micro1

micro1 是一個革命性的人工智能招聘平台，旨在解決傳統招聘的核心效率低下問題。在招聘人員將超過70%的時間花費在不合格的候選人身上，而履歷又無法反映真實技能的世界裡，micro1 推出了其先進的人工智能招聘官 Zara。Zara 能夠自動化招聘流程中最耗時的部分，讓公司能夠識別並接觸到那些透過傳統方法通常無法發現的世界級人才。該平台旨在將人才搜尋、審查、面試和入職整合到一個無縫的系統中，從而降低風險並加快招聘週期。

如何使用 micro1

無論您是從其人才庫中招聘，還是使用其人工智能來篩選您自己的候選人，micro1 的使用流程都設計得非常簡單高效：

1. 輸入您的招聘需求：首先，清晰地定義您正在尋找的職位、技能、經驗和其他資格。向系統提供詳細的職位描述。
2. 人工智能驅動的搜尋與審查：人工智能招聘官 Zara 接管工作。它會搜索其全球網絡和您的內部申請，以尋找潛在的匹配者。然後，它會進行初步審查和技術面試，評估候選人履歷之外的真實技能，並篩選掉不合格者。
3. 獲取即時匹配：您將收到一份精心策劃的、最相關的預審查候選人名單，他們已經通過了初步篩選和技術評估，而不是一堆履歷。這使您的團隊能夠只專注於頂尖的競爭者。
4. 無縫入職與管理：一旦您做出選擇，micro1 將協助您完成順暢的入職流程。該平台還可以幫助管理全球人才的薪資和合規性，將招聘的各個方面整合到一個地方。

micro1 的核心功能

• Zara，人工智能招聘官：一個自主的人工智能代理，可以全天候（24/7）搜尋、審查和進行初步候選人面試，處理通常需要數百個人力招聘小時的任務。
• 人工智能驅動的候選人評估：平台使用先進的、防作弊的評估方法，超越履歷，評估候選人真正的技術和解決問題的能力。
• 預審查的全球人才庫：即時訪問一個多樣化的頂尖人才庫，包括軟體工程師、人工智能培訓師、數據標註員、設計師和其他專業職位，這些人才都已由 Zara 篩選過。
• 內部申請流程自動化：將 Zara 整合到您現有的招聘流程中，自動篩選和面試您自己的內部申請人，確保您不會錯過任何頂尖候選人。
• 統一的招聘系統：將人才搜尋、薪資和合規性整合到一個平台中，無需使用獨立的系統，減少了行政管理開銷。
• 大規模團隊招聘：經證實，對於快速招聘大型團隊非常有效，例如在30天內找到200多名標註員，或在三週內招聘60名編程競賽選手。

micro1 的使用案例

micro1 在各行各業和不同的招聘需求中都展示了其顯著的影響：

• 科技新創公司：像 DocDraft 這樣的公司在短短幾週內就招聘了多名工程師，平均每位招聘的周轉時間為48小時。
• 大型企業：Deel 實施了 micro1 的人工智能招聘官，使其人工面試通過率提高了5倍，並節省了超過80%的招聘成本。
• 人工智能實驗室：前沿的人工智能實驗室使用 micro1 招聘高度專業化的人才，例如在三週內招聘60名編程競賽選手，以及為人類數據項目招聘超過1000名人工智能培訓師。
• 專業服務公司：LegalSoft 透過使用 micro1 簡化招聘流程，將其EBITDA利潤率提高了30%，並將面試人員從33人減少到12人，同時每月仍能進行10000次面試。
• 專業職位：該平台已成功為特定領域尋找到專家，包括為專家數據標註項目招聘美國執業律師，以及為高級研究職位招聘物理學博士。

micro1 的優勢特點

在人才爭奪戰中，使用 micro1 提供了顯著的競爭優勢。其主要優勢包括：大大縮短招聘時間、大幅節省招聘營運成本、接觸到以前無法觸及的全球人才庫，以及獲得更高品質的候選人。透過自動化招聘漏斗頂端的活動，它解放了人力招聘官，讓他們能夠專注於候選人互動和完成錄用等高價值工作。人工智能驅動的審查過程還確保了公平、基於技能的評估，減少了偏見和詐欺性申請的風險。

定價和計劃

micro1 提供靈活的定價結構，以滿足不同的招聘需求。具體的定價細節在請求演示或聯繫其銷售團隊後提供。兩種主要模式是：

• 人才庫招聘：您可以直接從 micro1 網絡中招聘預先審查過的人才。在這種模式下，定價通常是與每位受僱專業人員相關的月度成本。
• 人工智能招聘官訂閱（Zara）：您可以訂閱使用人工智能招聘官代理 Zara 來處理您自己的內部候選人。此項服務的費用基於每月進行的面試數量。

要獲取針對您公司需求的精確報價，建議透過其網站安排一次演示。