JusRecruit 概览
JusRecruit 是一個旨在自動化和簡化招聘流程初期階段的人工智慧招聘平台。其核心是自主AI面試官Saina，可自動處理電話篩選和第一輪面試。該平台允許公司免費發布無限職位。發布職位後，Saina會面試每位申請人，招聘人員醒來即可看到一份經過基礎、文化契合度和職位特定技能評估的、基於證據的候選人排名名單。JusRecruit 還包含統一的流程視圖（輕量級ATS），可追蹤所有來源的候選人，無需在試算表或多個平台間切換。
如何使用 JusRecruit
使用 JusRecruit 涉及一個簡單的工作流程：首先，在平台上創建並發布職位描述，該描述可以無縫發布到關聯的招聘板和職業頁面。其次，AI面試官Saina會自動與每位申請人啟動對話式電話篩選。第三，對於進入名單的候選人，Saina會進行更深入的、針對具體職位的AI面試。最後，招聘人員在統一的流程儀表板中查看生成的分數卡和排名名單，並輕鬆地將合格候選人移至下一輪由人工主導的面試階段。
JusRecruit的核心功能
- 自主AI面試官 (Saina): 進行自適應、雙向對話的電話篩選和第一輪面試。
- 無限免費職位發布: 無按職位收費，可發布無限職缺。
- 統一流程與輕量級ATS: 視覺化看板，在一個地方追蹤所有來源的候選人。
- 無偏見評估: 基於純粹與工作相關的技能進行結構化面試和評分，忽略人口統計信號。
- 詳細分數卡: 提供詳細的反饋、技能評分、對話證據和面試影片回放。
- 整合能力: 可與 Google Meet、Microsoft Teams 及主流ATS平台協作。提供開發者API用於自訂工作流。
JusRecruit的使用案例
JusRecruit 非常適合希望高效擴展招聘工作的公司和招聘團隊。它在跨工程、銷售、行銷、營運和客戶成功等多個職位進行大批量招聘時尤其有用。人力資源機構可利用它為多個客戶處理篩選工作。內部HR團隊可用它來縮短招聘時間，並確保早期候選人評估的一致性和無偏見性，從而釋放人力招聘人員專注於戰略性任務和最終面試。
JusRecruit的優勢特點
JusRecruit 的主要優勢在於其能夠自動化耗時、重複的早期篩選和麵試工作。這為招聘人員和招聘經理節省了大量時間，使他們能只關注預先合格的候選人。該平台透過結構化、標準化的評分標準促進公平性並減少無意識偏見。其一體化特性——結合職位發布、AI面試和流程管理——消除了在不同工具間切換的麻煩。設置快速，無隱藏費用，團隊通常在發布職位的當天就能看到合格的候選人名單。
定價和計劃
JusRecruit 採用分級付費的免費增值模式。無限發布職位和使用輕量級ATS永久免費。包含AI電話篩選和麵試額度的付費計劃起價為每月159美元（按月計費）的Seed計劃，包含5個招聘人員席位、600次AI電話篩選和300次AI面試。Growth計劃為319美元/月（10個席位，1200次篩選，600次面試），Scale計劃為639美元/月（無限席位，2400次篩選，1200次面試）。可訂製企業計劃。提供季度付費9折和年度付費8折優惠。額度不足時可隨時在產品的附加組件部分購買額外額度。
JusRecruit 常见问题
流量分析
最新流量情况
状态
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