Fama Overview
Fama ist ein weltweit führender Anbieter von Online-Screening, der entwickelt wurde, um die Einstellung großartiger Mitarbeiter für Talent-Teams einfacher und zuverlässiger zu machen. Im heutigen digitalen Zeitalter sind herkömmliche Hintergrundüberprüfungen oft unzureichend, da sie entscheidende Einblicke in den Charakter eines Kandidaten und sein potenzielles Verhalten am Arbeitsplatz verpassen. Fama schließt diese Lücke, indem es künstliche Intelligenz nutzt, um über 10.000 öffentliche Online-Quellen, einschließlich sozialer Medien, Nachrichtenseiten und des Deep Web, zu analysieren. Die Plattform filtert diese riesige Menge an Informationen, um handlungsrelevante Signale im Zusammenhang mit Fehlverhalten wie Bigotterie, Belästigung, Gewaltandrohungen und illegalen Aktivitäten aufzudecken. Dies ermöglicht es Organisationen, Risiken proaktiv zu identifizieren, bevor sie eine Einstellungsentscheidung treffen, und so ein sichereres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Fama ist vollständig konform mit Vorschriften wie dem FCRA (Fair Credit Reporting Act), der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) und ist SOC 2-zertifiziert, was sicherstellt, dass der Screening-Prozess sowohl ethisch als auch rechtlich einwandfrei ist.
Wie man Fama verwendet
Die Verwendung von Fama ist ein optimierter Prozess, der sich nahtlos in bestehende Einstellungs-Workflows integrieren lässt. Hier ist ein typischer Arbeitsablauf:
1. Demo anfordern: Der erste Schritt ist die Vereinbarung einer personalisierten Demo über die Fama-Website. Dies ermöglicht es ihrem Team, Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und Ihnen zu zeigen, wie die Plattform an Ihre Organisation angepasst werden kann.
2. Integration: Fama lässt sich in Dutzende von führenden Personalinformationssystemen (HRIS), Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Hintergrundüberprüfungslösungen integrieren. Dies ermöglicht es Ihnen, Screenings direkt von den Plattformen aus zu initiieren, die Sie bereits verwenden.
3. Screening starten: Nach der Integration können Sie Kandidaten mit einem einzigen Klick zum Screening einreichen. Sie müssen nur grundlegende Kandidateninformationen bereitstellen, und Fama erledigt den Rest.
4. KI-gestützte Analyse: Die KI-Engine von Fama durchsucht Tausende von Online-Quellen nach relevanten Informationen basierend auf Ihren vordefinierten Kriterien. Die Technologie ist darauf ausgelegt, Kontext und Nuancen zu verstehen und zwischen problematischem Verhalten und harmlosem Inhalt zu unterscheiden.
5. Umfassende Berichte überprüfen: Nach Abschluss der Analyse liefert Fama einen detaillierten, leicht lesbaren Bericht. Der Bericht hebt nur Inhalte hervor, die den spezifischen Risikokategorien wie Hassrede, Gewalt oder sexuell explizitem Material entsprechen. Er enthält keine Informationen über geschützte Klassen, um eine unvoreingenommene Bewertung zu gewährleisten.
6. Informierte Entscheidungen treffen: Mit diesen Erkenntnissen können Einstellungsmanager und Talentakquise-Teams selbstbewusstere und fundiertere Entscheidungen treffen, das Risiko einer Fehleinstellung verringern und ihre Unternehmenskultur schützen.
Kernfunktionen von Fama
- KI-gestütztes Online-Screening: Durchsucht über 10.000 öffentliche Online-Quellen, einschließlich sozialer Medien, Nachrichtenartikel und Webforen, um umfassende Einblicke zu gewinnen.
- Fehlverhaltenserkennung: Identifiziert und kennzeichnet problematisches Verhalten in wichtigen Risikokategorien, einschließlich Bigotterie, Sexismus, Gewaltandrohungen, Belästigung, illegalem Drogenkonsum und sexuell expliziten Inhalten.
- Vollständige Konformität: Hält sich strikt an die Vorschriften von FCRA, EEOC und DSGVO und ist SOC 2-zertifiziert, was einen fairen, unvoreingenommenen und rechtlich vertretbaren Screening-Prozess gewährleistet.
- Nahtlose HR-Tech-Integrationen: Bietet vorgefertigte Integrationen mit führenden ATS-, HRIS- und Hintergrundüberprüfungsplattformen wie Workday, Greenhouse, iCIMS und Checkr.
- Anpassbare Screening-Kriterien: Ermöglicht es Unternehmen, die Screening-Kriterien an ihre spezifischen Branchenrisiken, Unternehmenswerte und Kultur anzupassen.
- Handlungsrelevante & unvoreingenommene Berichte: Liefert prägnante Berichte, die nur relevante, berufsbezogene Warnsignale aufzeigen, während Informationen zu geschützten Klassen herausgefiltert werden, um Voreingenommenheit zu vermeiden.
Anwendungsfälle für Fama
Die Lösung von Fama ist vielseitig und bietet Mehrwert in verschiedenen Sektoren und Rollen.
Unternehmensarbeitgeber: Unternehmen aller Branchen nutzen Fama für das Pre-Employment-Screening, um Kandidaten auf allen Ebenen, vom Berufseinsteiger bis zur C-Suite, zu überprüfen und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter zur Unternehmenskultur passen und kein Risiko für die Sicherheit am Arbeitsplatz oder den Ruf der Marke darstellen.
Personalvermittlungs- und Recruiting-Agenturen: Agenturen nutzen Fama, um ihren Kunden einen höheren Standard bei der Kandidatenüberprüfung zu bieten. Dies verschafft ihnen einen Wettbewerbsvorteil, indem sie Kandidaten liefern, die nicht nur qualifiziert, sondern auch gründlich auf Verhaltensrisiken überprüft sind.
Investoren und Risikokapitalgesellschaften: Investoren nutzen Fama für die Due Diligence bei Gründern, C-Suite-Führungskräften und Schlüsselpersonal von Portfoliounternehmen, um potenzielles Fehlverhalten aufzudecken, das eine Investition gefährden oder den Ruf der Firma schädigen könnte.
Branchenspezifisches Screening: Hochrisikobranchen wie Gesundheitswesen, Finanzen und Medien & Unterhaltung nutzen Fama, um nach spezifischen Problemen zu suchen. Zum Beispiel suchen Finanzinstitute nach Betrug, während Gesundheitsorganisationen nach Verhaltensweisen suchen, die die Patientensicherheit gefährden könnten.
Vorteile von Fama
Fama bietet erhebliche Vorteile gegenüber manuellem Screening und herkömmlichen Hintergrundüberprüfungen.
Kandidatenqualität steigern: Indem Fama über den Lebenslauf hinausgeht, bietet es eine ganzheitliche Sicht auf einen Kandidaten und hilft, Personen mit positiven Eigenschaften wie Kreativität und Führung zu identifizieren sowie kostspieliges Fehlverhalten aufzudecken.
Einstellungszeit verkürzen: Fama automatisiert die zeitaufwändige und oft ineffektive manuelle Überprüfung der Online-Präsenz eines Kandidaten und beschleunigt so den Einstellungsprozess.
Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern: Die proaktive Identifizierung von Personen mit einer Vorgeschichte von bedrohlichem oder belästigendem Verhalten trägt dazu bei, ein sichereres Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Markenreputation schützen: Eine einzige Fehleinstellung kann erheblichen Reputationsschaden verursachen. Fama hilft, dieses Risiko zu mindern, indem es problematisches öffentliches Verhalten kennzeichnet, bevor es zu einer internen Krise wird.
Konformes Screening sicherstellen: Mit seinem Fokus auf Konformität schützt Fama Unternehmen vor rechtlichen Risiken, die mit unsachgemäßen Online-Screening-Praktiken verbunden sind.
Preise und Pläne
Die Preise von Fama sind nicht öffentlich auf ihrer Website aufgeführt. Als unternehmenstaugliche Lösung bieten sie maßgeschneiderte Preispläne an, die auf den spezifischen Bedürfnissen einer Organisation basieren, wie z. B. dem Volumen der Screenings und dem erforderlichen Integrationsgrad. Um detaillierte Preisinformationen zu erhalten, werden potenzielle Kunden ermutigt, eine Demo über die Fama-Website anzufordern, wo ein Vertreter ein maßgeschneidertes Angebot erstellen kann.
Traffic
Latest traffic
Status
Monthly traffic trend
- 2025-9: 25.5K
- 2026-1: 23.0K
- 2026-2: 19.2K
- 2026-3: 22.6K
- 2026-4: 16.4K
- 2026-5: 13.8K
Geography
Top 5 countries / regions
- 🇺🇸Vereinigte Staaten58.5%
- 🇮🇳Indien16.8%
- 🇬🇧Vereinigtes Königreich12.1%
- 🇵🇭Philippinen6.8%
- 🇵🇱Polen5.8%
Top keywords
| Keyword | Cost per click |
|---|---|
| checkr | $8.31 |
| fama | $0.80 |
| fama press release | $0.00 |
| fama technoligies | $0.00 |
| fama technologies | $0.00 |
Fama Alternatives
2020screening
2020screening ist eine KI-gestützte Plattform, die schnelle, genaue und konforme Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung bietet. Sie hilft Unternehmen, ihren Einstellungsprozess zu optimieren, Kandidateninformationen zu überprüfen und fundierte Entscheidungen mit Zuversicht zu treffen, um eine sichere und qualifizierte Belegschaft zu gewährleisten.
Rekrutierung
micro1
micro1 ist eine KI-gestützte Recruiting-Engine, die Unternehmen dabei unterstützt, weltweit führende Talente einzustellen. Sie nutzt einen KI-Agenten namens Zara, um die Suche, Überprüfung und das Interviewen zu automatisieren, was die Einstellungszeit und -kosten erheblich reduziert. Die Plattform bietet Zugang zu einem vorab geprüften Talentpool und kann auch zur Überprüfung der eigenen Bewerber eines Unternehmens verwendet werden, um den gesamten Recruiting-Lebenszyklus zu optimieren.
Talentmanagement
onewayinterview
onewayinterview ist eine KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die den Einstellungsprozess optimiert. Sie ermöglicht es Personalvermittlern, asynchrone Interviews durchzuführen, bei denen Kandidaten ihre Antworten nach Belieben aufzeichnen können. Die Plattform nutzt KI, um Videoeinreichungen auf Schlüsselmetriken zu analysieren und datengestützte Einblicke zu liefern, um die besten Talente effizient und unvoreingenommen zu identifizieren.
Talentmanagement
Haire
Haire ist eine KI-gesteuerte Videointerview- und Rekrutierungsplattform, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren soll. Sie automatisiert die Identifizierung, das Interview, die Vorauswahl und die Bewertung von Kandidaten mithilfe von KI-Avataren und adaptiven Fragen, um Zeit zu sparen, Kosten zu senken und Voreingenommenheit für Recruiter und Einstellungsmanager zu beseitigen.
Rekrutierung
MTestHub
MTestHub ist eine fortschrittliche KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren soll. Sie hilft Unternehmen, besser und schneller einzustellen, durch Funktionen wie automatisiertes Kandidaten-Screening, sichere Kompetenzbewertungen mit Anti-Betrugs-Technologie und tiefgehende Interview-Analysen. Es ist eine flexible Lösung für Unternehmen jeder Größe in verschiedenen Branchen.
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Jyek ist eine KI-Agenten-Plattform, die Ziele versteht, Ausführungspläne erstellt, Werkzeuge nutzt und überprüfbare Ergebnisse für komplexe, mehrstufige Aufgaben liefert.
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Test
ZappyVue
ZappyVue ist eine KI-gestützte, automatisierte Video-Interview-Plattform, die für Recruiter entwickelt wurde, um die Kandidatenprüfung zu optimieren. Sie hilft, die Einstellungszeit um über 70% zu verkürzen, durch KI-gesteuerte Bewertungen, Sprachkompetenzanalysen und Fernüberwachung. Die Plattform unterstützt über 50 Sprachen und gewährleistet einen fairen, effizienten und inklusiven Einstellungsprozess für die globale Talentakquise.
Rekrutierung
LegWork
LegWork ist ein KI-gestützter Recruiting-Partner und Talent-Tracking-System, das den Einstellungsprozess automatisiert und optimiert. Es nutzt konversationelle KI, um Bewerber zu screenen, die besten 5% der Talente zu identifizieren und sie auf natürliche Weise anzusprechen. Indem es die anfängliche „Laufarbeit“ übernimmt, entlastet es Recruiter, damit diese sich auf qualifizierte Kandidaten konzentrieren können, was die Einstellungszeit verkürzt und die Candidate Experience verbessert. Die Plattform bietet anpassbare Dashboards, gebrandete Jobbörsen und nahtlose Integrationen mit bestehenden HR-Tools.
Chatbot
Xandidate
Xandidate ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die den Einstellungsprozess optimieren soll. Sie verwendet fortschrittliche Algorithmen, um Kandidaten mit hoher Genauigkeit auf Stellen abzustimmen, indem sie Fähigkeiten, Erfahrung und kulturelle Passung analysiert. Die Plattform automatisiert das Kandidaten-Screening, reduziert die Einstellungszeit um bis zu 60 % und hilft, unbewusste Voreingenommenheit zu beseitigen, sodass Unternehmen effizient qualitativ hochwertigere und vielfältigere Teams aufbauen können.
Talentmanagement
Rapha
Rapha ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform, die das Recruiting revolutioniert, indem sie traditionelle Lebenslaufprüfungen und erste Telefonscreenings ersetzt. Sie nutzt asynchrone Video- und Audiointerviews, um Teams dabei zu helfen, die technischen Fähigkeiten und die kulturelle Passung von Kandidaten schnell zu bewerten. Dies spart erheblich Zeit, reduziert Spam-Bewerbungen und ermöglicht es Personalverantwortlichen, tiefere Einblicke in Bewerber zu gewinnen, bevor das erste Live-Gespräch stattfindet, was den Einstellungsprozess drastisch beschleunigt.
Talentmanagement
TalentScreener
TalentScreener ist eine KI-gestützte Plattform zur Automatisierung und Optimierung des Kandidaten-Screening-Prozesses. Sie hilft Personalvermittlern und einstellenden Managern, die qualifiziertesten Bewerber schnell zu identifizieren, indem sie Lebensläufe intelligent analysiert, Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen abgleicht und unbewusste Voreingenommenheit reduziert, was erhebliche Zeit spart und die Einstellungsqualität verbessert.
Talentmanagement
peopleCQ
peopleCQ ist ein KI-gestützter Recruiting-Partner, der den Einstellungsprozess beschleunigen soll. Er automatisiert das Verfassen überzeugender Stellenbeschreibungen, bewertet Kandidaten intelligent anhand von Lebensläufen und generiert gezielte Interviewfragen. Dies ermöglicht es HR-Teams und Managern, doppelt so schnell einzustellen, die Einstellungszeit um bis zu 40 % zu verkürzen und datengesteuerte, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen.
Rekrutierung
Prime Candidate
Prime Candidate ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die die Analyse, das Screening und die Befragung von Kandidaten automatisiert. Sie hilft Personalverantwortlichen, Recruitern und Geschäftsinhabern, Bewerber sofort nach benutzerdefinierten Kriterien zu bewerten, was Zeit spart und die Einstellungseffizienz verbessert. Die Plattform liefert detaillierte Berichte, Zusammenfassungen und führt sogar erste KI-gesteuerte Interviews durch, um die besten Talente in großem Umfang zu identifizieren.
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IntervAI ist eine KI-gestützte Einstellungsplattform, die den Rekrutierungsprozess automatisiert. Ihre KI-Agenten prüfen Lebensläufe, führen asynchrone Sprachinterviews durch und bewerten Kandidaten, um eine qualifizierte Shortlist zu erstellen. Dies optimiert die Einstellung, macht sie 3x schneller, fairer durch die Reduzierung von Voreingenommenheit und kostengünstiger für Teams jeder Größe.
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Autoscreen ist eine One-Way-Video-Interview-Software, die den Einstellungsprozess optimieren soll. Sie hilft Personalvermittlern, Zeit und Geld zu sparen, indem sie die erste Kandidatenprüfung automatisiert. Erstellen Sie Interviewvorlagen, senden Sie teilbare Links und überprüfen Sie asynchrone Videoeinreichungen, um die besten Talente schneller zu identifizieren, während Sie datengesteuerte Einblicke und zukünftige KI-Bewertungen nutzen.
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Hiree365 ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um die Personalbeschaffung für Unternehmen und Karriere-Services von Universitäten zu optimieren. Sie automatisiert den gesamten Recruiting-Lebenszyklus, von der Stellenausschreibung und Kandidatenprüfung mit KI-Chatbots bis hin zu Kompetenzbewertungen und Videointerviews, und sorgt so für schnellere, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen.
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