Solvecube

Solvecube 是一個全面、整合的人才平台，利用人工智能重新定義和執行現代化的人力資源策略。它超越了傳統招聘，為建構「混合型員工隊伍」——即由全職員工、隨選領域專家、臨時專業人士和專業專案團隊組成的敏捷組合——提供了一整套全面的解決方案。Solvecube 擁有一個聚合了超過5億項技能的龐大人才庫和一個由20,000多名高階專家組成的精選社群，使各種規模的企業都能在銀行、醫療、IT和商業諮詢等眾多行業中，為從中階專業人員到C級高階主管的任何需求找到合適的人才。

該平台的核心是一個先進的人工智能引擎，它能自動化並加速人才招聘中最具挑戰性的環節。它能智能地搜尋、搜索、索引和排序候選人，確保職位要求與候選人的技能、經驗和文化契合度精確匹配。這項技術得到了人性化服務的補充，專屬的客戶關係經理會指導客戶完成整個流程，確保招聘過程順暢高效。

如何使用Solvecube

與Solvecube的合作是一個為實現最高效率而設計的精簡、諮詢式流程：

1. 定義您的需求：首先與Solvecube的專屬客戶關係經理（RM）進行諮詢，明確您具體的人才需求。這可以是從單個全職崗位的招聘，到一個用於統包專案的完整「忍者團隊」，再到一位提供策略指導的兼職專家。
2. 人工智能驅動的搜尋與篩選：一旦您的需求被定義，Solvecube的人工智能引擎便開始工作。它會掃描其龐大的全球人才庫，以搜尋、篩選並創建一個按排名順序排列的最合適候選人名單。這個過程非常迅速，通常在短短48-72小時內就能提供一份精選名單。
3. 審核與選擇：您會收到一份經過預先審查的頂級候選人名單。客戶關係經理會協助進行利害關係人溝通、面試和最終選擇過程，確保您擁有做出最佳決策所需的所有資訊。
4. 入職與管理：Solvecube協助完成最後步驟，包括合約簽訂、入職和治理，特別是對於隨選和專案型人才。平台處理帳單和支付，讓您能夠專注於整合新人才和實現業務目標。

Solvecube的核心功能

• 人工智能人才匹配引擎：核心技術，從超過5億項技能的人才庫中搜尋、篩選和排序候選人，確保最佳的技能與職位匹配。
• 隨選專家：接觸一個由20,000多名高階專家（15年以上經驗）組成的精選人才庫，可進行兼職、臨時或專案制合作。
• 全職招聘：一個可擴展的解決方案，用於為您的企業招聘中高階全職人才，顯著縮短招聘時間。
• 隨選招聘官（RoD）：透過短期聘用經驗豐富的獨立招聘官來增強您的內部人才招聘團隊，以應對招聘高峰或特殊專案。
• 隨選忍者團隊：為特定的短期或統包任務（如盡職調查或市場進入）組建並部署精選的、跨學科的專家團隊。
• 名義雇主（EOR）服務：透過可信賴的合作夥伴管理薪資、合規和法律僱傭要求，簡化全球招聘。
• 策略性人力資源工具：一套自助工具，包括用於人才策略的ice.cube、用於提供法律合規人力資源政策工具包的hr.ready，以及用於組織脈搏檢查的p.three。

Solvecube的使用案例

Solvecube已在多種場景中證明其有效性：

• 收購前盡職調查：一家歐洲私募股權公司使用Solvecube的「忍者團隊」在印度進行盡職調查，比計劃提前一個月完成專案，促成了一次成功的收購。
• 規模化人才招聘：一家跨國諮詢公司招聘了超過250個職位，透過利用Solvecube的平台和隨選招聘官服務，將人才招聘成本降低了60%。
• 大批量區域擴張：東南亞一家銀行透過使用Solvecube的 retainer 模式，在72小時內完成候選人的搜尋、篩選和入圍，從而簡化了其擴張流程。
• 進入新市場：一家擴展到馬來西亞的美國醫療保健公司，在兩週內透過Solvecube的端到端服務成功安置了一位關鍵的高階專業領域專家。

Solvecube的優勢特點

• 速度與效率：大幅縮短招聘週期，數小時內即可提供精選候選人名單，幾天或幾週內即可完成關鍵職位的安置。
• 準確性與品質：人工智能匹配與人工篩選相結合，確保在技能、經驗和公司文化方面實現精確匹配。
• 可擴展性與靈活性：平台無縫支援單個職位或大規模招聘，跨越多個國家、領域和行業，並提供靈活的合作模式。
• 成本效益：透過優化招聘流程和提供靈活的人才解決方案，與傳統招聘機構相比，可節省大量成本（高達60%）。
• 全球化人才觸達：提供對龐大全球人才庫的即時訪問，使公司能夠從世界任何地方找到稀缺技能和專業知識。
• 整合式端到端解決方案：作為滿足所有人才需求的一站式平台，從策略性人力規劃和搜尋到管理和治理。

定價和計劃

Solvecube採用根據每個客戶的獨特需求量身定制的定價模式。定價取決於所需人才類型（全職、隨選、團隊）、招聘專案規模以及所使用的具體服務等因素。為獲得詳細的方案和客製化報價，建議企業透過其網站直接聯繫Solvecube團隊。