PitchMe

PitchMe 是一款智慧型人力資源招聘軟體，旨在徹底改變公司和招聘機構尋找與僱傭人才的方式。透過利用人工智慧，PitchMe 自動化並簡化了從候選人尋源到篩選的整個招聘流程。該平台建立在基於技能招聘的原則之上，超越了傳統的履歷，專注於候選人的實際能力。這種方法不僅加快了招聘週期，還透過減少無意識偏見，促進了多元化和包容性。

該平台服務於內部招聘團隊和外部機構，提供一套工具來豐富現有候選人數據庫、發現隱藏的人才，並以前所未有的速度和準確性將合適的人才匹配到合適的職位。透過與 30 多個數據源整合，PitchMe 確保候選人資料始終保持最新，為招聘人員提供關於技能、經驗和聯繫方式的最新資訊。

如何使用PitchMe

使用 PitchMe 的過程非常直接，旨在實現最高效率。首先，用戶將該平台與他們現有的申請人追蹤系統（ATS）整合，例如 Bullhorn。連接後，PitchMe 的人工智慧便開始發揮其魔力。招聘人員可以定義他們正在尋找的候選人的具體技能和資格。然後，平台會自動從一個擁有超過 9 億份資料的全球人才庫中尋找潛在匹配者，其中包括可能沒有在積極尋找工作的被動候選人。對於現有數據庫，「數據庫豐富」功能會自動掃描和更新個人資料，添加經過驗證的技能和最新資訊。另一個強大的方法是「相似人才搜尋」，招聘人員可以上傳理想候選人的履歷或 LinkedIn 個人資料，人工智慧將立即生成一份相似個人資料的列表。最後，由人工智慧驅動的職位描述生成器有助於創建引人注目且準確的職位發布，以吸引合適的人才。最終結果是一份經過篩選的最佳匹配候選人名單，隨時可以進行聯繫。

PitchMe的核心功能

• 人工智慧驅動的候選人尋源： 自動從多樣化的線上平台和一個擁有超過 9 億份資料的數據庫中尋找高品質的主動和被動候選人。
• 自動化數據庫豐富： 連接到您的 ATS，並自動使用來自 30 多個數據源的經過驗證的技能、經驗和聯繫方式來更新和豐富現有的候選人資料。
• 相似人才搜尋： 只需上傳一份履歷或 LinkedIn 個人資料，即可立即找到與理想員工形象相匹配的候選人。
• 基於技能的匹配： 超越履歷上的關鍵詞匹配，深入分析並根據候選人經過驗證的技能和經驗進行匹配，確保更好的契合度。
• 無縫 ATS 整合： 與流行的申請人追蹤系統順暢整合，讓招聘人員可以在其現有工作流程中工作，無需在工具之間切換。
• 人工智慧職位描述生成器： 智慧技術可以撰寫引人入勝、準確且包容的職位描述，以吸引更廣泛、更合格的申請人。
• 減少偏見與促進多元化： 透過在初步篩選過程中匿名化候選人資料（隱藏姓名和照片），僅關注技能和資格，從而促進公平的招聘實踐。

PitchMe的使用案例

PitchMe 功能多樣，可應用於各種招聘場景。對於招聘機構而言，它極大地加快了為多個客戶尋找合格候選人的過程，使他們能夠完成更多的人才安置並增加收入。它豐富了他們的內部數據庫，使其成為更有價值的資產，並減少了對昂貴的外部尋源工具（如 LinkedIn 招聘版）的依賴。對於內部人力資源團隊，PitchMe 自動化了重複性任務，為候選人互動和雇主品牌建設等戰略性舉措騰出了時間。它幫助他們在自己的 ATS 中發現隱藏的優秀人才，並建立更多元化、技能更強的團隊。該平台在為難以填補的技術職位尋找候選人以及在需要高效率的大批量招聘公司中尤其有效。

PitchMe的優勢特點

PitchMe 的主要優勢在於其對效率的深遠影響，聲稱可將招聘時間縮短高達 80%。這是透過智慧自動化尋源和篩選實現的。其次，它透過關注技能而非可能具有誤導性的履歷，提高了招聘品質。該平台的數據豐富能力確保招聘人員使用的是準確、最新的資訊，從而帶來更好的互動率。此外，透過提倡匿名招聘，PitchMe 幫助組織實現其多元化、公平和包容（DEI）的目標。這不僅創造了一個更公平的流程，還透過考慮那些在傳統方法中可能被忽視的候選人，擴大了人才庫。最後，它透過將多個尋源工具的功能整合到一個整合解決方案中，實現了顯著的成本節約。

定價和計劃

PitchMe 採用客製化定價模式，並未在其網站上公開列出具體的計劃或價格。費用根據每個客戶的獨特需求量身定制，無論是招聘機構還是內部人力資源部門。影響價格的因素可能包括用戶數量、需要豐富的候選人數據庫的大小以及所需特定功能。要獲取詳細報價，潛在客戶被鼓勵與 PitchMe 團隊安排一次個人化的演示。這使他們能夠看到平台的實際操作，並討論如何配置它以解決他們特定的招聘挑戰。