受無意識偏見的影響。
3. 篩選積極互動的候選人： 當您查看摘要卡時，Joinery 的大型語言模型會向您感興趣的候選人提出有關職位和公司的針對性問題。他們的回答會反饋到您的招聘資訊流中，幫助您在沒有無休止的電子郵件往來的情況下找到最感興趣的申請人。
4. 客製化和透明的招聘階段： 完全按照您的意願組織您的招聘流程。Joinery 負責追蹤、記錄，並確保候選人高效地通過各個階段。所有面試都可以被錄製，亮點可以輕鬆地與招聘團隊共享以進行協作審查。
5. 做出數據驅動的決策： 在最後階段，Joinery 提供專有的文化和技能契合度分數。這些分數是根據候選人在整個招聘流程中的所有活動（面試、電子郵件、評估和對話）彙編而成，為您的團隊提供完整、數據豐富的個人資料，以最少的努力做出最佳、最明智的決策。

Joinery的核心功能

• AI摘要卡： 自動生成履歷的簡潔摘要，突顯關鍵技能和經驗，以便快速、輕鬆地進行篩選。
• 盲選模式： 匿名化候選人資料以刪除個人識別碼，促進多元性並減輕無意識偏見。
• 文化與技能契合度分數： 專有的人工智能演算法評估候選人與公司文化和特定技能要求的一致性。
• AI招聘助理： 一個自動化的助理，透過自然的對話與候選人互動，讓他們保持更新，並在整個過程中收集有價值的資訊。
• 增強的透明度工具： 為候選人提供定期更新，並為招聘團隊和申請人提供反饋工具，確保每個人的聲音都被聽到。
• 全面的候選人檔案： 全面展示每位申請人的歷程，包括所有互動、面試、評估和評論，集中在一處。
• 簡化的協調工作： 自動化安排面試和後續跟進等行政任務，為您的團隊節省寶貴的時間。
• 自訂篩選過濾器： 允許您定義特定標準，以自動從您的人才庫中篩選出最相關的候選人。

Joinery的使用案例

Joinery 非常適合希望實現招聘流程現代化的成長型公司和人力資源團隊。對於高容量招聘（其中手動篩選成為瓶頸）尤其有效。致力於多元化、公平和包容（DEI）的組織可以利用盲選和客觀評分來建立更多元化的團隊。此外，任何旨在提升雇主品牌和候選人體驗的公司都將從 Joinery 對透明溝通和持續互動的關注中受益，這有助於降低候選人流失率，並吸引那些尋求職業發展而不僅僅是一份工作的頂尖人才。

Joinery的優勢特點

Joinery 的主要優勢在於其獨特地融合了人工智能的效率和以人為本的價值觀。它極大地減少了招聘團隊的人工工作量，使他們能夠更具戰略性。該平台對無偏見招聘的承諾不僅確保了公平的流程，還有助於發現傳統方法可能忽視的人才庫中的「隱藏瑰寶」。透過提高透明度和溝通，Joinery 創造了一種積極的體驗，從而加強了雇主品牌。最終，這會帶來更好的招聘決策、降低的離職率，並創建更強大、更具凝聚力的團隊。

定價和計劃

Joinery 目前正在提供一個限時免費的 Beta 測試計劃。早期採用者可以在有限的時間內免費使用其 AI 履歷篩選工具。Beta 計劃的參與者可以獲得創始團隊的直接支援，有機會影響產品開發，並在完整的申請人追蹤系統（ATS）套件推出時獲得未來功能的特別定價。官方提到了未來每月15美元的 Beta 啟動特價，這表明在 Beta 期結束後將提供一個價格親民的付費計劃。