VanillaHR

VanillaHR 是一個全面、由人工智能驅動的招聘和人力資源平台，旨在為從新創公司到大型企業和招聘機構等各種規模的企業，實現招聘流程的現代化和簡化。它作為一個強大的應徵者追蹤系統（ATS），集中管理所有招聘活動，自動化繁瑣任務，並利用人工智能高效地識別最佳候選人。該平台的核心使命是讓招聘像網上購物一樣簡單，使人力資源專業人士能夠專注於關係建立和談判等戰略性任務，而不是手動篩選。

該平台的設計簡潔、現代且直觀，提供完全可客製化的體驗。對於有獨特需求的企業，VanillaHR 提供客製化開發服務，包括量身定制的UX/UI設計和專有的ATS解決方案，可以部署在私有雲或本地伺服器上。這種靈活性確保了軟體能夠完美契合任何公司的特定工作流程和安全要求。

如何使用VanillaHR

使用 VanillaHR 可將您的整個招聘週期簡化為幾個可管理的步驟：

1. 設定與客製化： 首先根據您的需求註冊一個計劃，並利用30天的免費試用期。客製化您的招聘流程管道，設定審批工作流，並使用無程式碼編輯器在幾分鐘內建立一個專業的品牌招聘網站。
2. 吸引頂尖人才： 輕鬆填充您的候選人管道。使用一鍵發布功能，將您的職位空缺發布到200多個招聘網站和社交網路。利用人工智能驅動的尋源功能發現被動候選人，並鼓勵員工推薦。
3. AI驅動的篩選： 一旦開始收到申請，VanillaHR 的人工智能就會接管工作。它會自動篩選和解析履歷，分析相關技能、經驗和關鍵詞。這大大減少了手動審查時間，並篩選出最合格的申請人。
4. 互動與評估： 在清晰、可客製化的儀表板中管理和視覺化候選人。進行崗前技能測試，並使用單向視訊面試來大規模評估候選人。整合的日曆簡化了面試安排，協作工具讓您的團隊可以無縫分享反饋。
5. 錄用與分析： 將最優秀的候選人推向流程的下一階段，管理錄用通知，並追蹤您的招聘成果。該平台提供先進的報告和分析功能，以監控關鍵指標，如招聘時間和單位招聘成本，幫助您不斷優化策略。

VanillaHR的核心功能

• AI履歷篩選： 自動分析履歷和履歷，將候選人與職位要求進行匹配，節省數小時的手動工作。
• 應徵者追蹤系統（ATS）： 一個中央樞紐，用於管理候選人，透過可客製化的流程管道追蹤其進展，並與您的招聘團隊協作。
• 多渠道職位發布： 只需一次點擊，即可將職位空缺發布到200多個招聘網站和社交媒體平台。
• 可客製化的招聘頁面產生器： 使用用戶友好的編輯器創建富有吸引力的專業招聘頁面，無需編程。
• 自動化尋源： AI驅動的工具，用於尋找並接觸主動和被動的候選人。
• 單向視訊面試： 一種可擴展的解決方案，可在早期階段更有效地篩選更多候選人。
• 進階報告與分析： 獲取關於您招聘流程的數據驅動洞察，以做出明智的決策。
• 招聘CRM： 建立和培養人才庫，以備未來招聘之需。
• API整合與本地部署選項： 為企業客戶提供廣泛的整合能力和安全的本地部署選項。
• 協作招聘： 供團隊成員留下反饋、評價候選人並在整個過程中保持一致的工具。

VanillaHR的使用案例

對於新創公司和小型企業： 在沒有大型人力資源團隊的情況下，快速建立高效的招聘流程。透過客製的招聘頁面建立專業的雇主品牌，吸引頂尖人才以推動增長。

對於中大型企業： 輕鬆管理大量申請。在各部門間標準化招聘流程，確保合規性，並利用進階分析進行戰略性勞動力規劃。

對於招聘機構： 在單一平台內處理多個客戶和職位空缺。使用招聘CRM建立和維護強大的候選人才庫，提高職位匹配速度和效率。

VanillaHR的優勢特點

VanillaHR 透過提高招聘人員的能力和效率，提供了顯著的競爭優勢。透過自動化尋源和篩選等費力任務，它使招聘人員能夠專注於候選人互動等高影響力的活動。該平台能提升您的雇主品牌，加快招聘流程（通常縮短一半時間），降低單位招聘成本，並提高候選人的整體品質。其可擴展性、客製化選項和強大的安全性使其成為任何旨在優化其人才招聘策略的組織的全能解決方案。

定價和計劃

VanillaHR 提供透明、可擴展的定價，並為任何計劃提供30天免費試用。選擇年付可節省20%。

• 入門版（Starter Plan）： 每月199美元。非常適合剛開始招聘的企業。包括最多3個用戶、職位發布管理、應徵者追蹤、可客製化的招聘頁面和電子郵件支援。
• 專業版（Pro Plan）： 客製化定價。適合快速發展的公司。包括所有入門版功能，外加最多10個用戶、進階招聘流程管道、進階搜尋過濾器、履歷分析、基礎AI工具和優先支援。
• 企業/機構版（Enterprise / Agency Plan）： 客製化定價。專為大型組織和招聘機構設計。包括所有專業版功能，外加無限用戶、招聘CRM、API整合、進階AI工具、本地部署選項和專屬支援。