Fama

Fama ist ein weltweit führender Anbieter von Online-Screening, der entwickelt wurde, um die Einstellung großartiger Mitarbeiter für Talent-Teams einfacher und zuverlässiger zu machen. Im heutigen digitalen Zeitalter sind herkömmliche Hintergrundüberprüfungen oft unzureichend, da sie entscheidende Einblicke in den Charakter eines Kandidaten und sein potenzielles Verhalten am Arbeitsplatz verpassen. Fama schließt diese Lücke, indem es künstliche Intelligenz nutzt, um über 10.000 öffentliche Online-Quellen, einschließlich sozialer Medien, Nachrichtenseiten und des Deep Web, zu analysieren. Die Plattform filtert diese riesige Menge an Informationen, um handlungsrelevante Signale im Zusammenhang mit Fehlverhalten wie Bigotterie, Belästigung, Gewaltandrohungen und illegalen Aktivitäten aufzudecken. Dies ermöglicht es Organisationen, Risiken proaktiv zu identifizieren, bevor sie eine Einstellungsentscheidung treffen, und so ein sichereres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Fama ist vollständig konform mit Vorschriften wie dem FCRA (Fair Credit Reporting Act), der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) und ist SOC 2-zertifiziert, was sicherstellt, dass der Screening-Prozess sowohl ethisch als auch rechtlich einwandfrei ist.

Wie man Fama verwendet

Die Verwendung von Fama ist ein optimierter Prozess, der sich nahtlos in bestehende Einstellungs-Workflows integrieren lässt. Hier ist ein typischer Arbeitsablauf:
1. Demo anfordern: Der erste Schritt ist die Vereinbarung einer personalisierten Demo über die Fama-Website. Dies ermöglicht es ihrem Team, Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und Ihnen zu zeigen, wie die Plattform an Ihre Organisation angepasst werden kann.
2. Integration: Fama lässt sich in Dutzende von führenden Personalinformationssystemen (HRIS), Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Hintergrundüberprüfungslösungen integrieren. Dies ermöglicht es Ihnen, Screenings direkt von den Plattformen aus zu initiieren, die Sie bereits verwenden.
3. Screening starten: Nach der Integration können Sie Kandidaten mit einem einzigen Klick zum Screening einreichen. Sie müssen nur grundlegende Kandidateninformationen bereitstellen, und Fama erledigt den Rest.
4. KI-gestützte Analyse: Die KI-Engine von Fama durchsucht Tausende von Online-Quellen nach relevanten Informationen basierend auf Ihren vordefinierten Kriterien. Die Technologie ist darauf ausgelegt, Kontext und Nuancen zu verstehen und zwischen problematischem Verhalten und harmlosem Inhalt zu unterscheiden.
5. Umfassende Berichte überprüfen: Nach Abschluss der Analyse liefert Fama einen detaillierten, leicht lesbaren Bericht. Der Bericht hebt nur Inhalte hervor, die den spezifischen Risikokategorien wie Hassrede, Gewalt oder sexuell explizitem Material entsprechen. Er enthält keine Informationen über geschützte Klassen, um eine unvoreingenommene Bewertung zu gewährleisten.
6. Informierte Entscheidungen treffen: Mit diesen Erkenntnissen können Einstellungsmanager und Talentakquise-Teams selbstbewusstere und fundiertere Entscheidungen treffen, das Risiko einer Fehleinstellung verringern und ihre Unternehmenskultur schützen.

Kernfunktionen von Fama

• KI-gestütztes Online-Screening: Durchsucht über 10.000 öffentliche Online-Quellen, einschließlich sozialer Medien, Nachrichtenartikel und Webforen, um umfassende Einblicke zu gewinnen.
• Fehlverhaltenserkennung: Identifiziert und kennzeichnet problematisches Verhalten in wichtigen Risikokategorien, einschließlich Bigotterie, Sexismus, Gewaltandrohungen, Belästigung, illegalem Drogenkonsum und sexuell expliziten Inhalten.
• Vollständige Konformität: Hält sich strikt an die Vorschriften von FCRA, EEOC und DSGVO und ist SOC 2-zertifiziert, was einen fairen, unvoreingenommenen und rechtlich vertretbaren Screening-Prozess gewährleistet.
• Nahtlose HR-Tech-Integrationen: Bietet vorgefertigte Integrationen mit führenden ATS-, HRIS- und Hintergrundüberprüfungsplattformen wie Workday, Greenhouse, iCIMS und Checkr.
• Anpassbare Screening-Kriterien: Ermöglicht es Unternehmen, die Screening-Kriterien an ihre spezifischen Branchenrisiken, Unternehmenswerte und Kultur anzupassen.
• Handlungsrelevante & unvoreingenommene Berichte: Liefert prägnante Berichte, die nur relevante, berufsbezogene Warnsignale aufzeigen, während Informationen zu geschützten Klassen herausgefiltert werden, um Voreingenommenheit zu vermeiden.

Anwendungsfälle für Fama

Die Lösung von Fama ist vielseitig und bietet Mehrwert in verschiedenen Sektoren und Rollen.
Unternehmensarbeitgeber: Unternehmen aller Branchen nutzen Fama für das Pre-Employment-Screening, um Kandidaten auf allen Ebenen, vom Berufseinsteiger bis zur C-Suite, zu überprüfen und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter zur Unternehmenskultur passen und kein Risiko für die Sicherheit am Arbeitsplatz oder den Ruf der Marke darstellen.
Personalvermittlungs- und Recruiting-Agenturen: Agenturen nutzen Fama, um ihren Kunden einen höheren Standard bei der Kandidatenüberprüfung zu bieten. Dies verschafft ihnen einen Wettbewerbsvorteil, indem sie Kandidaten liefern, die nicht nur qualifiziert, sondern auch gründlich auf Verhaltensrisiken überprüft sind.
Investoren und Risikokapitalgesellschaften: Investoren nutzen Fama für die Due Diligence bei Gründern, C-Suite-Führungskräften und Schlüsselpersonal von Portfoliounternehmen, um potenzielles Fehlverhalten aufzudecken, das eine Investition gefährden oder den Ruf der Firma schädigen könnte.
Branchenspezifisches Screening: Hochrisikobranchen wie Gesundheitswesen, Finanzen und Medien & Unterhaltung nutzen Fama, um nach spezifischen Problemen zu suchen. Zum Beispiel suchen Finanzinstitute nach Betrug, während Gesundheitsorganisationen nach Verhaltensweisen suchen, die die Patientensicherheit gefährden könnten.

Vorteile von Fama

Fama bietet erhebliche Vorteile gegenüber manuellem Screening und herkömmlichen Hintergrundüberprüfungen.
Kandidatenqualität steigern: Indem Fama über den Lebenslauf hinausgeht, bietet es eine ganzheitliche Sicht auf einen Kandidaten und hilft, Personen mit positiven Eigenschaften wie Kreativität und Führung zu identifizieren sowie kostspieliges Fehlverhalten aufzudecken.
Einstellungszeit verkürzen: Fama automatisiert die zeitaufwändige und oft ineffektive manuelle Überprüfung der Online-Präsenz eines Kandidaten und beschleunigt so den Einstellungsprozess.
Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern: Die proaktive Identifizierung von Personen mit einer Vorgeschichte von bedrohlichem oder belästigendem Verhalten trägt dazu bei, ein sichereres Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Markenreputation schützen: Eine einzige Fehleinstellung kann erheblichen Reputationsschaden verursachen. Fama hilft, dieses Risiko zu mindern, indem es problematisches öffentliches Verhalten kennzeichnet, bevor es zu einer internen Krise wird.
Konformes Screening sicherstellen: Mit seinem Fokus auf Konformität schützt Fama Unternehmen vor rechtlichen Risiken, die mit unsachgemäßen Online-Screening-Praktiken verbunden sind.

Preise und Pläne

Die Preise von Fama sind nicht öffentlich auf ihrer Website aufgeführt. Als unternehmenstaugliche Lösung bieten sie maßgeschneiderte Preispläne an, die auf den spezifischen Bedürfnissen einer Organisation basieren, wie z. B. dem Volumen der Screenings und dem erforderlichen Integrationsgrad. Um detaillierte Preisinformationen zu erhalten, werden potenzielle Kunden ermutigt, eine Demo über die Fama-Website anzufordern, wo ein Vertreter ein maßgeschneidertes Angebot erstellen kann.